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DRIVE 
Consulting
Bewertung

Aachen und weitere

Leider mehr Schein als Sein.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DRIVE Consulting GmbH in Aachen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cooles Team aus jungen Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung für gute Arbeit ist leider gering. Consultants werden nicht gefördert sondern verbrannt. Erwartungen werden geweckt und Mitarbeiter mit Versprechen bei der Stange gehalten, die aber letztendlich nicht eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung. Transparenz. Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Super Mitarbeiter unter den Consultants, Hierarchie wird jedoch leider stark ausgelebt

Kommunikation

Leider sehr intransparente Kommunikation, alles wird lediglich auf den oberen Ebenen kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen!

Work-Life-Balance

Ist Projekt- und Vorgesetzten-abhängig

Vorgesetztenverhalten

Schwierig...

Interessante Aufgaben

Lediglich Langzeit-Projekte, die leider recht schnell an Reiz verlieren

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht bewerten

Arbeitsbedingungen

Büro war dauerhaft eine Baustelle, extreme Lärmbelastung und Internetausfälle haben es kaum möglich gemacht, in Ruhe zu arbeiten, geschweige denn mit Kunden Calls abzuhalten

Karriere/Weiterbildung

Wegen Corona wurden Aufstiegsmöglichkeiten aufgeschoben; viele interne Trainings, die besser durch qualifizierte externe Trainer durchgeführt werden sollten

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst möchten wir dir viel Erfolg bei deinen neuen Aufgaben wünschen – wir nehmen dein Feedback ernst und als Anstoß, uns noch weiter zu verbessern.

In der Tat gab es Baulärm wegen Umbaumaßnahmen, für die der Vermieter verantwortlich ist – diese sind aber seit Dezember 2020 abgeschlossen und es gibt keine Lärmbelästigungen mehr. Wir haben gehofft, dass sich die negativen Auswirkungen bei den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen durch die Möglichkeit des Home Office und der Zeit beim Kunden in Grenzen gehalten haben. Wir wissen, wie wichtig es ist, gute und flexible Arbeitsbedingungen zu schaffen und werden weiter daran arbeiten, diese bestmöglich zu gestalten.

Uns ist das Informationsbedürfnis der Mitarbeiter sehr bewusst. Es gibt eine monatliche Betriebsversammlung, im obersten Managementzirkel sind immer zwei Mitarbeitervertreter eingeladen, alle Managementzirkel dokumentieren ihre Arbeit transparent. Zudem gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Fragen zu stellen. Natürlich gibt es auch immer Informationen, die der Geheimhaltung oder dem persönlichen Datenschutz unterliegen. Wir haben aber die Rückmeldung für eine interne Umfrage zu den besonderen Informationsbedürfnissen und zu Verbesserungsvorschlägen genutzt.

Die Dauer unserer Projekte variiert stark. Bei umfangreichen und längeren Projekten bemühen wir uns, unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durch unterschiedliche Projektverantwortlichkeiten oder Projektwechsel mit neuen spannenden Aufgaben zu fördern.

Gerne kannst du dich auch persönlich bei mir melden und wir besprechen dein Feedback im Detail.

Viele Grüße,
Julia
HR Manager

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