5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für einen da sein und immer hilfsbereit
Leute ich würde da nicht arbeiten wenn es schlechtes gebe
Fit sport rückenschulung mehr auf jeden einzelne eingehen
Gehalt kommt meistens pünktlich
Umgang mit mir und meinen Kollegen. Keine Wertschätzung. Zustand schlecht. Viel zu viele Mitarbeiter auf viel zu wenig Raum.
Deutlich besserung im Umgang mit den Mitarbeitern und bessere Kommunikation.
Die Frustration ist beim betreten des Gebäudes zu spühren.
Nicht vorhanden. 12 Stunden Schicht ohne Pausenregelung oder Ausgleich.
Keine Möglichkeit für Weiterentwicklung.
Es gibt einen Tarifvertrag. Allerdings mussten sich einige Kollegen teile des Gehalts vor Gericht erstreiten.
Es werden sehr viele Einwegprodukte benutzt.
Die Geschäftsführung setzt alles daran die Arbeitnehmer zu spalten und schafft das auch.
Ältere Kollegen werden von den Vorgesetzten nicht gut behandelt. Wer nicht mehr leistungsfähig ist muss sich alle Rechte erkämpfen. Es tut weh, wenn man lange Jahre viel für dieses Unternehmen geleistet hat und dann so behandelt wird...
Der Mitarbeiter ist den Vorgesetzten egal. Die Personalabteilung behandelt einen wie eine billige Arbeitskraft und alle Anfragen werden viel zu spät behandelt, wenn dann der Mitarbeiter aber was bringen soll werden fristen gesetzt die nicht einzuhalten sind.
Arbeitsmaterial oft nicht vollständig oder in schlechtem Zustand. Keine Pausenregelung oder Ruhemöglichkeit.
Es finde keine Kommunikation statt. Nicht mal von wichtigen Inforamtionen...
.
Zum Teil sehr langweilige arbeit
Bezahlung ist Pünktlich.
Diensttausch in der Regel kein Problem.
Struktur nicht vorhanden.
Rückzugsmöglichkeiten nicht aussreichend.
Leer Versprechnungen die nicht gehalten werden.
Auf die Mitarbeiter hören!
Jeder kann machen was er will...
- Umgang / Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Zustand des Fuhrparks ist zum Teil nicht so gut
-Es wird immer wieder versucht Gehaltsbestandteile nicht zu bezahlen
- Abbau von Überstunden fast nicht möglich
- Bei der Urlaubsplanung wird keine Rücksicht auf meine Familie genommen
-Dienstkleidung nicht einheitlich und zum Teil sehr alt
- Zuständigkeiten sind nicht geklärt
- der Mitarbeiter wird eher als Kostenfaktor betrachtet und nicht als Chance
- Probleme werden weggeredet und aus gesessen
- Leistungen die über die des normalen Mitarbeiter gehen werden nicht gelobt oder bezahlt.
- Wertschätzung geht gegen null
Viel zu viel Personal auf engstem Raum, keine Rückzugsmöglichkeit bei Pausen.
Das Image nach Außen ist in Ordnung.
Schichtdienst, Überstunden, und ständiges zusätzliches Arbeiten ist an der Tagesordnung. Urlaubsplanung gerade mit Familie ist sehr oft frustrierend und Erfolglos.
Karriere ist gar nicht möglich und die Weiterbildung richtet sich lediglich nach den gesetzlichen Vorgaben.
In den letzten Jahren wurden immer mehr Mehrwegprodukte durch Einmal material ersetzt.
Kollegialer Umgang untereinander.
Kollegen die aufgrund des Alters nicht mehr so Leisstungsfähig sind werden nicht entlastet sondern zu allererst an den Pranger gestellt und als Störfaktor angesehen.
Es wird alles nur aus gesessen, es besteht in der Regel kein Interesse Probleme zu klären.
Keine Aufgabenverteilung vorhanden. Alles völlig unstrukturiert.
Findet eigentlich gar nicht statt.
Zum Teil spannende Tätigkeit.
Pünktliche Bezahlung
Umgang mit den Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung, keine interne Entwicklungsmöglichkeit usw.
Kommunikation Verbessern
Wertschätzung entgegenbringen
Flixibilität für die Mitarbeiter schaffen
Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
Den Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor sehen