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Dr. 
Peters 
Group
Bewertung

Dortmund

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Veraltet trotz Bemühungen der jungen Geschäftsführerin

3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Peters-Gruppe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mm muss ich nachdenken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu vieles lästern unter den Mitarbeitern
Die Spione der Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation mit Mitarbeitern (über Personalveränderungen, Produkte, Erfolg und Misserfolg...) wäre ein erster Schritt.
Nachvollziehbare Entscheidungen, besser erklärt und offenes Ohr für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keinen Zusammenhalt, keine Anerkennung

Kommunikation

Offene Kommunikation ist von der Geschäftsführung nicht erwünscht. Auch innerhalb einer Abteilung werden Informationen sehr sparsam weitergegeben

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil sehr nette Kollegen

Work-Life-Balance

9to5 Job

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich je nach der Abteilung. Auf Geschäftsführungsebene wenig Anerkennung und Rückhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Teil sehr hohe Betriebszugehörigkeit

Arbeitsbedingungen

Altmodische Büros, fordern nicht den Austausch (was wahrscheinlich auch so gewollt ist). Getrennte Chefetage, unnahbar. Allein der große Aufenthaltsraum ist toll, wird aber leider nicht richtig in Anspruch genommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt? Diese Wort kennt man hier nicht. Dicke Dienstwagen, keine Mülltrennung, Papierverschwendung Unterlagen an Anleger werden immer noch per Post geschickt, Klimaanlage läuft die ganze Nacht usw.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Wer es aushält, hat gute Chancen. Auch ohne Kompetenz wird man gefördert
Allerdings sind neue Mitarbeiter schnell enttäuscht und gehen wieder nach 1-2 Jahren

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR

Vielen Dank für deine offene Bewertung und dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.

Wir bedauern es sehr, dass du unsere Kommunikation als nicht ausreichend offen empfindest, denn mit unseren diversen Austauschformaten und Teamevents möchten wir die hierarchieübergreifende Gesprächskultur fördern. Um das Potenzial unseres hybriden Arbeitsmodells voll auszuschöpfen, versuchen wir, eine optimale Balance zwischen Austauschräumen und Arbeitsräumen zu schaffen. Wir sind uns bewusst, dass es noch Raum zur Verbesserung gibt und sind fest entschlossen, uns kontinuierlich zu optimieren. Unsere Bestrebungen konzentrieren sich darauf, in diesen Aspekten zu wachsen und eine Arbeitsumgebung zu gestalten, die durch Offenheit, Transparenz und Respekt geprägt ist.

Deshalb ist es wichtig, sich diese kritischen Anmerkungen zu Herzen zu nehmen und hieraus Verbesserungen abzuleiten. Zögere daher nicht, uns jederzeit mit Anregungen und Verbesserungsvorschlägen zu kontaktieren. Die Meinung und Wahrnehmungen unserer Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig.

Herzliche Grüße
Dein Dr. Peters-Team

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