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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
EssenszulageSoziales Miteinander ist sehr gut. Transparentes Handeln der Vorgesetzten. Es gibt auch Veranstaltungen für die Mitarbeiter.
Entwicklungs möglichkeiten
Geht gut auf die Mitarbeiter ein.Ein miteinander.
Freundlich seinStellt tolles Team zusammenSchafft gemütliche AtmosphäreStellt genug Leute ein um Arbeiter zu entlasten
Er versucht ordentliche Gegebenheiten für seinen Mitarbeiter zuschaffen.
Bürokratie lähmt manchmal den eigenen Antrieb, damit lernt man aber zu leben.
Ich hasse es so kontrolliert zu werden
Die Kommunikation untereinander is nicht immer so wie sie sein soll.
Zu wenig Geld zahlenAlt eingesessene Mitarbeiter Jungen und ideenreichen vorziegen
Nichts es ist alles in Ordnung
Kein Kommentar
Bessere Schulung. Gleiche Behandlung für jeden einzelnen Mitarbeiter.
Umdenken. Junge Leute sind wichtigMüsste halt mehr Geld zahlen
Es möchte meher Gehalt geben meher Urlaub
Bezahlung anpassen
Der am besten bewertete Faktor von DRK Landesverband Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klappt gut bis auf ein paar Ausnahmen
Kollegiale Freundschaften
Starker kollegialer Zusammenhalt auch über die Grenzen des eigenen Teams hinaus!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Landesverband Sachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Vergleich zur freien Wirtschaft ist das Gehalt absolut in Ordnung, in der Wirtschaft ist es möglich mehr zu verdienen. Am Ende ist die Frage will man sich wohl fühlen oder mit viel Druck / Stress das große Geld machen.
Zum Leben zu wenig, Luxus ist nicht drinnen, vor allem wenn mann alleine lebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird sehr darauf geachtet
Keine Weiterbildung.
Dieses Engagement wird eher als Karierreknick wahrgenommen denn als Blick über den berühmten Tellerrand.
Kein einheitliches System für Weiterbildungen. Auf individuelle Wünsche wird in der Regel positiv eingegangen.
