Es geht besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
eine Neubesetzung des Wachleiter, Austausch von Praxisanleiter
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Personelle Besetzung an.
Kommunikation
nur wer Liebling von der Wachleitung ist, findet Gehör.
Kollegenzusammenhalt
Die üblichen Gruppen.. ja, andere werden gemobbt, und der Wachleiter beteiligt sich mit daran.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter fährt immer nur mit den gleichen Personen, wie soll er dadurch personelle Entscheidungen treffen? Der Praxisanleiter flirtet mit Azubis? Was soll sowas .
Gleichberechtigung
wie gesagt, bestimmte Personen finden Gehör und wünsche werden erfüllt, anderen wird gesagt, man sollte lieber gehen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Unfähige PAL‘s
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
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