5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dr. Würtele & Partner Personalberatung GmbH Bewertungen
Dr.
Würtele
&
Partner
Personalberatung
GmbH
Bad Homburg v.d.H.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur für Misanthropen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, dass pünktlich auf dem Konto ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben - sehr viel. Im Prinzip geht es darum, dass die Geschäftsführung das Maximum für sich selbst herausholt. Jeder ist sich selbst am nächsten und Hauptsache das eigene Konto wird immer voller. Wertschätzendes Miteinander, Kollegialität, Förderung, Arbeitsatmosphäre, Gesetze, leider nichts wofür WP steht. WP ist eine Unternehmensberatung alter Schule: ein Arbeitstag beträgt 12 Stunden, sonst "hat man nichts geschafft", FaceTime ist wichtiger als faktisches fertigstellen der Projekte. Miese Atmosphäre und schlechte Stimmung in der Unternehmung, Missgunst und Mobbing stehen an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen und mit Kompetenz ersetzen. Arbeitsklima ändern. Mikromanagement unterlassen. Den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schwer ertragbar und grundsätzlich schlecht. Mikromanagement ist an der Tagesordnung und den Mitarbeitern wird nicht vertraut - selbst wenn guter Umsatz erzielt wird findet man Punkte um die Leistung zu schmälern. Die Kultur des "Gegeneinanders" wird bewusst aufrecht erhalten damit die Kollegen untereinander kein Interesse entwickeln ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu schaffen. In dieser Unternehmung zählt nur das Alter und nicht die Leistung.
Image
Schwer eine Aussage darüber zu treffen und fraglich wie sich dieses halbwegs gute Image entwickelt hat.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodell aus dem vergangenen Jahrhundert. Facetime ist das maßgebliche Mittel zur Beurteilung der Leistung. Leitende Kräfte sind die einzigen mit einer Work-Life-Balance. Man erwartet (!!!) eine tägliche Arbeitszeit von 10 Stunden am Tag und sogar 12 Stunden wenn man sich in der Probezeit befindet. Urlaub nur wenn es den Führungskräften passt und auch nicht länger als 2 Wochen am Stück, außer für die Führungskräfte. Die Entscheidungsfindung basiert auch nicht auf wirtschaftlicher Grundlage, sondern vielmehr nach der Laune die zuhause herrscht. Keinerlei Rücksicht auf familiäre Situationen und die Kollegen werden hinsichtlich der Arbeitszeiten gegeneinander ausgespielt.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Entwicklungsprogramme, keine Perspektive, keine Weiterbildungen, keine Persönlichkeitsentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gut verhandelt, dann stimmt das Gehalt. Etwaige Bonifikationen muss man sich vertraglich bestätigen lassen, sonst wurde nie über Bonifikationen gesprochen. Keine weiteren Sozialleistungen werden angeboten.
Gehalt immer pünktlich auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Man lebt als gäbe es keine Klimaprobleme und so wie vor 30 Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Die Berater unter sich haben ein kollegiales Verhältnis. Darüber hinaus wird alles erdenklich mögliche getan um keinen Zusammenhalt zwischen den Kollegen zu ermöglichen. Dazu gehören, dass erzählen von Unwahrheiten, schlechtmachen von Kollegen wenn diese nicht anwesend sind und jeder möchte es sich mit der Geschäftsführung gut halten, denn anhand der Sympathie werden etwaige Boni verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden abfällig behandelt und man nutzt sie aus. Hinter dem Rücken wird schlecht über diese gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Verbindlichkeit, Führungskräfte sind unehrlich, es wird nach Gründen gesucht die Leistung der einzelnen Mitarbeiter zu schmälern.
Schlechte Kommunikation, das Verhalten der Vorgesetzten hängt stark von dessen Tagesform ab, Führungskräfte haben "Kandidatentermine" währenddessen der besagte Kandidat im Büro anruft um nach einem Gespräch mit besagten Führungskräften zu fragen.
Keinerlei Konfliktmanagement, es werden keine Ziele vereinbart, Entscheidungen werden nach Gutdünken getroffen und die Kollegen werden vor vollendete Tatsachen gestellt - keinerlei Partizipation.
Arbeitsbedingungen
Büro ohne Klimaanlage. Im Sommer unerträglich heiß - immerhin wird genug Wasser zur Verfügung gestellt.
Technik ok, aber unterer Durchschnitt.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert, nur nichts wichtiges. Es werden keine Zahlen kommuniziert. Es werden keine Zielvereinbarungen kommuniziert. Man erhält Informationen auf einer "need to know base". Was die Kommunikation und das Kommunikationsverhalten angeht bewegt sich das Unternehmen noch auf dem Niveau der 50er-Jahre.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigerinnen gibt es nicht.
Keinerlei Aufstiegschancen.
Arbeitskräfte werden nicht wertgeschätzt, sondern sind vielmehr eine Nummer die Arbeit zu verrichten hat.
Interessante Aufgaben
Großer Anteil an Mikromanagement. Man kann sich die Projekte nicht aussuchen, sondern wird diesen zugeteilt.
Die Arbeit ist recht monoton, aber man hat die Möglichkeit sich seine Aufgaben selbst zu strukturieren.
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Katastrophe!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nahezu alles.
Verbesserungsvorschläge
Dafür reicht der Platz hier nicht
Arbeitsatmosphäre
Unzumutbar!
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort! Nur für die GF
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht. Karriere? Alle werden Prokuristen ohne Handelsregistereintrag und es steigt nur der Druck, nicht das Gehalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht marktüblich, Bonus nicht messbar, je nach privatem Kontostand und Laune der GF, gefühlt gewürfelt. Verluste sozialisieren, Gewinne privatisieren.
Kollegenzusammenhalt
Das muss man ja sagen, die Kollegen halten zusammen, gemeinsames Leid verbindet.
Vorgesetztenverhalten
Angstmanagement an der Tagesordnung!
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik
Kommunikation
Nur hinter dem Rücken
Interessante Aufgaben
Sehr limitierter Kundenkreis
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hier ist man noch Mensch!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird gute Arbeit gewürdigt sowohl menschlich, als auch finanziell. Man fühlt sich als Mensch sehr wohl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann die Masse an negativen Bewertungen nicht ganz nachvollziehen. So schlecht, wie hier dargestellt, ist keinesfalls!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aussen Hui, innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung : äußerst angenehm und positiv
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dr. Würtele & Partner Personalberatung durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dr. Würtele & Partner Personalberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.