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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Senkung der Arbeitszeit war schwierig
Führungskräfte austauschen die länger als 20 Jahre,aktiv sind.
Wir viel gemauschelt
Als Mann hat man keine Achtung
etwas mehr Lohn wäre angebracht
Bessere bzw mehr corporate benfits
Regenerationatage
Für die Verantwortung zu wenig. Vergleich Westdeutschland.
Immer Gesprächsbereit und gewollt Lösungen zu finden die for jeden akzeptable sind
Wenig Interesse an Mitarbeitern!
Geschäftsstelle sollte sich mehrmals im Jahr in den Kitas sehen lassen, um ein besseren Einblick zu bekommen von der Arbeit die wir leisten auch mit den Kindern zusammen!
Gehalt verbessern
Transparenz erhöhen
Der kurze Weg zur Arbeit
Den 24h Dienst
Struktur
Modernere Technik einsetzen
Modernisierung der Rettungswachen
Urlaubsgeld
Teamveranstaltungen fördern
Die Möglichkeit für einen Firmenwagen oder ein Ebike
Internet für Rettungsdienstmitarbeiter
Viele tolle Leistungen bekommen wir
Versprechen sollte man halten.
Wollte das sie mir das Studium mit unterstützen , wurde vorher angeboten und dann am Ende bezahl ich alles allein. Minuspunkt
Das Team wunderbar. Direkte Vorgesetzte (Wbl) toll und fähig. Pdls sind in ihrer Welt
Ist in der Pflege nicht so einfach. Einspringen regelmäßig. Schichten werden versucht gleichmäßig aufzuteilen. 2 WeE im Monat normal .
Pflegefachkraftgehalt niedrig (weniger als Pflegehelfer im Grundgehalt) nur die Arbeitsmarktzulage drückt es leicht höher aber sehr wenig . Und keine wirklich nennenswerten Zuschläge !
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld , kein Kitazuschluss, keine hohen Zuschläge. Keine Anreize beim Einspringen. Aber gute DRK Plus Card mit allerhand Gesundheitsbonus.(Facharztservice, Terminservice, sparen im Fitnesscenter etc)
Pünktliche Zahlung !!!!
Die Pflegedienstleitung versucht ihr bestes . Aber es scheitert an der Umsetzung durch oben. Nun manchmal hat man das Gefühl , weniger wert zu sein. Leider kein Interesse an den Angestellten . Nur das nötigste
Leider noch immer kein digitales Arbeiten (Dokumentation)
Untereinander super (Team und WBl ) man wird ernstgenommen und angehört. Pfl auch erreichbar . Hören Sich zumindest die Probleme an und meist wird geholfen !
Pflege kann abwechslungsreich sein. Ist es auch. Nur die Zeit hält einen ab .
die Führungskräfte mit der Führungskultur, den immer ansprechbaren Vorstand und die Kompetenz der Geschäftsstellenmitarbeiter
die gegenseitige Wertschätzung im Ehrenamt ist, es gibt Anfeindungen aus dem Ehrenamt, wenn Hauptamtliche nicht im Ehrenamt mitmachen
Einfluss des Ehrenamtes auf die wirtschaftlichen Bereiche muss reduziert werden, damit Unwissende nicht über die Belegschaft entscheiden
Kollegialer Zusammenhalt, moderne Arbeitswelt, leider keine Wertschätzung für das Hauptamt durch das Ehrenamt
Hauptamt genießt sehr guten Ruf bei allen Partnern, Ehrenamt gilt im Verband als arrogant und überheblich
alle Freiheiten einer modernen Arbeitszeitgestaltung
Weiterbildung nach Bedarf immer möglich, Karrierechancen sind auch da
viele Benefits,
Hauptamt lebt die Grundsätze, Ehrenamt leider nicht, sie haben keine Ahnung von Wirtschaft, sind auf den eigenen Vorteil bedacht und sehen die Hauptamtlichen als bedingungslose Untertanen
transparent, kollegial, flache Hierarchie, kooperativ, man kein eigene Vorschläge einbringen und wird gehört
moderne Arbeitsmittel auch für den mobilen Einsatz,l
transparente Kommunikation aus der obersten Führung
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