Wenn die Vorgesetzten schon nicht motiviert sind, kann man den Mitarbeitern keinen Vorwurf machen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der Nächste. Vorgesetzte sind regelrecht genervt bei Rückfragen oder stehen erst gar nicht zur Verfügung. Jede Frage könnte zum eigenen Verhängnis werden. In der Regel gibt es nur negative Rückmeldungen von Vorgesetzten bzw. dann findet ein Dialog erst statt. Unstrukturiert, unklare Aufteilung und Mitarbeiter bestimmen mehr als die Vorgesetzten. Arbeitsvorgänge sind von Büro zu Büro unterschiedlich, keine Einheit und auch keine genauen Arbeitsanweisungen.
Kommunikation
Die Vorgesetzten müssen aufgrund der gezwungenermaßen bestehenden Zusammenarbeit kommunizieren, diese ist jedoch sehr minimal. Im Verhalten der einzelnen Führungskräfte werden aber persönliche Einflüsse wie Meinung/Emotionen und/oder Launen an den Tag gelegt, so dass es kein professionelles Verhalten ist. Mitarbeiter kommunizieren nur spärlich mit den Vorgesetzten und umgekehrt. Und untereinander traut auch keiner dem anderen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht wirklich vorhanden. Es wird viel über andere gesprochen und gehetzt und der Flurfunk funktioniert excellent. Teilweise gibt es Kollegen die sich darin bestärkt und gut fühlen, wenn sie anderen Probleme bereiten können. In diesem Fall erfolgt die Kommunikation dann nicht zuerst untereinander sondern wird direkt dem Vorgesetzten vorgetragen. Selbst wenn man die Vorgesetzten in angehende Intrigen involviert, wird diesbezüglich nichts unternommen. Im Endeffekt ist dann doch jeder sich selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
8 Stunden und selten ( minimale ) Überstunden. Gleitzeit wird genau von den Kollegen beobachtet, bestimmt und kommentiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten halten sich aus allem raus. Selbst die Kommunikation unter den Vorgesetzten läuft aufgrund persönlicher Diskrepanzen nicht optimal.
Zudem werden diverse Launen offensichtlich an den Tag gelegt. Höflichkeitsfloskeln wie eine Begrüßung sind oft aufgrund von Launen des öfteren überbewertet.
Bei Problemen oder Konflikten hören die Vorgesetzten gerne zu, aber man kann und darf definitiv nicht mit einer Konfliktlösung rechnen. Vorgesetzte reden auch übereinander mit Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Starke ausgeprägte Machtverhältnisse. Die Kollegen stellen sich gerne mal über die Kolleginnen und versuchen diese zu bestimmen.
Eine Schätzung oder ein Lob erfolgt selten bis gar nicht seitens der Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Inflationsanpassung oder zusätzliche Zahlung gibt es nicht. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Für eine Weiterbildung muss man als AN mehrmals anfragen. Gerne bestimmen auch Mitarbeiter einfach selbst wer zu einer Fortbildung gehen kann, wenn der Kollege an dem Tag nicht da ist oder verhindert ist. Dann werden die Plätze nach einer Beliebtheitsskala verteilt.