Mitbewerber laufen dem DRK vorneweg
Kommunikation
Entgegen der DRK-Führungsgrundsätze findet die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter*innen eher spärlich statt. Neue Informationen zum Betrieb erhält man eher über den Buschfunk, als über öffentliche Informationsdarlegungen seitens der Führung.
Work-Life-Balance
Jahresdienstplan für zukunftsfähige Planung. Größere Schwankungen der Wochenarbeitszeit (bis zu 60 Wochenarbeitsstunden). Geprägt von anhaltenden kurzfristigen Dienstplanänderungen. Aufgrund der angespannten Personalsituation kommt es regelmäßig zu (Zwangs-)Versetzungen zwischen verschiedenen Diensten.
Der Rahmendienstplan ermöglicht auch 2-3 Tage "frei" am Stück.
Regelmäßig wird man durch die Dienstplanung in seinem frei angerufen, ob man nicht doch noch einen zusätzlichen Dienst annehmen kann. Eine Pauschale für Zusatzdienste (zwischen 20 und 44€) muss man hierbei aktiv einfordern.
Vorgesetztenverhalten
"Wer führt, ist Vorbild" - DRK-Führungsgrundsatz.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit im Rettungsdienst.
Arbeitsbedingungen
Regelmäßig neue Fahrzeuge die in den Fuhrpark kommen. Hier unterscheiden sich aber die Welten. Zwischen einem Fabrikneuem Rettungswagen mit elektrohydraulischer Fahrtrage und ergonomischem Raupenstuhl, bis hin zu einem umgesetzten älteren Fahrzeugkoffer mit veralteter M1 Trage und Tragestuhl ist alles dabei. Regelmäßig sind die Ersatzfahrzeuge im Einsatz. Leider behandeln die Mitarbeitenden den Fuhrpark nicht sorgfältig.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung gemäß des DRK Tarifs.