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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur pers.Vorstellung gew.; es gab kein Gespräch über die zukünftige Arbeit; es wurde unkomp.über den erl.Beruf geurteilt
Bewerber/inHat sich 2022 als Quereinsteiger MFA f.Labor beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeiten, dass ein Arzt ein Gott in weiß ist, sind schon lange vorbei.
Etwas mehr Respekt wäre wünschenswert
Bewerbungsfragen
- Wieviele Stunden möchten sie arbeiten, ich nehme nur Teilzeit und warum ich bei Arbeitgebern so und so lange gearbeitet habe ( auch bei einem Corona Job der befristet war)
- Keine fragen
- Doch 1 Frage! 1 Arbeitsplatz war über 20 Jahre, es wurde gesagt, nein 15 Jahre! Fazit: das ausrechnen der Jahre war etwas schwierig!
- Lediglich unkompetente Fragen, da nicht bekannt ist, was ich als Abteilungsleiter für Aufgaben hatte; es bestand auch kein Interesse dies wirklich zu erfahren
- Div unkompetent Fragen zum Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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