2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Freundliches Team, aufgeschlossen für Neues
Da haperts wohl (noch!). Dreiwerken ist noch nicht so bekannt, aber das könnte sich die nächsten Jahre ändern.
Zwar achtet man auf Work-Life-Balance, aber es sollte etwas für die schnelle "Lockerung" am Arbeitsplatz geschaffen werden. Ein Kicker o.ä. tun hier wahre Wunder und man ist nach 10 min wieder konzentrierter bei der Sache
Würde am liebsten 6 Sterne geben! Man investiert hier in die Angestellten! Super!!!
Man pflegt bewusst flache Hierarchien
Die Einstellung der Mitarbeiter gegenüber ist wirklich gut. Die Vorgesetzten wissen, dass das Kapital der Firma die Mitarbeiter sind und das lassen sie sie auch wissen. Getränke und Kaffee for free, jede Woche Frühstück for free und die Möglichkeiten zur Fortbildung sind auch gegeben.
Zwischen den Jahreszeiten ist der Parkplatz immer ein wenig matschig.
Auf die Rasenflächen der Parkplätze Beton-Kies verteilen.
Siehe Punkt Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen führt einen sehr guten Ruf. Die meisten Kunden kommen auf Empfehlung anderer Kunden. Ja ich würde dieses Unternehmen auch weiterempfehlen.
Es wird darauf geachten nach dem "papierlosem-Büro" Prinzip zu arbeiten. Mülltrennung herrscht vor. Das Unternehmen engagiert sich sozial in dem es jedes Jahr ein Benefiz-Projekt realisiert.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch regelmäßige JourFix's, Unternehmungen und wöchentliche Frühstücks-Meetings gestärkt. Das Kollegenverhalten ist freundschaftlich.
Leider glaubt der Betreiber dieser Seite nicht daran das alles gut ist. Desshalb bewerte ich den Umgang mit Kollegen 45+ als befriedigend da wir keine Kollegen 45+ haben. Ich aber weiß, dass wenn wir sie hätten, sie auch sehr gut behandeln würden.
Vorgesetzte sind gut ausgebildet in Sachen Projektmanagement, Konfliktmanagement und Personalmanagement. Die operativen, taktischen und strategischen Ziele sind klar kommuniziert und die Mitarbeiter werden mit einbezogen in entscheidungsfindende Phasen.
Siehe Punkt Kollegenzusammenhalt