Firma mit Potenzial, aber leider ohne erkennbare Strategie. Völlig überforderte Führungskräfte, lange Berichtswege!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Bestrebungen die Firma Mitarbeiterfreundlicher zu machen. Weiter so!
Wenn man dies konsequent umsetzt und über die aktuelle Führungsstruktur nachdenken würde, könnte man echt Hoffnung gewinnen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entweder fehlt ein Konzept oder es wird nicht kommuniziert!
Gute Führungskräfte werden durch (bestimmt) teurere aber leider völlig ungeeignete Personen ersetzt. Großer Fehler!
Verbesserungsvorschläge
Vernünftiges tragfähiges Konzept erarbeiten oder falls bereits vorhanden den Mitarbeitern kommunizieren.
Der Leitung (zumindest in meinem Bereich) wenigstens elementares Fachwissen (Steuern und Buchhaltung) beibringen und die Grundzüge der Mitarbeiterführung aufzeichnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark geprägt von einem extremen Misstrauen von oben und einer Unsicherheit von unten. Man merkt förmlich, wie sich jeder ernste Gedanken macht, wie es weiter gehen soll. Altgeschäft = Volumen lässt extrem nach und Neugeschäft = kommt sehr sehr schleppend und die weiteren Pläne hören sich eher... na ja... wenn das ein tragfähiges Konzept sein soll...
Kommunikation
Wie geht es weiter? Gibt es einen Plan der Chefs, den nur keiner kennt? Oder läut das alles irgendwo weiter so vor sich hin? Es gibt viele neue Kommunikationskanäle und viele Mitteilungen der Geschäftsführung - leider alles sehr inhaltslos bzw. auch beängstigend, wenn das wirklich alles sein soll. Hört sich alles eher nach Selbstbeweihräucherung an bzw. teilweise leider auch sehr hilflos.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter unter einander stellen im Großen und Ganzen ein tolles Team zusammen dar. Ein Blick über den Tellerrand wird zwar in der Theorie gepredigt, aber im Endeffekt in der Praxis nicht gewünscht ("Was geht Sie das an?"). Dies untergräbt den Kollegenzusammenhalt leider ein wenig...
Work-Life-Balance
Tendenz steigend! Arbeitszeitmodell wurde in letzter Zeit wesentlich flexibler. Gutscheine, Sonderangebote u.ä. haben massiv zugenommen! Weiter so!
Vorgesetztenverhalten
Hmm, wie ehrlich darf man hier eigentlich schreiben? Also, ich vertraue hier mal auf die Anonymität und werde vorsichtig, aber ehrlich antworten.
Grundsätzlich herrscht eine extreme Unzufriedenheit in der ganzen Belegschaft (zumindest überwiegend). Micro-Management mag man, Entscheidungsfreiheit und Empathie ist eher nicht vorhanden.
Hier reden immer alle von flachen Hierachien. Als Beispiel mal mein Berichtsweg für eine einfache Frage: Ich muss zur Teamleitung (fachlich top, Führung leider unerfahren und unbeholfen) - die muss zur Abteilungsleitung (ich werde hier weder zum fachlichen noch zu den Führungsqualitäten eine Äußerung treffen), die muss dann zum Leiter HR (...), der geht zum CFO, der bespricht das mit den restlichen GF's und es gibt dann evtl. eine Entscheidung.
Mir wurde zu einer relativ einfachen Frage bezüglich der Arbeitszeit nach sehr langer Zeit und mehrfachem Nachfragen eine negative Antwort gegeben und auf meine Frage nach dem warum kam nur Schulterzucken... Bei dem Berichtsweg kein Wunder und leider auch keine Seltenheit.
Kleine Anekdote am Rande: in letzter Zeit sind mehrere weitere GF's/Führungskräfte eingestellt worden...
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man Glück hat. Gibt schon interessante Themen... Die werden aber i.d.R leider immer an die selben gegeben...
Gleichberechtigung
Ja, ist ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene und sehr gute aber wahrscheinlich auch teure Kollegen wurden leider mehrfach durch billigere Kollegen ersetzt. Über die Trennungsformalitäten weiß ich nichts (wahrscheinlich auch besser so), aber insbesondere im Führungsbereich merkt man diese Sparmaßnahmen leider sehr extrem.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind ganz OK - Hardware naja - man versucht mit viel Hingabe im IT-Bereich aber wenig Geld das Beste zu machen...
Gehalt/Sozialleistungen
Kann es nicht für alle Bereiche beurteilen. In meinem Bereich leider eher am unteren Rand der Gehaltsskala. Sozialleistungen sind ok.
Image
einfach mal googeln...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise bezahlt (Vorgehen allerdings nicht einheitlich oder transparent - ich hatte Glück) . Entwicklung innerhalb der Firma eher schwierig. Man setzt eher auf externe Personen und ersetzt eigene fähige Leute.