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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Rettungsdienst Kreis Groß-Gerau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Rettungsdienst Kreis Groß-Gerau
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Rettungsdienst Kreis Groß-Gerau
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    42%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    37%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entgegen der DRK-Führungsgrundsätze findet die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter*innen eher spärlich statt. Neue Informationen zum Betrieb erhält man eher über den Buschfunk, als über öffentliche Informationsdarlegungen seitens der Führung.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jahresdienstplan für zukunftsfähige Planung. Größere Schwankungen der Wochenarbeitszeit (bis zu 60 Wochenarbeitsstunden). Geprägt von anhaltenden kurzfristigen Dienstplanänderungen. Aufgrund der angespannten Personalsituation kommt es regelmäßig zu (Zwangs-)Versetzungen zwischen verschiedenen Diensten.

Der Rahmendienstplan ermöglicht auch 2-3 Tage "frei" am Stück.
Regelmäßig wird man durch die Dienstplanung in seinem frei angerufen, ob man nicht doch noch einen zusätzlichen Dienst annehmen kann. Eine Pauschale für Zusatzdienste (zwischen 20 und 44€) muss man hierbei aktiv einfordern.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

"Wer führt, ist Vorbild" - DRK-Führungsgrundsatz.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Tätigkeit im Rettungsdienst.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Klima auf den Wachen

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man nimmt eine deutliche Verbesserung zu früher wahr

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