Schade für das schöne Heim....
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wurde von Jahr zu Jahr schlechter. Und jetzt ist sie zum explodieren. Ehrlichkeit wäre mal das Zauberwort seitens der Führungsebene!
Kommunikation
"Stille Post" war mehr vorhanden wie Tacheles von der Führungsebene.
Ein Wohnbereich erhielt vorrangig Infos von "oben"
Kollegenzusammenhalt
3 Wohnbereiche hielten zusammen. 1 Wohnbereich durfte sein eigenes Süppchen kochen mit Exklusiven Zutaten.
Work-Life-Balance
Konnte man kaum erhalten, den es fehlt Personal. Einspringen wurde schon vorausgesetzt! Teildienste, kurze Wechsel wie Spät auf Früh waren auch oft an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man seine Meinung nicht klar vertreten hat war das Verhalten gut hat man wiederum den Mund aufgemacht würde man nicht geachtet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wurden von Jahr zu Jahr mehr!
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werden/wurden kurz gehalten, neue Mitarbeiter wurden in Watte eingepackt.
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet, Zimmer zum Teil veraltet, Personal ist in den 90ern hängen geblieben keine Chance auf Veränderungen von Arbeitsabläufen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möbel welche noch gut in Schuß waren wurden entsorgt statt diese zu spenden! Mülltrennung existiert nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam immer überpünktlich!
Tariflöhne der DHV, kein weiterkommen in Bezug zu Ver.di
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld!
Kein Belohnungssystem für Leistungen die mehr erbracht wurden!
Image
Außen Hui innen Pfui.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur wenn man "Gut" mit der Führungsebene ist ansonsten schlechte Karten für einen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Ihre Offenheit zur freien Meinungsäußerung wissen wir sehr zu schätzen.
Bezugnehmend auf Ihre angegebenen Aspekte möchten wir im Folgenden auf einige Punkte sehr gern eingehen.
Arbeitsatmosphäre: Unsere Mitarbeiter wissen, dass wir stets nach gemeinsamen Lösungen vor Ort suchen und sie ebenso einen Anteil an einer zufriedenstellenden Arbeitsatmosphäre haben.
Work-Life-Balance: Die Dienstplangestaltung wird von uns sehr transparent durchgeführt. Wir gehen dabei auf die individuellen Wünsche unserer Mitarbeiter ein und halten uns stets an gesetzliche Vorschriften.
Karriere/Weiterbildung: Unsere Weiterbildungspläne werden gemeinsam und mit den Interessen unserer Mitarbeiter aufgebaut. Diesbezüglich sind wir stolz darauf im vergangenen Jahr, Führungskräfte aus unseren eigenen Reihen aufgebaut zu haben.
Kollegenzusammenhalt: Seit März dieses Jahres sind unsere aktiven Änderungen zur Zusammenarbeit der Wohnbereiche festgeschrieben und werden fortwährend umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten: Grundsätzlich legen wir sehr viel Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiter, dies angefangen bei der Wohnbereichsleitung bis zur Heimleitung.
Arbeitsabläufe: Veränderungen von Arbeitsabläufen müssen stets sehr gut geplant werden, da wir in diesem Zusammenhang auch besonderes Augenmerk auf unsere Bewohner legen müssen, wie wir diese an Veränderungen sukzessive heranführen können.
Ebenso gilt es, auf der Team- und Mitarbeiterseite gut vorbereitet zu sein und jeden Mitarbeiter gut informiert in den Veränderungsprozess einmünden zu lassen.
Kommunikation: Wir sind stets an einer offenen und transparenten Kommunikation interessiert, sind jedoch gleichzeitig in diesem Zusammenhang auf unsere Mitarbeiter angewiesen. Denn konstruktive Kritik ist für eine Weiterentwicklung unabdingbar.
Zunahme von Aufgaben: Durch sich ändernde gesetzliche Anforderungen an die stationäre Altenpflege ergeben sich Neuerungen. Dennoch versuchen wir die Belastungen unserer Mitarbeiter so gering wie nur möglich in diesem Veränderungsprozess zu halten.
Wir bedauern, dass wir Ihren Erwartungen nicht gerecht werden konnten. Gerne würden wir zu den angesprochenen Punkten noch mehr Details Ihrerseits erfahren und laden Sie daher ein, mit uns in den persönlichen direkten Dialog zu treten.
Für ein vertrauliches Gespräch steht Ihnen unsere Personalabteilung sehr gerne zur Verfügung unter Telefon: 034203 49156.
Falls Sie lieber die schriftliche Kontaktaufnahme bevorzugen, können Sie gern unser Kontaktformular verwenden: https://www.karriere.drk-leipzig-land.de/kontakt
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg bei Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Ihr HR-Team
Deutsches Rotes Kreuz
Kreisverband Leipzig-Land e.V.