Angestaubt und strategielos - Neuerungen / Änderungen werden abgelehnt, obwohl man sich eigentlich verändern will
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr.Peters Group gearbeitet.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation, vieles erfährt man nur durch Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung innerhalb des Teams ein breiter Graben
Vorgesetztenverhalten
Befördert wird nach dem Peter-Priciple, dementsprechend ist das Vorgesetztenverhalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden durch Videos bei LinkedIn Learning ersetzt. Für Besuch von Fachkonferenzen ist kein Budget vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
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