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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageGestalter/innen sind willkommen
> 50% Frauenanteil
Flexibilität
Mm muss ich nachdenken
Man merkt, dass hier ein starker Wille zur Transformation zu einem modernen Unternehmen da ist.
Die Kollegen!
Eigentlich alles.
Es wird oftmals an Wegen/MA festgehalten, die sich auf lange Sicht nicht bewährt haben
Zu vieles lästern unter den Mitarbeitern
Die Spione der Geschäftsführung
Keine Perspektive, schlechtes Arbeitsklima, Kein Kollegenzusammenhalt (mehr)
Entweder fehlt ein Konzept oder es wird nicht kommuniziert!
Gute Führungskräfte werden durch (bestimmt) teurere aber leider völlig ungeeignete Personen ersetzt. Großer Fehler!
Fehlender Aufenthaltsraum. (Soll zeitnah eingerichtet werden.)
Mehr Transparenz im Gehaltsgefüge
Mehr Parität zwischen m und w
Offene Kommunikation mit Mitarbeitern (über Personalveränderungen, Produkte, Erfolg und Misserfolg...) wäre ein erster Schritt.
Nachvollziehbare Entscheidungen, besser erklärt und offenes Ohr für Mitarbeiter
Sicher auch Abteilungsabhängig: Es gibt sehr viele Meetings.
Die Liste wäre meiner Meinung nach zu lang.
Führungskräfte schulen oder am besten ganz austauschen. Team wieder zusammenführen und "fordern und fördern"... hätte nie gedacht, dass ich mir mal meinen alten Vorgesetzten zurückwünsche...
Personal abbauen und auf Immobilien konzentrieren
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Peters Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Teamspirit first
Zum Teil sehr nette Kollegen
Auch teamübergreifend erhält man immer Unterstützung, falls man diese benötigen sollte
In dieser Hinsicht kann ich nichts negatives sagen!!!!
Alle Mitarbeiter arbeiten ehrlich miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Peters Group ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Noch immer ist das Image nicht frei von den Schatten der Vergangenheit und dem nicht sonderlich guten Image der Branche. Ein offener und ehrlicher Umgang mit Anlegern und der Öffentlichkeit sowie ein klarer Kurs der Transformation haben insbesondere in den vergangenen zwei Jahren aber bereits zu einer Verbesserung der Reputation und damit des Image geführt.
Die gesamte Branche hat zur Zeit der Schiffskrise sehr an Image verloren.
Durch Probleme in der Vergangenheit (Insolvenzen) eher nicht so gut
einfach mal selber googeln... werde (leider) oft im Bekanntenkreis angesprochen.
einfach mal googeln...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer es aushält, hat gute Chancen. Auch ohne Kompetenz wird man gefördert
Allerdings sind neue Mitarbeiter schnell enttäuscht und gehen wieder nach 1-2 Jahren
Weiterbildungen wurden durch Videos bei LinkedIn Learning ersetzt. Für Besuch von Fachkonferenzen ist kein Budget vorhanden.
Es wird vorgegeben im Jahr eine bestimmte Anzahl an Videokursen zu absolvieren. Leider findet man auf der Plattform nicht immer Kurse, die mehr als Grundwissen vermitteln.
Das Angebot von Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung ist sehr gut und wird vom Personalbereich professionell gemanagt.
Unternehmen, welches sich derzeit neu aufstellt und an die neuen Marktgegebenheiten anpasst
