12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Anfragen bezüglich Rechte/ Zuschläge werden ernst genommen.
Noch nichts aufgefallen
Wenn ihr mit anderen kooperiert wäre es toll die Lehrkräfte zu kennen oder vor allem zu schauen wie die Schüler behandelt werden.
Wenn es Probleme gibt können diese offen angesprochen werden
Eine Vielfalt an Variationen nach der Ausbildung ist gegeben
Ich liebe Schichtdienst
Der Betrag nach der Ausbildung und vor Allem in der Freiberuflichkeit kann erhöht werden
Kümmern sich immer um meine Bedürfnisse/ Fragen bezüglich der Ausbildung
Ist ein verantwortungsbewusster Beruf aber lachen darf man trotzdem
Hätte ich gerne vor allem im theoretischem Teil anders geregelt
Immer abwechslungsreich
Keine Beschwerden
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikationsstrukturen
Attraktiver in den sozialen Medien sein.
Alle behandeln sich respektvoll und helfen einander bei Anliegen oder Problemen.
Die Wachleitung ist fast nie persönlich anzutreffen
Bessere Vergütungen für Fsj, oder Weihnachtsgeld
Der schichtdienst ist schon krasser als erwartet, da wir Tag, früh, spät und Nacht haben. In jedem der artigen Beruf weis man eigentlich worauf man sich einlässt, aber es macht einen dennoch so fertig auf Dauer und man hat so wenig Zeit für sich selbst
Da ich in einem Fsj meine Ausbildung dem DRK zurückgezahlt habe, bekam ich bisher ein Gehalt von 380€. Ab September 23 haben die Fsj in ganz Rlp 450€ Gehalt bekommen, worüber wir uns zwar alle sehr gefreut haben, was für unsere Arbeit die wir jeden Tag und jede Nacht leisten aber immer noch nicht gerecht ist. Ab 01.12 bekomme ich normale Gehalt, aber kein w.
Ich liebe die Arbeit und könnte mir nichts besser vorstellen, ich habe gefunden was ich machen möchte
Es ist sehr abwechslungsreich da man nie weiß was einen erwartet oder wo man als nächstes dazu stößt
Ich habe nicht nur viele tolle Menschen, Kulturen, Wohngegenden und so weiter kennengelernt, sondern konnte auch viele Eindrücke in Krankenhäusern und Arztpraxen sammeln.
Unter einander herrscht ein großer Respekt sowie vertrauen, aber bei Übergaben in Krankenhäusern wird man schon oft für den Kapazitäten oder Personal-Mangel belangt.
Weltbekannten Namen
Abteilungsleitung
Abteilungsleitung wechseln
Sehr schlechtes Abteilungsklima
Überstanden und Urlaubssperren sind Alltag
Es gibt nur für die Abteilungsleitung
Hinter dem Rücken wird gerne geredet
Unprofessionell, Stillos, Toxisch
Innerhalb 1 Jahr 3 Kollegen mit Burnout
Nur Lästern und Tratsch
Tarif
Steigbügelhalterpolitik
24/7 das selbe
Die Idee des DRK ist gut und man kann sich damit als Arbeitnehmer identifizieren und die Ideen auch leben und in seiner täglichen Arbeit unterstützen.
Die Bezahlung ist der „Branche“ geschuldet eher im unteren Bereich anzusiedeln.
Eine wirkliche Strategie entwickeln, diese Kommunizieren. Auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen und Unzufriedenheiten abbauen.
Zwischen den Kollegen ist die Atmosphäre gut. Allerdings insgesamt sehr angespannt.
Leider zu viel Arbeit für zu wenig Köpfe. Mobile Arbeit ist Möglich und wird auch ausgiebig genutzt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Die Zusammenarbeit klappt super.
Leider sehr durchwachsen. Hängt ein wenig davon ab an wen man sich wendet. Von offen und kollegial, bis chaotisch und wirr ist alles dabei.
Abgesehen von der Menge der Aufgaben ist die Ausstattung und das Umfeld gut.
Leider wird zu wenig über langfristige Ziele gesprochen und kommuniziert. Es wird in unregelmäßigen Abständen informiert oft muss aber aktiv nachgehakt werden.
Es gibt viele Interessante Aufgaben, nur leider werden es im Laufe der Zeit immer mehr und irgendwann gerät man an seine Belastungsgrenzen.
schnelle Umsetzung des mobilen Arbeitens (Corona), flexible Arbeitszeiten auch in Form von Videokonferenzen
Wir konnten direkt zu Beginn der Krise ins Homeoffice gehen und wurden mit allem technischen ausgestattet. Auch die Arbeitszeiten können wir flexibel gestalten wenn wir kleine Kinder zu betreuen haben.
Die offene Umgangsart des Vorstandes und der meisten Vorgesetzten
Die Einschränkungen bei der Auswahl der Arbeitsplatzgestaltung
Die Bezahlung der Mitarbeiter verbessern
Sicherer Arbeitgeber
Keine Wertschätzung und besonders kein Rückhalt durch Vorgesetzte.
Durch Informationsmismanagement steht man vor Geschäftskontakten oftmals sehr blöd da!
Fehlende Gradlinigkeit in der Führung! Sowohl die Mitarbeiter als auch die Rückmeldung von Außenstehenden erinnert an einen Schlingerkurs.
Geradlinigen Kurs fahren! Hinter Entscheidungen längerfristig stehen!
Offene Kommunikation von oben runter!
Einhalten, was man Mitarbeitern verspricht. Bei nahezu keinem meiner Kollegen wurde eingehalten, was im Bewerbungsgespräch versprochen wurde.
Nur 50% stelle,
Nur werde Vorschläge.
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