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Drei 
Köche 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Drei Köche die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Drei Köche
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Drei Köche
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    133%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht kein Teamzusammenhalt und leider eine viel zu negative Grundeinstellung

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2,0
Kommunikation

Aus meiner Sicht werden wichtige Dinge wie ein Onboarding und Informationen zu Arbeitsabläufen nicht ausreichend oder gar nicht kommuniziert.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Anfangs scheinen alle lieb und nett miteinander zu sein. Das hat sich aus meiner Sicht aber schnell gewandelt und man bekommt zu spüren wie schlimm Kollegen übereinander reden.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach gibt es keine wirkliche Führungskompetenz. Es wird erwartet, dass alle alles für das Unternehmen geben, aber man bekommt dafür weder eine vernünftige Führung, Kommunikation oder aufrechte Haltung gegenüber Dingen, die angegangen werden müssen. Wenn auf Ebene der Geschäftsführung keine Fähigleit zur Führung eines derartigen Unternehmens vorhanden sind, sollte man so reflektiert sein sich selbst auch mal zu hinterfragen und vielleicht an den eigenen Führungskompetenzen zu arbeiten. Dies ist meine Wahrnehmung!

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast ausschließlich negative Kommunikation, besonders seitens der Geschäftsführung

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