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Markenbildung

Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir sind natürlich sehr traurig über die Punkte deiner Bewertung. Schade, dass du sie nicht persönlich bei deinem Abteilungsleiter oder gar der Geschäftsleitung angesprochen hast und hierfür lieber diesen Weg wählst. Für Feedback und Kritik stehen unseren Mitarbeitern sowohl die wöchentlichen Abteilungsmeetings als auch der Weg in ein Vieraugengespräch mit Vorgesetzten oder auch gerne der Geschäftsleitung zur Verfügung. Dennoch möchten wir es natürlich nicht verpassen, uns zu deiner Bewertung zu äußern.

Arbeitsatmosphäre:
Schade, dass du deiner Ansicht nach zu wenig Lob erhältst. Andere Mitarbeiter geben hier ein gegenteiliges Feedback. Auch weil Vorgesetzte aktiv mit in den Projekten arbeiten, setzen wir auf eine große Mitarbeiternähe und Kollegialität. Wir nehmen diese Kritik aber an uns.

Vorgesetztenverhalten:
Als Geschäftsleiter sind wir darauf bedacht, uns in alle Bereiche unserer Agentur einzuarbeiten und auszukennen. Da wir bei unseren Mitarbeitern sehr auf das Prinzip 'Spezialisten statt Allrounder' setzen, müssen wir als Geschäftsleiter hier dennoch den Überblick bewahren und uns selbst stetig fortbilden. Hier freuen wir uns sehr über einen intensiven Wissensaustausch durch und mit unseren Mitarbeitern. Was Entscheidungen angeht, beziehen wir stets die Meinung unserer Mitarbeiter mit ein. Hierfür gibt es nicht nur regelmäßig Workshops und Meetings, sondern auch Informationsveranstaltungen über weitreichende Entscheidungen (z.B. Änderung des CDs oder der eigenen Positionierung bzw. deren Weiterentwicklung). Eine strategische Entscheidung treffen wir sehr selten ohne unsere Mitarbeiter, denn sie sind es ebenso wie wir, die diese mit tragen und leben müssen.

Interessante Aufgaben:
Dein Feedback zu unseren Projekten macht uns sehr traurig. Als überregionale Agentur betreuen wir nicht nur Kleinstunternehmen, sondern auch sehr bekannte und große Unternehmen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum. Natürlich variiert die Größe oder der Umfang eines Projekts von einem einzelnen Produkt bis hin zu einem vollumfänglichen Konzept. Hier müsste eigentlich für jeden Geschmack etwas dabei sein. Darüberhinaus wird jeder Mitarbeiter nach seinen Skills und seinem Know-how eingesetzt.

Weiterbildung:
Wir übernehmen sämtliche Kosten einer Weiterbildung. Wie diese angenommen wird, liegt auch an dem einzelnen Mitarbeiter.

Gehalt:
Das Gehalt unserer Mitarbeiter wird jeden Monat am gleichen Tag überwiesen. Seit Bestehen unseres Unternehmens kam es noch nie zu Gehaltsausfällen oder Verspätungen, worauf wir sehr stolz sind. Natürlich kann es bei der Überweisung zu Verzögerungen kommen, worauf wir aber keinen Einfluss haben. Hier bitten wir dich, dich mit unserer Buchhaltung in Verbindung zu setzen.

Arbeitsbedingungen:
Wir suchen gerade nach Lösungen für die Akustik in unserem Großraumbüro. Bitte gib uns hier noch etwas Zeit.

Technische Ausstattung:
Diese Bewertung können wir leider gar nicht verstehen. Sämtliche Abteilungen, vor allem in den kreativen Bereichen, sind mit den neuesten Geräten und darüber hinaus ausgestattet. Regelmäßig wird hier nachgerüstet und bei Bedarf optimiert. Weiterhin darf jeder Mitarbeiter selbst bestimmen, auf welche Technik er zurückgreifen möchte, welchen Anbieter er bevorzugt oder wie er Geräte kombiniert.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du mit deiner Kritik nochmals persönlich auf uns zukommst. Als eine der größten Agenturen in Oberfranken sind wir auf ein gesundes Wachstum und eine stetige Weiterentwicklung unseres Unternehmens und dessen Strategie sehr bedacht und freuen uns, wenn unsere Mitarbeiter konstruktiv daran teilhaben. Unsere Türen stehen dir jederzeit offen und wir hoffen, du nutzt dieses Angebot auch.

Deine Geschäftsleitung.