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Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. med. Ernst-August Wilkening Inhaber Dr. med. Matthias Wilkening die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. med. Ernst-August Wilkening Inhaber Dr. med. Matthias Wilkening
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. med. Ernst-August Wilkening Inhaber Dr. med. Matthias Wilkening
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist meist angenehm.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird oft im direkten Austausch, manchmal gibt es aber Anweisungen, die etwas paradox erscheinen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertretungssituationen sind gemeinsam gut zu bewältigen. Es wird sich gegenseitig unterstützt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind fest und gut planbar. Außerplanmäßige Dienste werden früh genug angekündigt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anmerkungen werden häufig (zeitnah) umgesetzt. Eigene Ideen und Vorstellungen können eingebracht werden.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der Zeit wurde der Job eintöniger, trotz verschiedener Möglichkeiten.
Andere können sich mit eigenen Talenten und Ideen bei Interesse sicherlich neue Themenfelder erschließen.

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