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6 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 17%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Für mich persönlich war diese Einrichtung die schlechteste, da ich bei anderen Trägern mehr Erfahrung gemacht habe.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz der Herausforderungen habe ich einige Kollegen kennengelernt, die engagiert arbeiten und sich um das Wohl der Klienten bemühen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das das geringe Gehalt führt dazu, dass unerfahrene Mitarbeiter eingestellt werden.”

Verbesserungsvorschläge

Um die Arbeit zu verbessern, muss es Transparenz, Ehrlichkeit und Vertrauen zwischen der Leitung und dem Sozialteam geben. Es sollte keinen Unterschied im Umgang mit den Mitarbeitern geben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Toxische Arbeitsatmosphäre, desinteressierte Arbeitgeber/Leitung und unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diverses Team, und das Gehalt war vergleichsweise gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir wurden von der Leitung konstant so behandelt, als wäre jede einzelne Person austauschbar. Mitarbeitende wurden entlassen, ohne eine Erklärung oder ein Gespräch, angeschrien oder entgegen ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen eingesetzt. Auf unsere Beschwerden wurde nie eingegangen, und Entscheidungen wurden ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden, Schichtleitungen und Einsatzleitungen getroffen. Es gab konstantes Mikromanagement und null Vertrauen oder Toleranz für minimale „Fehler“ (z. B. bekamen Mitarbeitende für wenige Minuten Zuspätkommen bereits eine Abmahnung).

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn Mitarbeitenden mehr Wertschätzung und Respekt entgegengebracht würden. Alle Mitarbeitenden der Kinderbetreuung arbeiten im Schichtdienst, teilweise ohne verfügbare Materialien, mit Kindern aus schwierigen Verhältnissen, die traumatische Erlebnisse hinter sich haben. Auch der Kinderschutz sollte eine höhere Priorität haben.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch.

Image

Das Rote Kreuz hat in der Gesellschaft noch ein relativ gutes Image. Bevor ich dort begann, hatte auch ich ein gutes Bild vom DRK und seiner Arbeit in der humanitären Hilfe. Jetzt weiß ich, dass viel Zeit, Geld und Energie in die Erhaltung dieses Images gesteckt wird, jedoch wenig in die Menschen vor Ort und wenig in die Mitarbeitenden. Ich werde auf jeden Fall nie wieder für das Rote Kreuz arbeiten, und es ist mir peinlich, jemals für sie in Tegel gearbeitet zu haben. Das Image täuscht und entspricht nicht der Realität in der Flüchtlingsunterkunft Tegel.

Work-Life-Balance

Durch den Schichtdienst gibt es kaum eine Work-Life Balance. Selten hat man am Wochenende frei und durch das sehr frühe Aufstehen/ Späte Heimkommen, bleibt kaum Zeit für Freizeit. Zudem belastet die Arbeit auch persönlich sehr und da wir gar keine Art von Supervision, therapeutische Begleitung bekommen, sprechen viele Mitarbeitende privat mit Menschen über ihre Erfahrungen auf der Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

zu wenig

Gehalt/Sozialleistungen

Das überdurchschnittlich gute Gehalt im Vergleich zu anderen Stellen im sozialen Bereich ist wohl der Grund, warum viele Mitarbeitende trotz der schlechten Behandlung länger bleiben und es dort aushalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen und Kolleginnen waren das Einzige dass die Arbeit noch erträglich gemacht haben. Ich habe viele engagierte und liebe Menschen kennen gelernt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Treppe zu einem der Räume im Kinderbereich „Sandburg“ (Containerburg), in dem wir gearbeitet haben, war monatelang nicht beleuchtet. Gerade die älteren Mitarbeitenden hatten Schwierigkeiten, diese besonders zu Beginn und Ende unserer Schichten (gegen 6/7 Uhr morgens in der Frühschicht oder gegen 23/0 Uhr abends) hoch oder herunter zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell und respektlos.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht. Uns wurde als „kollektive Strafmaßnahme“ die Kaffeemaschine, der Wasserkocher und der Kühlschrank weggenommen. Die halbe Stunde Pause war meist viel kürzer, da wir, um uns etwas zu essen oder zu trinken zu kaufen, beim Kiosk über das ganze Gelände laufen mussten. Auch sonst war es ein sehr unangenehmes Arbeitsumfeld. Die Menschen in der Leitung zeigen überhaupt keine Empathie oder Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden. Sie kommen nur vorbei, um Abmahnungen zu verteilen oder die Mitarbeitenden bei ihrer Arbeit zu beobachten. Es wird kaum freundlich gegrüßt. Zudem gibt es viele Leitungswechsel, und kaum jemand hat sich bisher persönlich bei den Mitarbeitenden vorgestellt.

Kommunikation

Unprofessionell und respektlos.

Gleichberechtigung

In unserer Leitungsebene sind vorwiegend Männer beschäftigt. Es gab über einen langen Zeitraum nur eine weibliche Schichtleitung bei uns. In unserem Team gab es zahlreiche Fälle von sexueller Belästigung gegenüber jüngeren weiblichen Kolleginnen. Der Täter wurde über Monate hinweg geschützt, obwohl zahlreiche Frauen diese Vorfälle meldeten. Erst nach einem Brandbrief unserer Schichtleitungen damals wurde der Fall aufgearbeitet.

Interessante Aufgaben

Wenig. Einen Großteil der Zeit gab es keine Kinder, die in den neuen Kinderbereich „die Sandburg“ kamen, da dieser sehr abgelegen ist. Als wir noch in den Zelten gearbeitet haben, bastelten wir mit den Kindern, spielten Spiele und tanzten.

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Ich fühle mich sehr wohl in diesem Unternehmen. Mitarbeiter werden fair behandelt

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat immer die Möglichkeit über seine Probleme zu sprechen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber ist manchmal von sehr vielen Aufgaben beschäftigt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit investieren im Bereich IT


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Drk in Tegel, das Scheitern der Integration

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Es sollte in einer Humanitären Einrichtingung vor allem um die Menschen gehen und nicht um das Geld. Hier braucht es vor allem durchsichtigere Hierarchien und nicht 6 Ebenen in der Leitung, da kommt nichts mehr unten an.

Interessante Aufgaben

In Tegel, der Notunterkunft für Ukrainische Flüchtlinge sitzt man den ganzen Tag rum und hat von 8h 30min etwas zu tun.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schlechte Organisation, faire Bezahlung

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Finger weg. dieser Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen. Management aus dem vorigen Jahrhundert.

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK Schöneberg-Wilmersdorf hilft gGmbH durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden DRK Schöneberg-Wilmersdorf hilft gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK Schöneberg-Wilmersdorf hilft gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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