6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für mich persönlich war diese Einrichtung die schlechteste, da ich bei anderen Trägern mehr Erfahrung gemacht habe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Herausforderungen habe ich einige Kollegen kennengelernt, die engagiert arbeiten und sich um das Wohl der Klienten bemühen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das geringe Gehalt führt dazu, dass unerfahrene Mitarbeiter eingestellt werden.”
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeit zu verbessern, muss es Transparenz, Ehrlichkeit und Vertrauen zwischen der Leitung und dem Sozialteam geben. Es sollte keinen Unterschied im Umgang mit den Mitarbeitern geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxische Arbeitsatmosphäre, desinteressierte Arbeitgeber/Leitung und unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diverses Team, und das Gehalt war vergleichsweise gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir wurden von der Leitung konstant so behandelt, als wäre jede einzelne Person austauschbar. Mitarbeitende wurden entlassen, ohne eine Erklärung oder ein Gespräch, angeschrien oder entgegen ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen eingesetzt. Auf unsere Beschwerden wurde nie eingegangen, und Entscheidungen wurden ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden, Schichtleitungen und Einsatzleitungen getroffen. Es gab konstantes Mikromanagement und null Vertrauen oder Toleranz für minimale „Fehler“ (z. B. bekamen Mitarbeitende für wenige Minuten Zuspätkommen bereits eine Abmahnung).
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn Mitarbeitenden mehr Wertschätzung und Respekt entgegengebracht würden. Alle Mitarbeitenden der Kinderbetreuung arbeiten im Schichtdienst, teilweise ohne verfügbare Materialien, mit Kindern aus schwierigen Verhältnissen, die traumatische Erlebnisse hinter sich haben. Auch der Kinderschutz sollte eine höhere Priorität haben.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch.
Image
Das Rote Kreuz hat in der Gesellschaft noch ein relativ gutes Image. Bevor ich dort begann, hatte auch ich ein gutes Bild vom DRK und seiner Arbeit in der humanitären Hilfe. Jetzt weiß ich, dass viel Zeit, Geld und Energie in die Erhaltung dieses Images gesteckt wird, jedoch wenig in die Menschen vor Ort und wenig in die Mitarbeitenden. Ich werde auf jeden Fall nie wieder für das Rote Kreuz arbeiten, und es ist mir peinlich, jemals für sie in Tegel gearbeitet zu haben. Das Image täuscht und entspricht nicht der Realität in der Flüchtlingsunterkunft Tegel.
Work-Life-Balance
Durch den Schichtdienst gibt es kaum eine Work-Life Balance. Selten hat man am Wochenende frei und durch das sehr frühe Aufstehen/ Späte Heimkommen, bleibt kaum Zeit für Freizeit. Zudem belastet die Arbeit auch persönlich sehr und da wir gar keine Art von Supervision, therapeutische Begleitung bekommen, sprechen viele Mitarbeitende privat mit Menschen über ihre Erfahrungen auf der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
zu wenig
Gehalt/Sozialleistungen
Das überdurchschnittlich gute Gehalt im Vergleich zu anderen Stellen im sozialen Bereich ist wohl der Grund, warum viele Mitarbeitende trotz der schlechten Behandlung länger bleiben und es dort aushalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen waren das Einzige dass die Arbeit noch erträglich gemacht haben. Ich habe viele engagierte und liebe Menschen kennen gelernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Treppe zu einem der Räume im Kinderbereich „Sandburg“ (Containerburg), in dem wir gearbeitet haben, war monatelang nicht beleuchtet. Gerade die älteren Mitarbeitenden hatten Schwierigkeiten, diese besonders zu Beginn und Ende unserer Schichten (gegen 6/7 Uhr morgens in der Frühschicht oder gegen 23/0 Uhr abends) hoch oder herunter zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und respektlos.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Uns wurde als „kollektive Strafmaßnahme“ die Kaffeemaschine, der Wasserkocher und der Kühlschrank weggenommen. Die halbe Stunde Pause war meist viel kürzer, da wir, um uns etwas zu essen oder zu trinken zu kaufen, beim Kiosk über das ganze Gelände laufen mussten. Auch sonst war es ein sehr unangenehmes Arbeitsumfeld. Die Menschen in der Leitung zeigen überhaupt keine Empathie oder Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden. Sie kommen nur vorbei, um Abmahnungen zu verteilen oder die Mitarbeitenden bei ihrer Arbeit zu beobachten. Es wird kaum freundlich gegrüßt. Zudem gibt es viele Leitungswechsel, und kaum jemand hat sich bisher persönlich bei den Mitarbeitenden vorgestellt.
Kommunikation
Unprofessionell und respektlos.
Gleichberechtigung
In unserer Leitungsebene sind vorwiegend Männer beschäftigt. Es gab über einen langen Zeitraum nur eine weibliche Schichtleitung bei uns. In unserem Team gab es zahlreiche Fälle von sexueller Belästigung gegenüber jüngeren weiblichen Kolleginnen. Der Täter wurde über Monate hinweg geschützt, obwohl zahlreiche Frauen diese Vorfälle meldeten. Erst nach einem Brandbrief unserer Schichtleitungen damals wurde der Fall aufgearbeitet.
Interessante Aufgaben
Wenig. Einen Großteil der Zeit gab es keine Kinder, die in den neuen Kinderbereich „die Sandburg“ kamen, da dieser sehr abgelegen ist. Als wir noch in den Zelten gearbeitet haben, bastelten wir mit den Kindern, spielten Spiele und tanzten.
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Ich fühle mich sehr wohl in diesem Unternehmen. Mitarbeiter werden fair behandelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat immer die Möglichkeit über seine Probleme zu sprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber ist manchmal von sehr vielen Aufgaben beschäftigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit investieren im Bereich IT
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Drk in Tegel, das Scheitern der Integration
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Es sollte in einer Humanitären Einrichtingung vor allem um die Menschen gehen und nicht um das Geld. Hier braucht es vor allem durchsichtigere Hierarchien und nicht 6 Ebenen in der Leitung, da kommt nichts mehr unten an.
Interessante Aufgaben
In Tegel, der Notunterkunft für Ukrainische Flüchtlinge sitzt man den ganzen Tag rum und hat von 8h 30min etwas zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schlechte Organisation, faire Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg. dieser Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen. Management aus dem vorigen Jahrhundert.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK Schöneberg-Wilmersdorf hilft gGmbH durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden DRK Schöneberg-Wilmersdorf hilft gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK Schöneberg-Wilmersdorf hilft gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.