12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Getränke für alle, gekühlt und warm, auch Getränkewünsche werden erfüllt. 30 Urlaubstage. Feierlichkeiten wie gemeinsames Kartfahren in Bispingen oder schöne Feierlichkeiten, zu Weihnachten u.ä.
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Werden immer gern umgesetzt.
Alle Wünsche werden immer schnell umgesetzt, egal ob Urlaub kurzfristig oder andere Anregungen wie Hilfsmittel, andere Werkzeuge usw. Kollegen sehr nett, falls mal ein neuer Kollege(in) nicht ins Team passt, reagiert die Geschäftsführung umgehend
Bei Google über 400 Rezensionen, 5,0 mehr geht nicht.
Man stimmt untereinander ab wer wann kommt und wer wann geht, super soweit.
Eher mittel, macht aber nix, ich bin zufrieden.
angemessen, mehr geht immer
Hier wird Metall verarbeitet, der Schrott wird abgeholt. Es gibt hier keine Schadstoffe
Hervorragend, alle halten gut zusammen. Vor kurzem waren zwei Mitarbeiter(innen) die sich nicht integrieren wollten, die mussten dann leider gehen.
Alle sind nett miteinander, egal wie alt.
Die GF ist immer bemüht, das Klima angenehm zu gestalten.
Alles gut soweit
Kurze Wege, alle Wünsche wurden bisher berücksichtigt.
Kein Thema, alles bestens.
Drahtseile in allen Varianten halt, muss man mögen.
Was??? Die Küche, die Parkplätze???. Das doch eine Selbstverständlichkeit. Oder soll Mann seine eigne Küche in die Firma schleppen und statt mit den Auto mit einen Hubschrauber zur Arbeit kommen???!!!
Oh... Sehr viel...
Vieles. Vor allem Mal an die Mitarbeiter die dort arbeiten um das Geld für ihr Leben verdienen müssen denken, und nicht immer an sich selber (Firma, will gut leben auf Kosten seiner Mitarbeiter; Thema billig Konditionen für die Mitarbeiter)
Katastrophe, du musst Firma kompatibel sein dann klappt's. Ansonsten ist deine Einstellung/ Meinung nicht gefragt.
Hat den Ruf weg als Mitarbeiter Verschleisser. Hab dort 2021 gearbeitet bis ich ohne mein Verschulden gekündigt worden bin. Und in der Zeit wo ich ich dort gearbeitet habe haben 6 neue angefangen die auch alle gekündigt worden sind, warum auch immer!! Und lässt Bewerber die Interesse zeigen 2 Wochen produktiv (für die Firma gewinnbringend) arbeiten ohne sie zu entlohnen Probearbeiten, was gesetzlich verboten ist. Und dann präsentiert sich die Firma auf deren Website mit "angefangen 1992 bis nun 6 Hallen" da frag ich mich wo die 6 Hallen sind? (Stand Ende Dezember 2021) Ich kenne nur die kleine beengte Werkstatt, das Gebäude wo die dicken Seile und Krimskrams gelagert werden, die etwas größer ist wie ne normale Scheune und gegenüber das Gebäude was hauptsächlich aus Mietwohnungen und einer kleinen privaten Tischlerwerk und einen kleinen Teil Lager mit Drahtseile Sachen die kaum einer haben will statt besteht.
Hmmm.... 6 Hallen!!
Ja, das ist da, aber billig erkauft.
Toll, den ganzen Tag Saveking Seile schneiden, einfädeln, verpressen, von der Versteifung der schwarzen Farbe befreien etc. Und dann ab und zu Onlineshop machen, immer das selbe einpacken, im Stehen.
Puh.... Lohn miserabel. Es gibt kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Urlaubstage Grad nach mindesturlaubstage (24 Tage in Jahr) Und man muss sich wegen jeder Arbeitsunterbrechung (Essen warm machen, Essen aus den Auto holen etc..
abstempeln. Und wenn du Mal was in die Biotonne werfen willst, die draußen ist, wirst du angemacht " hast du auch abgestempelt" weil rauchen dort nur draußen erlaubt ist und die denken du gehts rauchen.
Umweltbewusstsein ist da, Müll wird getrennt. Aber alles was dort verarbeitet wird (Seile, Kauschen, Presseklemmen u.s.w. kommt billig aus China (China und umweltbewusstsein kennen wir ja). Und dann wird der ganze billige China Kram überteuert im Shop verkauft.
Ja, das gut da. Bis auf ein paar Leute die der Firma
Radfahren (oben Buckeln, unten treten)
Uhhh..
hier werden werden ältere Mitarbeiter wenn sie altersbedingt öfters krank werden gekündigt und durch jüngere ersetzt. Man ist nur für die Firma ein Gegenstand der der Firma Geld einbringst. Mensch bist du für die Firma nicht.
Auch Toll...wenn du der Firma Geld einbringst dann bist du der Tolle, aber wenn du Mal krank bist oder ein schlechten Tag hast dann bist du dort ein Störfaktor und steht's auf der Abschlussliste. Und der Arbeitsanweiser macht oft Anweisungsfehler und schiebt die Schuld dann auf den Mitarbeiter der wegen den Arbeitsanweiser Anweisungsfehler ohne Schuld Fehler macht.
Gut, es gibt eine Küche mit Mikrowelle, Herd, Geschirrspüler u.s.w.. Aber das gehört wohl zu selbstverständlichkeit. Es kann ja dort jeden Tag keiner Essen per Lieferdienst leisten bei den Billiglohn dort. Und im Sommer ist es in der kleinen Werkstatt so heiß, weil es keine Klimatisierung gibt, da hilft nur Fenster auf und schwitzen. Und im Winter ist es im Lagergebäude, wo die dicken Seile geschnitten werden müssen so kalt das man sich den Sender abfriert weil dort unzureichend geheizt wird.
Haha...hier gibst keine Jahres Gewinn Bilanz die man den Mitarbeiter mitteilt. Hier sackt sich alles die Firma ein auf Kosten der Mitarbeiter die zu billig Konditionen dort arbeiten. Hier wird dir der Arbeitsauftrag vor dem Latz geknallt, nun mach mal, ohne Infos was der Auftrag wirtschaftlich bringt.
Es arbeiten dort Frauen und Männer, aber Aufstiegs Chance hat keiner. Man bleibt immer Produktionshelfer zum Billiglohn.
Hmm....am Anfang wenn du einsteigst interessant dann aber, wieder Saveking machen wieder 20 Pressklemmen einpacken wieder 10 Meter Seil abschneiden und einpacken dann wird's langweilig. Und wenn du Mal was falsch macht's stehts gleich auf der Abschlussliste.
Und falsch machen tut's du weil du meist falsche oder unvollständige Anweisungen von den Arbeitsanweiser bekommen hast, also nix dafür kannst.
Gleitzeit, familiengeführt, Kühlschrank mit diversen Getränken zum kostenlosen Verzehr, helle Küche, Weihnachtsfeier, Sommerfest/Grillfest…
Gar nix!
Weiter so.
Gut gelaunte Mitarbeiter. Einer für alle alle für einen.
Durch die Gleitzeit konnte ich meine Arbeitszeit variieren, was ich als sehr angenehm empfand.
Karriere konnte ich in dem Job nicht machen.
Es kann immer mehr sein, aber für die Arbeit, die ich dort verrichtet habe, bin ich fair entlohnt worden.
Ich hatte die besten Kollegen, die ich jemals hatte.
So wirklich ältere Kollegen gibt es dort nicht. Aber der Umgang untereinander ist sehr gut.
Die Vorgesetzten waren stets freundlich und hat immer ein offenes Ohr.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Alles sehr transparent. Bei Fragen bekam ich stets zügig Antworten.
Gleichberechtigung wir dort gelebt.
Sie wiederholen sich halt, wie überall.
Gleitzeit ist dort super anwendbar.
Eine sehr faire Balance
Auf Augenhöhe
Individuelle Leistungsvorraussetzungen wurden berücksichtigt
Verhalten der Vorgesetzen, flexible Arbeitszeiten, 30std Arbeitszeit wurde angeboten.
Netter Umgang wird gefördert
Ich hätte gern mehr Urlaub
Mehr Geld ist immer besser
Alle helfen einander, ich fühle mich wohl
Kunden sind zufrieden
Arbeitszeiten sind weitgehend frei gestaltbar
Siehe Arbeitsatmosphäre
Alter macht keinen Unterschied
Machen das was Sie sollen.
Wann immer ein Mitarbeiter sprechen möchte, ist die Geschäftsführung bereit.
Mitarbeiter können in verschiedene Bereiche wechseln.
Familiäre Atmosphäre, wodurch man sich schnell wohl und geborgen fühlt. (Welches anscheinend auf Heuchelei und Lügen basiert, um billige oder gar unbezahlte Arbeitskräfte zu beschäftigen)
Die unfassbar bodenlose Frechheit die Zeit von Arbeitssuchenden mit falscher Sicherheit und leeren Versprechen zu verschwenden, nur um sie dann am letzten Tag der Probezeit (6 Monate) zu entlassen oder gar Praktikanten komplett unbezahlt auszunutzen.
Ehrlichkeit und ein vernünftiger Umgang mit neuen Angestellten.
Die Geschäftsführung vermittelt falsche Sicherheit und Hoffnung, welches schwere Folgen für Arbeitssuchende haben kann. (Vor allem durch die Lügen, welche nicht mit den Leistungen der Arbeitnehmer übereinstimmen)
Die Atmosphäre war sehr familiär und man hat sich schnell wohlgefühlt, auch wenn man fast jeden Tag gemerkt hat, dass etwas nicht stimmt.
Ich habe mich sehr wohlgefühlt, bis die überraschende Nachricht kam.
Das Image wirkt sehr gut. Nach meiner Erfahrung mit Drahtseile24 hab ich allerdings genauer recherchiert und mir fiel auf, dass vermutlich viele Google Reviews gefälscht oder gekauft sind.
Anhand des frei einsehbaren Urlaubskalenders an der Wand im Pausenraum, habe ich schnell erkannt, dass eine Urlaubssperre im Dezember praktiziert wird.
Ansonsten herrscht dort das Prinzip der Gleitzeit, jedoch mit eindeutigen Einschränkungen.
Karriere wird man hier nicht erleben.
Aussagen von ein paar Angestellten: Viele neue Arbeitnehmer verschwinden plötzlich und werden entweder durch Praktikanten oder neue Arbeitnehmer mit 6-monatigen Probezeiten ausgetauscht.
(Was meine Erfahrung bestätigt; denn während wir dort zu dritt neu angelernt wurden, gab es mehrere Rundtouren für neue Bewerber/Praktikanten)
Das Gehalt liegt mit einheitlichen 13€ nur knapp über dem Mindestlohn. (Versprochen werden einem 13€-15€)
alteingesessenes Personal wird vermutlich besser bezahlt (Oder eventuell mit Kündigung bedroht) um die Lügen und Vorgehensweisen der Geschäftsführung zu unterstützen.
Davon konnte ich mir kein klares Bild machen.
Simple Mülltrennung wird jedoch praktiziert.
Der Zusammenhalt der Kollegen scheint bei den Alteingesessenen sehr stark zu sein. Denn nachdem mich die Geschäftsführung mit einer willkürlichen Lüge der Firma verwies und ich bei dem Angestellten nachgefragt habe, wie es dazu kommt, hat dieser mir eine andere Lüge aufgetischt, welche nicht mit der Aussage der Geschäftsführung übereinstimmte. Geschäftsführung: Die Einarbeitung ins Team war nicht erfolgreich. Angestellten Aussage: Ich würde herumstehen, nicht arbeiten und meine Arbeitsqualität würde nicht stimmen. (Der Angestellte war für das Einarbeiten der neuen Mitarbeiter zuständig und hat mich sowie die anderen neuen Angestellten oft für die gute Arbeit gelobt und am letzten Tag gab es den Umschwung seiner Meinung). Während die Geschäftsführung mir versicherte, noch ein mal nachzufragen, sagte der Angestellte mir, er hätte schon mit der Geschäftsführung gesprochen. Laut Aussagen von Mitarbeitern, gibt es große Probleme neue Angestellte zu finden.
Es gab keine älteren Arbeitnehmer. Durchschnittsalter liegt bei 30-40 Jahren.
Die Geschäftsführung lügt gerne und vermittelt falsche Sicherheit, bis es zu dem Zeitpunkt der Kündigung kommt.
Arbeitssicherheit ist quasi nicht vorhanden. (Keine Verbandskästen, Feuerlöscher o.ä.)
Praktikanten arbeiten an schwerer Maschinerie, welche nur von speziell geschultem Personal bedient werden darf.
Keine Sicherheitskleidung wie Sicherheitsschuhe oder Arbeitskleidung.
Plastik Handschuhe werden allerdings gestellt. (Welche nicht besonders vor den Stichen der Drahtseile schützen)
Die Kommunikation wirft oft Fragen auf und lässt einen grübeln. Jedoch bekommt man durch Heuchelei und Lügen ein sicheres Gefühl vermittelt.
Vorerst habe ich mich gleichberechtigt gefühlt und im Allgemeinen wirkte es sehr ausgeglichen.
Die Aufgaben sind sehr eintönig. Drahtseile nach Bestellung schneiden, mit Schnellverbindungsstücken/SafeKings/Laschen/Ösen/Kauschen/Haken/etc. versehen und fest stanzen. (Pro Bestellung sind das schnell 200-3000 Drahtseile) Aussage von Mitarbeitern: 200~ Drahtseile am Tag seien eine gute Leistung.
Praktikanten erstellen Drahtseile zur Sicherung von Gegenständen (nach DIN-Europäischer Norm 13414) an schwerer Maschinerie, welche nur von speziell ausgebildetem Personal bedient werden darf.
Praktikanten produzieren Sicherheitsseile.
Das Zeit-Erfassungssystem, Parkplätze, die Küche, kostenlose kalte und warme Getränke.
Richtig schlecht finde ich nichts!
Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen, werden wohlwollend geprüft und gerne umgesetzt
Gute Zusammenarbeit, einer ist für den Anderen da.
Die Mitarbeiter reden gut über die Firma und identifizieren sich mit ihr.
Durch das Zeit-Erfassungssystem kann man seine Arbeitszeit selber wählen. Die Führungskraft ist sehr entspannt, auch wenn man sich tagsüber mal ausloggt, weil man beispielsweise einen Termin hat. Eine kurze Info reicht.
Funktioniert gut, obwohl man meistens alleine arbeitet.
Insgesamt ein guter Umgangston.
Vorbildlich! Immer ein offenes Ohr, fair, hat Verständnis für die Mitarbeiter!
Sehr gut! Es stehen immer kalte und warme Getränke kostenlos bereit. Es gibt eine helle Küche für Mitarbeiter mit Kaffeemaschine, Mikrowelle… Top!
Unkompliziert, schnell und persönlich.
Ist in Ordnung. Mir ist es wichtig gerne zur Arbeit zu gehen.
Frauen und Männer sind gleichberechtigt.
Diverse Aufgaben.
Ist nett
Er freut sich nicht bei Krankmeldungen
Mehr Geld
Die Bedürfnisse aller Beteiligten werden berücksichtigt
Gefällt mir hier
Leider kaum möglich
Könnte mehr sein, ist aber fair
Jeder hilft jeden
Immer ein offenes Ohr
Alle sind nett
Hier wird Gleichberechtigung großgeschrieben
Viele Produkte
Flexible Arbeitszeiten. Sonst nichts
Vieles
Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Urlaubstage grad ein Tick mehr wie gesetzlich vorgeschriebenen.
Firmenbesitzer
hat keine soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern
Der Kollegenzusammenhalt war gut. Muss auch sein bei den unehrlichen Firmenbesitzer.
Oft inkompetent und verbal daneben
So verdient kununu Geld.