Produkte Top, Management mangelhaft, narzisstisch und cholerisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört, schon gar nicht den Spezialisten. In den letzten beiden Jahren, hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Hier könnte man ein 50 seitiges Dossier schreiben, am Ende steht und fällt ein Unternehmen mit den Führungsqualitäten, hier sehe ich in den nächsten Jahren leider keine Verbesserungen, da leider auf keiner Ebene Selbstreflexion vorhanden ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von den Launen der Führungsetage. Sehr häufig cholerisch, laut und unangemessene Ansprache an Mitarbeiter und Führungskräfte. Keine Selbstreflexion. Wichtig sind persönliche Eitelkeiten unter anderem gut auf Fotos dazustehen.
Kommunikation
Zu viele spontane Meetings, mit zu viel Ziellosigkeit. Keine Prozesse für Meetings und welche Personen für diese notwendig sind. Auch wird auch öfters der Ton laut und somit nicht zielführend.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, mit vielen Erfolgen in vertrieblicher und struktureller Qualität. Ansonsten arbeiten die Teams eher nebeneinander anstatt miteinander.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung gelten Vertrauensarbeitszeiten, daher konnte man seinen Arbeitsalltag selbst bestimmen. Bis heute wurde nur kosmetisch daran gearbeitet Home Office Möglichkeiten zu schaffen. Hier gilt noch Anwesenheitspflicht und zu wenig Vertrauen in die Arbeitnehmer, auch in Corona Zeiten wurde alles dafür getan, den Mitarbeitern kein Home Office zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
An der Zeit vorbei, nicht auf Augenhöhe mit den Angestellten. Führungsqualitäten aus Zeiten der späten 80er Jahre.
Interessante Aufgaben
Am Ende ist an allem der Vertrieb schuld. Versagen auf anderen Ebenen, muss ebenso vom Vertrieb ausgebadet werden.
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau, angeschrien wird jeder mal, hier werden keine Unterschiede gemacht.
Arbeitsbedingungen
Schlechte IT Infrastruktur, sehr veraltete ERP Programme, keine Investitionen in zeitgemäße EDV, IT, Zubehör, sowie Programme. Hauptsache günstig. Was vor 20 Jahren schon gut funktioniert hat, geht doch auch heute noch.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Bonusregelung im Vertrieb. Kein Urlaubs- Weihnachtsgeld. Maximal 40€ pro Monat für Edenred, wird jedoch bei Krankheit gekürzt. Die HR Abteilung ist personell sehr auf Kante genäht, es gibt keinen Betriebsrat, Mitarbeiter haben somit wenig Möglichkeit um Feedback abzugeben oder ihre Sorgen zu teilen.
Image
Die Produkte haben einen guten Ruf in der Region und stehen wie kaum andere Produkte für Ostdeutschland und insbesondere Dresden. Seit 2016 gehört das Unternehmen zur Aachener Lambertz Gruppe, seitdem wird der gute ostdeutsche regionale Geist Stück für Stück weniger. Dies liegt sicherlich auch daran das die Leitung in Dresden, Sachsen und deren Menschen weder ernst nimmt noch versteht.
Karriere/Weiterbildung
Weder für mich selbst oder andere erlebt! Gerade Führungskräfte werden nicht intern oder extern in Mitarbeiterführung, etc. geschult. Kostest wohl zu viel.