Keine Konstanz und keine Berechenbarkeit - wer oder was heute gefällt, gefällt morgen nimmer mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hire and Fire Mentalität.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, solange sich alle im Team einig sind, denn an Führung/Hierarchie fehlt es und wenn Mitarbeiter keinen Konsens finden, macht jeder das was er meint und dann geht entweder nix voran oder ein Konflikt eskaliert. Mitarbeiter können so leicht mal in Ungnade fallen und bekommen das dann auch deutlich und nachhaltig zu spüren. Im Marketingteam wurden an einem Tag mehr als die Hälfte der Mitarbeiter entlassen. Alle Gekündigten befanden sich noch in Ihrer Probezeit. Dann wurden neue Marketing Mitarbeiter gesucht. Weitere Marketingmitarbeiter sind ein paar Wochen später selber gegangen.
Kommunikation
Typisch fürs Großraumbüro und flache Hierarchien: es wird viel Arbeit adhoc übergeben bzw. besprochen. Das hat Vor- und Nachteile.
Die wöchentlichen Meetings waren schwer vorzubereiten, weil der Teilnehmerkreis ohne vorab Info variierte, die Agenda nicht vorab kommuniziert wurde oder sie einfach ohne abzusagen ausfielen. Protokolle wurden nicht geführt.
Kollegenzusammenhalt
Meist kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Es war oft unklar und nicht konstant wer was entscheiden darf.
Im Umgang mit Problemen sind Vorgesetzte leider nicht sachlich und lösungsorientiert geblieben sondern haben Mitarbeiter nieder gemacht. Es wurde auch ohne aktuellen Anlass über abwesende Mitarbeiter abfällig gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langdienenden Kollegen habe Ihren Platz gefunden.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind modern, leider großteils Großraumbüros.