11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbständiges Arbeiten
Stets wechselnde Dienstpläne und Tourenpläne. Teilweise wird die Tour im Dienst geändert, mangelnde Kommunikation von oben
Trennt euch endlich von einer Führungskraft. 2 die gegeneinander arbeiten funktioniert nicht und sorgt für Unmut bei den Kollegen
Vieles kann man selber entscheiden, das Team hilft sich untereinander
Super Kollegen die auch zusammen halten gegen „die da oben“
In den Besprechungen wird offen den Kollegen zu Kündigung geraten. Kritik wird im Keim erstickt und zurück gegeben. 2 Führungskräfte an der Spitze funktioniert eh nicht
Auf Kommunikation wird großen Wert gelegt, wird aber nicht gemacht. Eher hintenherum kommt das Messer
Manchmal müssen Doppelschichten gefahren werden im ambulanten dienst
Gute Unterstützung von Vorgesetzten und Team
Sehr gutes Gehalt, Zuzahlung für Fitness , Betriebsrat
Es ist immer jemand erreichbar und hat ein offenes ohr
Gute Erreichbarkeit
pünktliches Gehalt
sehr oft muss man einspringen, deshalb Plan B benötigt
Wir brauchen einen Plan B wenn mal Ausfälle sind.
gutes Team
Gut
alles im grünen Bereich
wird viel geboten
Gut
Gut
sehr gut
wird drauf geachtet
sehr gut
Gut
klappt recht gut
stimmt
auf jeden Fall
Flexibilität der Arbeitszeiten in allen Bereichen.
Hohes Maß an Selbstständigkeit und Verantwortung.
Der Umgang miteinander, der fehlende Bezug zur Profession "Pflege" in der Führungsebene. Quantität vor Qualität. Kurzfristige, undurchdachte Handlungen die täglich aktualisiert werden.
Klare Strukturen, Kontinuität, Professionalität in der Führungsebene. Verbesserungswesen/Vorschlagswesen von Mitarbeitenden berücksichtigen. Fehlerkultur überdenken.
Gedrückt, jeder kämpft für sich. Fehlerkultur geht hin zur Person, weg vom Lösungsorientierten.
Hohe Loyalität, von daher noch zu retten.
Hohe Ausfallquote, sehr enge Zeitkalkulation der nicht Leistungsbezogenen Tätigkeiten. Privates Engagement gefragt.
Ausbildung/Weiterbildung, nach Bedarf. Fortbildung, unterdurchschnittliche Angebote.
Unter Tarif aber ok. Vorsichtig, nicht unter Wert verkaufen, lieber nachhaken!
Wer sich in die Teams einbringt, kann sich auf sein Team verlassen.
Standart, Geburtstage oder Jubiläen nicht zeitnahe sondern wenn es passt.
Emotional, autoritär, Unrealistische Vorstellungen, Stetig wechselnde Standpunkte. Kaum Kontinuität.
Technisch mit der Zeit und zukunftsorientiert.
Viel unkontrollierte Kommunikation. Ich "haue es mal raus" dann liegt es nicht mehr bei mir. Wichtige Informationen erreichen einen oft zu spät oder über Mund zu Mund Propaganda.
Viele Möglichkeiten, spannendes Feld und grosser Bereich. Zukunftspotential.
Soziales Engagement. Benefits für MA.
Manchmal Stress.
13 Monatsgehalt.
Da wird Menschlichkeit leider nicht groß geschrieben.
Bessere Kommunikation zwischen Führung und Angestellten.
Leider mehr Schein als sein.
Man muss leider oft 14 Tage am Stück arbeiten da oft welche krank sind. Keine Erholung.
Es werden leere verschspechungen gemacht.
Selbst zu lagen jährigen Kollegen wird kein Halt gemacht. Man wird klein gehalten und leere Versprechen gemacht.
Ist eine Katastrophe. Der Druck von oben lässt die launische Teamleitung an der aus. Man nicht so will wie die Führung wird einem auch schnell gedroht. Wenn man sich über was beschwert sieht man es leider am darauf folgenden Monat im Dienstplan.
Sehr schlecht Arbeitsbedingungen. So gut wie jedes Wochenende Arbeit.
Für das was man da leistet ist das eine lach immer.
Kann ich nichts zu sagen.
Die Arbeit an sich ist spannend wenn die Führung nicht wäre.
Zentrale Lage
Kleine Menschen mit großem Geltungsdrang.
Die Führung sollte in die Hände einer sozial emphatischen Leitung gegeben werden. Endlich die Augen öffnen, wie viele dort in den letzten Jahren verschlissen wurden
Autoritär geführt, ohne soziale Aspekte
Weiß jeder was da vor sich geht
Null Chance.... Nicht drauf reinfallen
Wenn da nicht die Führung wäre, hätten die Kollegen auch mal ein Lächeln im Gesicht
Wer sich anschreien und runter machen lassen will, ist dort richtig. Hält den Mitarbeiter klein, keine Wertschätzung, wird gefürchtet.
Glatte 6
Zählt immer noch unter Tarif
Was von oben nicht gelebt wird......
Will man die Karriereleiter hoch, kann man nur auf den Renteneintritt der Wasserköpfe warten
So verdient kununu Geld.