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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Kreisverband Sangerhausen die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schnelle und effektive Kommunikation. Man bekommt schnelle Rückmeldungen und muss selten nachhaken und nachfragen.
Es sind immer alle füreinander da.
Flexible Arbeitseinteilung in der Verwaltung möglich, 4 Tage Woche und max 36 h/ Woche. Wie die Arbeitszeit in der Verwaltung geleistet werden, kann individuell abgesprochen werden.
Die vorgesetztenstruktur ist flach, sodass Vorgesezzte schnell greifbar sind und direkte Kommunikation bevorzugt wird.
Man wächst mit den Herausforderungen und mit den Aufgaben. Neue Projekte werden nach Interessen und Kompetenzen zusammen gestellt.
Ich habe die besten Kollegen, um mich herum. Es ist ein ständiger kollegialer Austausch. Es wir eine gemeinschaftliche Atmosphäre erschaffen.