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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So gewinnt man keine Talente
Bewerber/inHat sich 2024 als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung im Februar kam ein automatischer Zwischenbescheid. Soweit ok. Dann allerdings kam keine Rückmeldung mehr, weshalb ich den COO über LinkedIn kontaktierte. Der hat sich 2 x mein Profil angeschaut aber auch hier blieb eine Antwort aus.
Nun kam, nach über 4 Monaten (!!!) eine Absage. Ganz ehrlich? Dann besser gar nicht mehr melden, denn ich habe Dr. Walter inzwischen längst vergessen und hätte nich sicher nicht für dieses Unternehmen entschieden. Eine so späte Absage (mit Rechtschreibfehlern und bei der Anrede Vor- und Nachname verwechselt) bringt außer einer miserablen Außenwirkung auch nichts mehr, denn gute Kandidaten sind nach einem so langen Rekrutierungsprozeß natürlich längst weg vom Markt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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