Viel Lärm um nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Verantwortungsbewusstsein dem Kunden gegenüber und korrektem Umgang mit den technischen Sachverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht übernehmen mit Aufgaben welchen man nicht gewachsen ist. Leistungen von Mitarbeitern mehr schätzen und auch honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Hier ist so gut wie allen alles egal, wird auch ganz offen von Vorgesetzten so geäussert. Bei mir persönlich wurde in eindeutigen Sachverhalten oft das Vertrauen in Frage gestellt.
Kommunikation
Man ist vollkommen auf sich alleine gestellt. Es werden erstmal nur Schuldige gesucht, wenn gravierende Mängel beim Kunden auffallen. Vorheriges Hinweisen auf Qualitätsmängel werden ignoriert. Eigeninitative ist nicht gewünscht, da sonst jemand anderes sich damit auch auseinandersetzen müsste.
Kollegenzusammenhalt
Es eskaliert schnell eine Situation in Stress, es wird nicht konstruktiv auf Probleme eingegangen. Es gibt meistens unzureichende Informationen zu Aufgaben, wichtige Nachfragen sind nicht gerne gesehen und werden als störend empfunden. In meiner Zeit ist bestimmt die Hälfte der Belegschaft gegangen auf Grund des anhaltenden Führungsstils.
Work-Life-Balance
Es herrscht ein Gruppenzwang was Arbeitszeiten angeht. Wer über den vertraglichen Leistungen mehr leistet, hat kurzfristig mehr freie Einteilung, es wird aber im Nachhinein auch gerne abgemaht, trotz andersartiger Absprachen. Also Vorsicht ist hier geboten.
Vorgesetztenverhalten
Einfach unmöglich und den Sachverhalten nicht gewachsen. Es wird auch gerne mal eine Auszubildende lautstark angegangen und heruntergemacht. Bei offensichtlichen Sachverhalten und gravierenden Mängeln wird nicht im besten Sinne des Kunden gehandelt sondern versucht es herunterzuspielen. Es werden auch Ex-Mitarbeiter konsultiert, da die Vorgesetzten oft die Sachgrundlage nicht verstehen und so das Misstrauen in die eigenen Festangestellten untergraben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nicht vorausschauend geplant. Wenn ein Kunde ein Problem hat wird relativ willkürlich einer freien Resource die Aufgabe zugeteilt, ungeachtet des eigentlichen Fachgebiets.
Gleichberechtigung
Arbeitskräfte werden, ob männlich oder weiblich, gleich behandelt - auch im negativen Sinne. Die Hierarchie ist hier entscheidend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zu den etwas älteren Mitarbeitern, meine Erfahrung und Fachkenntnisse wurden allerdings nie wirklich geschätzt. Möglichkeiten zur Entfaltung wurden von mir eingebracht, aber konsequent kein Raum dafür geschaffen.
Arbeitsbedingungen
Ich habe eine gute PC-Ausstattung gehabt mit den entsprechenden Tools. Die Räume sind grosszügig.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst wenn man sich über lange Zeiträume durch wesentlich mehr Kompetenz und korrektes Arbeiten auszeichnet, führt dies zu keinem persönlichen Vorankommen in Ansehen oder Gehalt. Es wirkt sich gar negativ aus, weil so das realitätsferne Image sichtbar wird.
Image
Inhalte und gute Leistungen für den Kunden zählen nicht, es zählt nur das nach Aussen geschaffene Image. Welches mit der Realität nichts zu tun hat. Das schafft die meisten Probleme bei den Aufgaben und stösst vielen Kollegen sehr unangenehm auf, welche sich auch in Gesprächen äussern.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Perspektive Schlichtweg nicht vorhanden.