Hier fühlt man sich gut und Job macht Spaß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannende Arbeit mit großartigen Kunden. Es wird gefeiert, es gibt kostenlosen Parkplatz, es gibt einen Betriebsarzt, der einmal im Jahr impft. Digital am Puls der Zeit, super ausgestatteter Arbeitsplatz. Toll finde ich auch, dass es Jahrespersonalgespräche gibt, aber man auch einfach so seine Vorgesetzten immer ansprechen kann zu allen Themen. Die offene Kultur vom sympathischen CEO bis runter auf Teamebene. Hier ist man wirklich wie eine große Familie. Noch ist hier der Stresspegel in einigen Bereichen nicht so hoch wie bei großen Unternehmen. Noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte: zu vieles wird gleichzeitig angestoßen, wenig ist fertig, bevor die nächste Innovation kommt. Das kann überlasten. Gehalt: Ich finde es sehr ok wenn man sich dafür beweisen muss. Der Arbeitgeber versucht, fair zu sein. Es handelt sich eben nicht um Allianz oder Zurich, wo man in vergeichbarer Position einiges mehr im Jahr verdienen könnte. Für Akademiker meist uninteressant. - Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, nicht komplett flexibel): ja, aber hängt von der Verteilung im Team und dem Arbeitsbereich ab. Wichtig ist immer die Erreichbarkeit während der regulären Arbeitszeit (das wäre mit mehr HO auch einfacher, man arbeitet daran). - Lage: Die Lage auf dem Dorf ist optimal, wenn man aus der Umgebung kommt oder nicht unbedingt auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen ist. Dafür ist die Fahrt zur Arbeit echt idyllisch, viel Grün und Dörfer. Inzwischen gibt es auch eine Dependance in Köln, die bessere Erreichbarkeit mit den Öffis, aber schlechtere mit dem Auto (kaum Parkplätze) verspricht. - bAV: der Arbeitgeber muss gesetzlich mindestens prozentual dazugeben, was er an Sozialabgaben einspart, das ist hier wohl nicht viel. Hat vermutlich auch was mit der Unternehmensgröße zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles gleichzeitig anfangen und dann Weniges pünktlich fertigbringen. Schwierig für die Mitarbeiter ist auch dass immer mehr Produkte ins Portfolio kommen und wir überall präsent sind, um alle Kundengruppen ansprechen zu können. Irgendwann verzettelt man sich. Manchmal ist weniger auch mehr und Qualität + Menschlichkeit, die Dr-Walter auszeichnet, kann irgendwannnicht mehr geboten werden weil es einfach zuviel wird. In bestimmten Situationen mehr Home Office geben (z.B. wenn Mitarbeiter weiter weg wohnen). Den Walterianern kann man vertrauen. Alle lieben was sie tun, alle halten zusammen auch wenn es stressig wird. Wer Akademiker anlocken will, muss deutlich mehr Gehalt und höhere Sozialleistungen bieten.
Arbeitsatmosphäre
Macht Spaß
Kommunikation
Wie überall
Kollegenzusammenhalt
Top
Work-Life-Balance
Vorhanden. Gleitzeit. Anderthalb Tage Home Office in der Woche. Naja. Spannend wäre vielleicht mal Workation. Damit man auch selbst erlebt, wie die eigenen Kunden leben und arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, es wird auf Mitarbeiterwünsche eingegangen im Rahmen der Möglichkeiten
Interessante Aufgaben
So spannende Kunden hat man als normaler Versicherungsmakler nicht. Auch nicht so entspannt und nett. Da spielt man auch mal gern ein bisschen Detektiv und findet die für den Kunden am Besten passende Lösung.
Umgang mit älteren Kollegen
Bunt gemischte Teams, man schätzt Erfahrung der Älteren und Technik Know How der Jüngeren
Arbeitsbedingungen
Im Büro Blick ins Grüne, große Fenster, bestens ausgestattete Arbeitsplätze mit großen Tischen, kein Hühnchen-auf-der-Stange Gefühl, es gibt Platz. Superschöne Kantine/Relaxzone, moderne Küche mit allem Nötigen. Wasser, Kaffee, Obst for free. Nur Essen zubereiten muss man selbst. Oder schnell mal zum Rewe nebenan, der nur wenige Schritte entfernt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte um einiges besser sein, aber es ist eben ein mittelständisches Unternehmen und kein großer Versicherer/Makler. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, insgesamt 13 Gehäter. Es gibt eine bAV (im Verhältnis zu früher wo ich die mir komplett selbst bezahlen durfte, sind ca. 3 % Zuschuss ein kleiner Lichtblick) bei einem sehr guten Anbieter, Jobrad Möglichkeit. Ggfs. auch Jobticket.
Image
Unsere Kunden machen gerne Werbung und loben uns oft für unsere Freundlichkeit und Expertise. In Social Media sind wir auch unterwegs!
Karriere/Weiterbildung
Hier wird gefordert aber auch gefördert! Nicht immer automatisch, aber man ist Fortbildungswünschen gegenüber aufgeschlossen. Auch Inhouse FoBi wird geboten.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r "Walterianer/in",
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Eindrücke zu teilen. Deine Meinung ist uns wichtig, denn sie hilft uns, kontinuierlich besser zu werden.
Wir freuen uns sehr, dass du die spannende Arbeit mit unseren großartigen Kunden sowie die offene Kultur und die familiäre Atmosphäre so positiv erlebst. Deine lobenden Worte über das Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten, die Arbeitsbedingungen und das Umweltbewusstsein schätzen wir sehr und werden weiterhin daran arbeiten, diese Punkte zu fördern.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen:
Du hast angesprochen, dass derzeit viele Projekte gleichzeitig angestoßen werden, was zu einer Überlastung führen kann. Wir erkennen die Herausforderungen, die mit dieser Vorgehensweise verbunden sind, und arbeiten bereits daran, ein effektiveres Framework einzuführen. Künftig möchten wir Prioritäten klarer setzen und sicherstellen, dass die Teams nicht überlastet werden. Aufgrund unseres schnell wachsenden Unternehmens wollen wir zudem sicherstellen, dass unser Projektmanagement agil ist und wir mit den dynamischen Anforderungen des Marktes Schritt halten können und uns dabei aufs Wesentliche konzentrieren zu können.
Die Gehaltsstruktur in einem mittelständischen Unternehmen ist oft eine Herausforderung. Natürlich können wir hier nicht mit einer Konzernstruktur konkurrieren. Dafür haben wir andere Stärken ;-) Wie zB. die offene Kultur, Herzlichkeit und Menschlichkeit... viele verschiedene Events, wie ein CleanUp Day, Spanischer Abend, Kleiner Freitag mit Mario Party, oder eben auch einfach mal die Möglichkeit, sein Kind abzuholen oder mitzubringen...
Wir wissen selbstverständlich um die Bedeutung von fairen und wettbewerbsfähigen Gehältern, um talentierte & engagierte Bewerber:innen anzuziehen. Deshalb arbeiten wir stetig daran, unser Compensation & Benefit Konzept noch attraktiver zu machen, um vielleicht den ein oder anderen Euro ausgleichen zu können.
Nochmal vielen Dank für deine tolle und ausführliche Bewertung. Dein Feedback ist für uns ungemein wertvoll, da es uns hilft, die Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu verbessern. Wir sind dankbar für deine Anregungen und werden diesen Themen in unseren kommenden Meetings und Strategieworkshops einen hohen Stellenwert einräumen.
Du kannst natürlich auch jederzeit persönlich auf uns zukommen.
Viele Grüße
Dein DRW-Team