Nach einem Jahr leider keine Verbesserungen in den Strukturen der Flüchtlingsunterkünfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
..die Förderung des Ehrenamts und dessen Management auf Landesebene, v.a. der Jugend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..dass Jobs im Flüchtlingsmanagement nach Vitamin B vergeben werden, nicht nach Leistung und Eignung.
Verbesserungsvorschläge
Management nicht nach Gutdünken und Bekanntheitsgrad innerhalb der DRK Landesführung einsetzen, sondern nach Leistung und Eignung.
Arbeitsatmosphäre
Leider nur junge und unerfahrene Kräfte mit großem Selbstbewusstsein in die mittlere Führungsebene gehievt, dadurch sehr schwierige Bedingungen im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Dienstplanhorizont von einer Woche!
Vorgesetztenverhalten
Dienstplanhorizont von einer Woche!
Kündigung unerwartet kurz vor Kündigungsfrist
Interessante Aufgaben
Ansprechpartner/in für Flüchtlinge, Ämter, Kolleg*innen...
Umgang mit älteren Kollegen
Oft wurde von der Leitung auf Leistungsdefizite älterer MA hingewiesen, aber nicht auf das Plus durch deren Erfahrungen
Arbeitsbedingungen
Dienstplanhorizont von einer Woche!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur selten konsequente Mülltrennung.
Image
Wohlfahrt - Soziales
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung.
Dieses Engagement wird eher als Karierreknick wahrgenommen denn als Blick über den berühmten Tellerrand.