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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr.Grammatidis und Partner Fachzahnärzte für Kieferorthopädie Dr.med.dent.Alexis Grammatidis Fachzahnarzt für Kieferorthopädie D die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr.Grammatidis und Partner Fachzahnärzte für Kieferorthopädie Dr.med.dent.Alexis Grammatidis Fachzahnarzt für Kieferorthopädie D
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr.Grammatidis und Partner Fachzahnärzte für Kieferorthopädie Dr.med.dent.Alexis Grammatidis Fachzahnarzt für Kieferorthopädie D
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind ein super Team! Natürlich gibt es auch mal hier das eine oder andere Problemchen, aber da wir eine recht große Praxis sind verläuft es sich auch schnell wieder...Die Chefs habe immer ein offenes Ohr wenn es doch mal klemmt.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle 2 Wochen gibt es Mittwochs eine Teambesprechung bei der jeder eigene Vorschläge bringen kann. Wir reden dann ganz offen über viele organisatorische Dinge aber auch über Dinge wo es Verbesserungsbedarf gibt. Da gibt es keinen Zeitdruck. Die Besprechung geht so lange bis alles erledigt ist.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unseren Chefs ist es wichtig, dass wir als Team funktionieren. Das heißt jeder hat seine Aufgaben, aber wenn diese fertig sind helfen wir uns gegenseitig. Das klappt auch in der Regel sehr gut.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier in der Praxis sehr gut, weil alles recht flexibel geregelt ist. Urlaub darf man nach Absprache nehmen wann mal will. Donnerstags hat man immer morgens oder ab frühen Nachmittag frei. Gleitzeit ist nach Absprache auch möglich. Besser geht eigentlich nicht.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Chefs! Haben immer ein offenes Ohr, sind sind eher locker vom Typ her. Aber fordern auch einiges.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder wird entsprechend seinen Fähigkeiten eingesetzt/gefördert. So wird es eigentlich nie langweilig.

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