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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet. Die digitale Umstellung ist in Arbeit, dauert aber jetzt schon eine Weile.
Ein angenehmes Arbeitsklima, man versteht sich praktisch mit allen Kollegen. Da und da gibt es mal "schwarze Schafe", aber wo gibt es Sie nicht?
Unter den einfachen Menschen ist der Arbeitgeber ziemlich unbekannt, in der Branche jedoch sehr bekannt und erfolgreich unterwegs. Man muss immer erwähnen, dass man der Würth Gruppe zugehört, dann weiß jeder sofort bescheid. :)
Die Arbeitszeiten sind flexibel, man kann ziemlich problemlos seine Arbeitszeit nach Absprache einteilen. Weicht bestimmt in jeder Abteilung ab.
Das Tochterunternehmen der Würth Gruppe ist an keinen Tarif mit der IG-Metall gebunden, übernimmt jedoch die tariflichen Lohnerhöhungen.
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeldzahlung, je nach dem auch Sonderprämien.
Als einfacher Angestellter kann die Bezahlung vermutlich "zu wenig" sein, als Führungskraft kann man aber hier ganz gutes Geld verdienen. Für den Einstieg kann ich mich hier nicht beklagen.
In meiner Abteilung halten die Kollegen gut zusammen und die Atmosphäre ist angenehm. Weicht bestimmt in jeder Abteilung ab.
Manchmal fehlt die richtige Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder korrekt an die Kollegen weitergegeben.
Alles sauber besonders die Toiletten
Mit einem Fitnessprogramm
Es gibt überall schwarze scharfe
Top
Kurzfristig Urlaub bekommen
Verständnisvoll bei Notfällen
Umsatz Bonus haben nur eigene Mitarbeitern bekommen. Leiharbeitern haben keine Bonus oder Geschenke bekommen
Arbeit Sicherheit verbessern
Leiharbeiter haben nicht gleiche behandlung
Ich suche bisher noch etwas, was ich schlecht finde.
Jeden Tag ein wenig Verrücktheit und der Tag kann starten
Ohne Teamarbeit, läuft hier nichts
Egal was ist, man kann alles zu jeder Zeit ansprechen
Familiäres Umfeld trotz zunehmender Größe
Kollegiales Miteinander, bei der Arbeit und Firmenveranstaltungen
Gutes Image wo bekannt, aber Unternehmen ist nicht so sehr bekannt
Anspruchsvolle Aufgaben, fordernd und motivierend
Mitarbeiter werden individuell gefördert
Entlohnung nach Tarif, freiwillige Sozialleistungen für alle Mitarbeiter
Individuelle Betrachtung und Regelung der persönlichen Situation jedes Mitarbeiters
Vorgesetzte haben offenes Ohr für Mitarbeiter und deren Ideen und Anliegen
Offen, ehrliches Feedback gewünscht
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen
Herausfordernd, viel Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit
Super Reaktion. Hilft und unterstützt durch Mundschutz, Desinfektionsmittel und versetzte Schichten .
Er macht schon alles mögliche, versetzte schichten, desinfektion, Mundschutz, alles vorhanden.
Viele Hilfsbereite Kollegen über die Abteilungsgrenzen hinaus
Über die flexible Arbeitszeitgestaltung kann man das Thema gut beherrschen, jetzt wird es Zeit zum Thema Home Office eine praktikable Lösung zu finden.
Nahezu unbegrenzte Möglichkeiten, die Initiative darf man jederzeit selbst ergreifen.
Man hat ein Stück weit Möglichkeiten dies zu beeinflussen, wer darüber klagt ist selber schuld.
Jedoch bei den Arbeitsmitteln (Hardware, Software) hinkt man noch kräftig dem Standard hinterher, hier ist noch viel Luft bis man überhaupt dem Standard entspricht.
Da ist noch viel zu tun - der Flurfunk funktioniert wie in jeder Firma bestens!
Leider werden nicht in jeder Abteilung die Mitarbeiter mit gleichem Maßstab bewertet.
Kritik bei den meisten Führungskräfte nicht erwünscht.
Wichtige Informationen werden selten offiziell kommuniziert, immer sehr viele Gerüchte und Unklarheiten im Umlauf
Gesundes Unternehmen. Möglichkeiten für Weiterbildungen. Den Betriebssport :)
Nette hilfsbereite Kollegen
Monatliche Mitarbeiterzeitschrift
Wünschenswert wäre ein frühzeitiges Gespräch, bzgl. der Optionen nach Ausbildungsabschluss (Übernahme, Jobsuche, Alternativen usw.), sodass sich die Auszubildenden rechtzeitig um ihren zukünftigen Berufsweg kümmern können.
Durch das neu eingeführte Zeiterfassungssystem besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit außerhalb der festgelegten Kernzeit zu variieren.
Private Termine während der gesamten Arbeitszeit sind nach Absprache mit der Abteilung möglich.
Im kaufmännischen Bereich ist eine super kompetente und freundliche Ausbilderin tätig.
Diese nimmt sich für jeden Zeit und hat für alles ein offenes Ohr.
Durch Ausflüge, bei denen z.B. alle Azubis gemeinsam wandern waren oder durch unseren Besuch der Tochtergesellschaft in Polen, wird der Spaßfaktor deutlich gesteigert und der Zusammenhalt verbessert.
Bei einer kaufmännischen Ausbildung durchlaufen die Auszubildenden, nach einer kurzen Einführung in die Fertigung, den gesamten Verwaltungsbereich.
Dazu gehören die Abteilungen technischer Vertrieb, Einkauf, Produktionsplanung, Finanz-/ und Personalbuchhaltung und das Sekretariat.
Durch die vielfältigen Aufgaben können die Zusammenhänge zwischen den einzelnen Prozessen schnell verknüpft werden.
Zu den Azubi-Tätigkeiten gehört unter anderem auch die Mitorganisation der Sommerfeste und der Weihnachtsfeiern. Dadurch wir der Zusammenhalt untereinander gefördert und man hat etwas Abwechslung zu den "alltäglichen" Aufgaben.
So verdient kununu Geld.