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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er sucht Gespräche mit den Mitarbeitern.
Neuzugänge werden besser bezahlt als langjährige Mitarbeiter
Er sollte sich mehr mit seinen Mitarbeitern beschäftigen
24-Stunden-Schichten, Dienstplanung ohne starre Rahmen und mit Berücksichtigung individueller Bedürfnisse (Freiwünsche unkompliziert), Tarifvertrag auf Level TVöD, betriebliche Altersvorsorge, elektronische Fahrtragen und andere technische Hilfsmittel und notfallpsychologische Betreuung für die Gesundheit der Mitarbeiter, gute Organisation und Struktur, Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, Weiterqualifikation aller RettAss zum Notfallsanitäter auf Wunsch innerhalb der Arbeitszeit und durch den Arbeitgeber bezahlt, kaum Fluktuation!
keine eigene Rettungsdienstschule
eine eigene Rettungsdienstschule und Simulation in der Ausbildung betreiben und nicht mehr in Abhängigkeit der vorhandenen RD-Schulen mit deren teilweise schlechten Bedingungen leben müssen
Konsequentes Verhalten.
Hat ein wenig lange gedauert bis Konsequenzen durchgesetz wurden.
Führungspersonal in den unteren Ebenen haben schon noch Schulungsbedarf.
ja...würde ich meinen Freunden sehr empfehlen!
Es ist wirklich sehr schade, dass hier in Kununu ein einzelner Frustrierter, der mit gutem Grund sämtliche Funktionen abgeben musste, durch seine haltlosen Kommentare und Bewertungen dafür sorgt, dass ggf. ein falsches schlechtes Bild über das Unternehmen entsteht. Dass er jedoch sogar entgegen der Regeln einzelne Personen (z.B. der Chef) angreift, nur weil er dort seine Wut personifiziert, ist nicht in Ordnung. Solche Beiträge gehören hier nicht her und halten vielleicht sogar einen potentiell guten Bewerber davon ab, ins Unternehmen zu kommen, obwohl alle davon profitieren könnten. Und dass er sogar meint, etwas über die Behandlung von Frauen zu schreiben, finde ich als Frau auch komisch.
Die flexible Dienstplangestaltung liebe ich besonders. Freiwünsche und Urlaubsplanungen werden berücksichtigt.
...Karriere und Weiterbildung die im Rettungsdienst halt möglich ist...
Das Grundgehalt ist schon niedriger als im Westen. Da macht es schon Sinn, sich das Gehalt durch Zusatzfunktionen aufzubessern.
= gemeinnütziges Unternehmen :-)
Auch hier gibt es auf Grund der Größe des Unternehmens und der unterschiedlichen Ausgangslagen teilweise erhebliche Unterschiede. Auf den einzelnen Rettungswachen ist der Zusammenhalt groß aber es ist kaum möglich, alle Kollegen und Kolleginnen des Unternehmens persönlich zu kennen.
Je nach dem in welchem Bereich man ist gibt es unterschiedliche Charaktere. Insgesamt jedoch ein gutes Führungsteam. Es ist spürbar, dass die neue Führung Baustellen erkennt und reagiert. Endlich ein kompetenter Chef "zum Anfassen" mit Herz und Verstand!
Über ein Infosystem, Mitarbeiterinformationen und regelmäßige Besprechungen findet auf allen Ebenen eine gute Kommunikation statt.
Für mich als Frau gibt es keinen erkennbaren Unterschied. Ich finde schon, dass ich gleichberechtigt behandelt werde. So viel ich weiß, gibt es auf allen Ebenen im Unternehmen auch mehrere Frauen in Führungsfunktionen, als Ausbilderinnen und im Betriebsrat, egal wie viele Kinder sie zu Hause haben. Mamas und Papas nutzen Elternzeit und kommen danach ohne Probleme wieder zurück. Irgendwelche Sprüche zwischen Männlein und Weiblein gibt es von beiden Seiten wie überall mal... Klar gehen Menschen mit Kritik unterschiedlich um, aber konstruktive Kritik ist gerne gesehen!
Klar... Arbeit im Rettungsdienst ist grundsätzlich mal interessant... Für Engagierte gibt es aber auch eine Fülle von interessanten Zusatzfunktionen, die dann auch honoriert werden.
leider gehört die vorherige Bewertung von 4,7 ins Reich der Märchen. Liest sich zu schön um wahr zu sein. Hier wurde versucht das Image aufzupolieren.
ehrlicher Umgang miteinander und ehrliches Feedback von den Mitarbeitern über ihre Chefs einfordern, nur dann kann auch ein Vorgesetzter sich entwickeln.
nur Ja-Sager werden gefördert, Chef ist ehrlichem Feedback abgeneigt, es wird für Vorgesetzte keine Beurteilung durch Mitarbeiter angeboten um selbst besser zu werden und nicht abzuheben.
wie in jedem Unternehmen gibt es gute und schlechte Vorgesetzte. Durch falsche personelle Entscheidungen nach Motto, Ja-Sager werden bevorzugt, sind hier leider die schlechten am Zuge.
wird immer schlechter, leider. Trotz Bildungsmaßnahmen wurde in der Führungsebene nichts dazu gelernt.
Frauen werden immer noch nicht als gleichberechtigt angesehen und müssen sich teilweise Sprüche gefallen lassen
Das höhere Ziel des DRK
der vertikale Umgang innerhalb, die Selbstbedienungsmentalität einiger Wenigen
Transparenz nach innen und außen, wirkliche Rechenschaft vor allen Mitgliedern, Förderern und Spendern
So verdient kununu Geld.