5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fürchterlich!
Bewerber/inHat sich 2019 als Mensch beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Gutsherrenart, weniger technokratische Herangehensweise, dann läuft der Laden!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Respektlos und unverschämt
Bewerber/inHat sich 2015 als Business Development Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde eine Telefoninterview vereinbart und wenige Stunden vorher erhalte ich eine leere E-Mail mit Terminabsage. Keine Begründung, nichts.
Dieses Verhalten ist außerordentlich unverschämt und respektlos. Das spiegelt nicht nur die Unternehmenskultur wieder, sondern zeigt auch wie mit potenziellen Mitarbeitern umgegangen wird.
Danke, dass Sie mich vor einem großen Fehler bewahrt haben.
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Enttäuschender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In einem von Drefa veröffentlichten Interview, wies das Personalmanagement auf mögliche Fehler, die bestenfalls in der Bewerbung zu vermeiden sind hin und erklärte, worauf es besonders ankommt. Der Umgang mit Bewerbern seitens DREFA selbst war jedoch nicht zufriedenstellend. Die Eingangsbestätigung kam erst Tage später. Die darauffolgende Antwort erreichte den Bewerber auch erst, als die ausgeschriebene Stelle schon längst besetzt war. Die erwartete/geforderte Professionalität, die an den Bewerber gestellt wird, kann vom Unternehmen selber nicht erwartet werden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Die Bewerbung hätte man sich sparen können
Bewerber/inHat sich 2015 als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sie haben einen Zeitraum angegeben, in dem sie sich entscheiden wollten, diesen dann überschritten und erst auf Nachfrage (!) eine Absage geschickt. Die Absage war ein Standard-Vordruck, in dem nicht einmal die Stellenbezeichnung stimmte.
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Wertschätzende Behandlung
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Katastrophaler Umgang mit Bewerbern. Immer wieder vertröstet und dann keine Rückmeldung. Stelle wurde vorher schon beset
Bewerber/inHat sich 2020 als Referent der Geschäftsführung beworben.
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