Top-Managementberatung mit erstklassigen Kunden, super spannenden Aufgaben, hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Motivierendes Miteinander auf den Projekten. Unternehmertum als Kulturmerkmal. Menschlichkeit und Respekt im Umgang miteinander. Immer super Aufgaben und anspruchsvolle, abwechslungsreiche Projekte.
Kommunikation
Noch überschaubare Unternehmensgröße erlaubt gute Kommunikation. Wichtige Informationen werden auch regelmäßig im Infoletter bekannt gegeben. Ab und zu Flurfunk - wie überall.
Kollegenzusammenhalt
Super Team seit Jahren. Neue Kollegen werden schnell und sehr freundlich im Team integriert. Regelmäßige gemeinsame Feiern und Events. Immer wieder entstehen sehr gute Freundschaften. Das gemeinsame Arbeiten im Team macht sehr viel Spaß und bringt einen immer weiter. Man hilft sich...
Work-Life-Balance
Für eine Unternehmensberatung sehr gut. Man muss zwar viel arbeiten, keiner schaut aber auf die Uhr. Die Leistung zählt. Hohe Freiheitsgrade. Viele langjährige Mitarbeiter bekommen Partnerschaft/Familie, Kids und Hobbies mit der "Karriere" gut unter einen Hut. Es wird darauf geachtet, dass die berühmte "Extra-Meile" kein Dauerzustand ist. Menschlichkeit und Fairness wird groß geschrieben und gelebt. Home-Office möglich. Urlaubstage zwischen 25-30 Tage, abhängig von Betriebszugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend positiv, teamorientiert und immer auf Weiterentwicklung/Lernen ausgerichtet. Manche Führungskräfte unterschätzen vielleicht wie wichtig es gerade für junge Berater/Innen am Anfang ist, eng geführt zu werden, damit man Sicherheit gewinnt, lernen und sich gut entwickeln kann. Das liegt dann vielleicht auch an der Dienstleistungsmentalität, bei der erst der Kunde und dann der Mitarbeiter kommt. Über externe, professionelle Führungstrainings möchte man auch hier noch weiterkommen. Insofern ist man auf bestem Weg zu 5 Sternen.
Interessante Aufgaben
Gibt es hier auch 6 Sterne! Die Projektaufgaben sind sehr abwechslungsreich und die Kundenstruktur einzigartig. Viele Top-Unternehmen des deutschen Mittelstands. Viele größere und kleinere marktführende Familienunternehmen/Hidden Champions als Kunden im Bereich Management Consulting. Auch sehr herausfordernde Sanierungsfälle im Bereich Restructuring & Finance. Auf jeden Fall immer super spannende und interessante Aufgaben. Wer will und kann übernimmt bereits nach wenigen Monaten richtig Verantwortung. Immer ganz eng am Kunden.
Gleichberechtigung
Gerade in den letzten Jahren ist die Frauenquote sehr gestiegen. Im GL-Kreis bisher noch keine Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. "Junge" und "Alte" arbeiten in den Projekten "generationenübergreifend" eng zusammen. Die erfahrene Führungsmannschaft ist für das Netzwerk und das Geschäft wichtig und von den vielen Jahren Beratungserfahrung profitieren die jüngeren KollegInnen enorm. Auf der anderen Seite bringen die "jungen Berater/Innen" neue Ideen, Ansätze und Werteeinstellungen mit, was den älteren KollegInnen hilft, sich immer noch weiter zu entwickeln und am "Puls der Zeit" zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Alles, was für ein modernes Arbeiten wichtig ist, bekommt man zur Verfügung gestellt. Regelmäßige Modernisierung der technischen Ausstattung ist selbstverständlich. Die Büros und das Business Center sind bestens ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zahlreiche Spenden an kleinere soziale Einrichtungen, ohne dass es an die ganz große Glocke gehängt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsorientierte Vergütung durch verschiedene variable Komponenten ab der Stufe Senior Consultant. Nach oben ist das Einkommen nicht gedeckelt (Differenzierung zu den meisten anderen Beratungshäusern!), so dass bei entsprechend messbarer Performance auch Gehälter weit über Durchschnitt realisiert werden können. Unternehmertum wird auch hier gelebt, d.h. man partizipiert nach oben und unten mit. Das Fixum entwickelt sich bei entsprechender Weiterentwicklung der BeraterInnen kontinuierlich und fair. Eine Garantieprämie (ab Ebene Senior Consultant) sichert zudem das Fixum ab. Ab Ebene Senior Manager Anspruch auf Firmenwagen oder entsprechende Zusatzvergütung. Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge werden von Anfang an gezahlt und im Laufe der Zeit sind die Beträge steigend. In Summe (nach Auskunft von MLP) deutlich über Bundesdurchschnitt.
Image
Viele Kundengespräche bestätigen den sehr guten Namen am Markt. Und das ist kein Zufall, sondern Ausdruck der Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche interne Weiterbildungsformate: Lernforum, E-Tutorials, regelmäßige MC-/R&F-Schulungen, Consulting-Day etc. Diverse externe Angebote (z.T. als Pflicht) zu den Basis-Skills wie z.B. Modertions-, Präsentationstechniken, Projektmanagement. Aber auch z.B. Top-Akquisitions- und Führungstrainings, oder Trainings für agiles Coaching etc. sowie bei Bedarf individuell fachliche wie persönliche Fortbildungsangebote. Karrieremöglichkeiten sind exzellent. Regelmäßige Beförderungen auf allen Ebenen belegen das. Je "weiter oben", desto unternehmerischer sollte der Ansatz sein, d.h. eigenes Team, eigener Marktzugang, eigene Kunden, eigene Ergebnisverantwortung. Vergütung und weitere Karriere abhängig vom unternehmerischen Erfolg mit dem Team. Alle Regeln zu Beförderung und Gehaltskomponenten sind völlig transparent.