3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Zuverlässigkeit! Getroffene Absprachen werden in der Regel eingehalten.
Altmodische Methoden der Mitarbeiterführung.
Weniger Kontrolle, mehr Freiheit(en). Denn "Weniger ist oft Mehr".
Das Kollegium ist im Großen und Ganzen in Ordnung und hilfsbereit. Gegenteiliges trifft leider auf die Leitung und zum Teil die Administration zu.
Hat einen gewissen Bekanntheitsgrad im Raum Koblenz und wurde auch bis vor einiger Zeit geschätzt. Ob dem heute noch so ist, weiß ich leider nicht.
In diesem Punkt kann ich mich dem/der Rezensenten/in Nr. 1 nur anschließen.
Es werden einem nur sehr wenig Möglichkeiten geboten.
Auch in diesemPunkt kann ich mich nur dem/der Rezensenten/in Nr. 1 nur anschließen.
Ist kaum bis überhaupt nicht vorhanden.
In diesem Punkt kann ich mich nur wiederholen: im Großen und Ganzen in Ordnung. Es ist aber auch davon abhängig, an wen man sich wendet. Es kann auch schnell einmal passieren, das ansich anvertraute bzw. vertrauliche Angelegenheiten breitgetreten werden.
Wenn es möglich wäre, würde ich keinen Stern geben. Der Führungsstil ist alles andere als modern, sondern eher rückwärtsgewandt; sprich bevormundend bis autoritär. Dabei ist es egal ob man eine Lehrkraft mit 2. Staatsexamen ist oder nicht.
Es wird konstant an der Verbesserung der (technischen) Ausstattung gearbeitet; finde ich auch sehr gut. Leider trifft das nicht auf das menschliche Miteinander zu.
Sehr schlecht!
Wenn man den Mitarbeiter/innen etwas mehr Freiheit geben (schenken) würde, anstatt permanente Kontrolle, wäre das Ganze wirklich sehr abwechslungsreich und interessant.
Das Kollegium ist o. k., aber die (stellv.) Schulleitung hat keine Ahnung von Personalführung.
Als Privatschule angesehen.
Als Lehrer kann man nicht meckern.
Man ist, was man ist.
Vordergründig o. k., aber letztendlich ist sich dort jeder selbst der Nächste!
Unsicher im Umgang mit Kollegen, wechselhafte Entscheidungen, viel Drumherumgerede, Angst vor Kontrollverlust, keinerlei Führungskompetenz.
Unter den Kollegen ja, von (stellv.) Schulleitung zu Kollegium mangelhaft.
Man wird klein gehalten. "Angeglichen an den TVL" heißt, die Schulleitung zahlt das Grundgehalt und Weihnachtsgeld entsprechend der Eingruppierungsvorgabe der ADD, zahlt aber z. B. nicht die lt. TVL vorgesehene jährliche Prämie im Februar eines Jahres. Nutzt nicht die TVL-gegebenen Spielräume zum Vorteil der Mitarbeiter. Argument ist immer die Refinanzierung des Landes "Mehr darf ich nicht zahlen". Quatsch: sie ist freie Unternehmerin, zahlt sie über TVL/ADD, schmälert das höchstens ihren unternehmerischen Gewinn. Und dazu ist sie nicht bereit.
Wenn man mal ein bisschen so machen dürft, wie man wollte wär's besser.