Dr. 

Zitelmann 

PB. 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Frühere Bewerber hatten auch in meinem Fall recht: Das eigentliche Interview ist ziemlich kurz (10 Minuten zu mir, 20 Minuten zur Firma), dann die Tests (englischer Juristenfragebogen, redaktionelle Testaufgabe).

Das Interview selbst war durch die Länge und die Aussagen ziemlich ehrlich: Der Mitarbeiter bzw. dessen Persönlichkeit spielt keine große Rolle (sofern er leidensfähig ist), es gibt sehr viel zu arbeiten, die Führungsebene kann sehr anstrengend sein, das Abitur zählt mehr als alles nachfolgende. Durch die Blume wurde vermittelt, dass es eher eine 50-Stunden-Woche mit nicht dem besten Arbeitsklima ist.

Der positive Teil: Sie sind sehr schnell mit ihren Reaktionen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief bis zum Telefoninterview reibungslos.
Zum vereinbarten Zeitpunkt wartete ich gut vorbereitet über 45 min vergeblich auf den Anruf, bevor ich selbst den Hörer in die Hand nahm. Die nette Dame der HR-Abteilung entschuldigte sich dann auch mehrmals und versicherte mir, dass sich umgehend jmd. melden würde, um einen neuen Termin zu vereinbaren. Ein Berater meldete sich tatsächlich ca. 15 Minuten später und entschuldigte auch kurz damit, dass "etwas Wichtiges dazwischen" gekommen sei (kann ja wirklich mal vorkommen). Er leitete aber umgehend zu der Frage über, ob wir nicht das Telefoninterview sofort machen könnten - so könne man ja auch meine "zeitl. Flexibilität und Spontanität" testen. Auch wenn ich keine Zeit mehr hatte - eine Wahl hatte ich ebenso nicht.
Das folgende (unstrukturierte) Gespräch hat den negativen 1. Eindruck nicht korrigieren können (auch wenn die Bezahlung immerhin branchenüblich ist). Da dies offenbar kein Einzelfall war und es vielmehr beim Arbeitsantritt erst "richtig losgeht", habe ich die Einladung zum Test in Berlin dann auch höflich abgelehnt.

Überdurchschnittliche Leistung/Überstunden sehr gerne, auch gerne direkte und sehr offene Kritik von Seiten der Vorgesetzen - aber bitte immer mit der selbst-propagierten Wertschätzung bzw. Kollegialität (s. Wertekodex!). Daran scheint es hier - zumindest top down - zu fehlen...

Verbesserungsvorschläge

Die Vorbereitung zum Gespräch verlief zügig und mit ausreichend Informationen. Ich wurde darauf vorbereitet, dass mich ein Test erwartet und ich dementsprechend etwas Zeit mitbringen sollte.

Am Tag des Bewerbungsgespräches musste ich zunächst den Test absolvieren, der aus dem Verfassen einer Pressemitteilung und einem etwas schwierigeren Englischtest (LSAT) bestand. Ich persönlich fand die Test sehr gut, weil ich lieber durch Leistung glänze.

Im Anschluss wurde das Gespräch geführt. Darin wurden zunächst meine Testergebnisse ausgewertet und danach die Firma vorgestellt. Wie bereits in anderen Beiträgen erwähnt, wurde ich vor dem hohen Arbeitsaufkommen und der schwierigen Führungsetage gewarnt. In meinen Augen jedoch sehr sehr positiv, da einem hier nicht nur das Gelbe vom Ei vorgegaukelt wurde, sondern offen und ehrlich gesagt wird, was einen erwartet.

Auch über das Gehalt wurde hier bereits gesprochen, das für Einsteiger im Vergleich zu anderen Berliner Agenturen, die für Trainees z.T. nur 1200€ brutto anbieten, sehr gut ist.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung bei Dr. ZitelmannPB erhielt ich schnell eine Einladung für ein persönliches Bewerbungsgespräch mit Eignungstest. Gut hat mir daran gefallen, dass ich ausführlich und ehrlich über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen und die Anforderungen an Mitarbeiter informiert wurde. Die Gesprächspartner waren freundlich und offen für Rückfragen. Die Antwort auf meine Bewerbung erhielt ich nach wenigen Tagen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr zufrieden. Die Mitarbeiter sind äußerst hilfsbereit und freundlich. Das Bewerbungsgespräch war offen und ehrlich.

Verbesserungsvorschläge

Absolut Herablassendes Verhalten der Beteiligten beim Bewerbungsgespräch, das ca. einen Monat nach einem Probearbeitstag folgte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe dem Unternehmen meine Unterlagen zukommen lassen. Daraufhin bekam ich eine Einladung zu einem art "Eignungstest" und das mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung - eine Unverschämtheit und eine vorab Aberkennung jeglichen Könnens und ein Zeichen von extrem geringer Wertschätzung. Ich bin sofort von meiner Bewerbung zurück getreten - in einem Unternehmen mit solchen Machenschaften hat niemand irgend eine Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde eine Zeitspanne von 09Uhr Morgens bis 18Uhr Abends für ein Gespräch und einen zweitteiligen Test vereinbart.
Man ließ mich über eine viertel Stunde warten.
Der Abteilungsleiter erschien jedoch nicht also begannen wir mit dem ersten Teil des Tests.
Während des anschließenden Gesprächs und war der Abteilungsleiter permanent geistig abwesend und sah mehrmals auf seine Uhr.
Mitten im Gespräch wurden wir von einer Mitarbeiterin unterbrochen, der Abteilungsleiter verließ den Raum und ließ mich zurück. Er kam nicht wieder!

Ich machte mit dem zweiten Teil des Testes weiter und verabschiedete mich.

Das Unternehmen hat sich bis heute (9 Monate vergangen) nicht mehr bei mir gemeldet.

Ich rate vor Bewerbungen ab.
Vor allem einen ganzen Tag Energie für dieses Unternehmen zu vergeuden lohnt sich nicht. Die Firma selbst nimmt sich nicht einmal 30 Minuten Zeit für das Gespräch. Respekt- und Würdelosigkeiten im Verhalten mit dem Bewerber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprcäge waren shr informativ, angenhemn und ich habe mich dort sehr wohl gefühlt, Zudem wurde mir der Eindruck vermittelt, meine Bewerbung und meine Fragen waren meinen Ansprechpartnern sehr wichtig. Termine konnte ich recht frei wählen, die Tests waren gut beschreiben und das Feedback war schnell und ehrlich.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte noch ein anderes Angebot, habe mich dann aber zum Glück für die Dr. ZitelmannPB. entschieden. Würde ich jedes mal wieder so machen.