2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung, offene und transparente Kommunikation, Aufgabenvielfalt
Nichts
An der einen oder anderen Stellen fehlen Mitarbeiter.
Seit dem Umzug in neue Büroräume hat sich die Atmospäre deutlich verbessert. Neue Büros - da macht das Arbeiter wieder Spaß.
Das kommt wie immer darauf an. Nicht immer wird der Arbeitgeber fair dargestellt.
Flexible Arbeitszeiten die sich um die Kernzeit ranken. Ein Überstundenkonto kann felxibel eingesetzt werden.
Wer Leistung bringt, kann auch Kariere machen. Weiterbildung wird durch die eigene Akademie organisert.
Leistung wird belohnt.
Soweit möglich wird auf Ressourcenschonung geachtet (kein unnötiger Papierverbrauch).
Die Kollegen gehen wertschätzend und auf Augenhöhe miteinander um. Wie überall rumpelt es auch mal.
Es gibt keinen Unterschied.
Soweit möglich, werden die Mitarbeiter in den Entscheidungsfindungsprozeß einbezogen.
Das ist Unternehmen ist auf dem Weg zum papierlosen Büro. Icoming- und Outgoing-Prozesse laufen digital. Papier wird nur noch verwendet, wenn es sein muß.
Die Geschäftsleitung kommuniziert offen und transparent über Ergebnisse, Erfolge und auch über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens. An der einen oder anderen Stelle vielleicht auch zu transparent.
Eine Frauenquote brauchen wir nicht. Die Leistung bestimmt den persönlichen Erfolg. Das gilt für Frauen und Männer gleichermaßen.
Das Aufgabenspektrum ist riesig. Es wird nie langweilig.
Nur die Kollegen, wenn man denn in der richtigen Abteilung gelandet ist
Die meisten Führungskräfte arbeiten von oben herab und stellen sich über die Arbeitnehmer.
Die Führungseben sollte kritikfähiger sein und nicht nur von oben herab agieren.
Wenn man die richtige Abteilung erwischt, gute Atmosphäre.