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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dröschler Werkstattausrüstung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt bei uns im Außendienst tätigen Mitarbeiter mittels Firmenhandy/Firmen Laptop.
Firmeninterne Meetings mit den Technikern im Außendienst werden circa ein bis zwei mal im Jahr abgehalten, da wir räumlich alle stark getrennt voneinander wohnen.
Ich habe im gesamten Team Abteilungübergreifend gute Freunde gefunden/kennen gelernt. Hier hilft jeder jedem, wenn er fragt.
In manchen Aufgabenbereichen können die Tage sehr lang werden. Dies lassen bestimmte Tätigkeiten einfach nicht anders zu. Mit Übernachtungen sollte man auch rechnen, dies wird aber auch im Bewerberprofil vorausgesetzt. Es ist kein 9-5 Job mit festen Arbeits- und Pausenzeiten. Dafür wurde mir aber auch seit 2020 jeder Urlaubs oder Überstundenabbauantrag genehmigt.
Hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Ich kann mich an keinen Wunsch oder Verbesserungsvorschlag erinnern, der nicht umgesetzt wurde. Bei Entscheidungen werden die betroffenen Personen mit einbezogen.
Man hat Einfluss auf die Gestaltung seiner Planung, auch wenn man manchmal etwas überschwemmt wird. Dies lässt sich aber immer regeln. Man muss nur seinen Mund aufmachen.
Es gibt flache Hirarchien, das Miteinander ist sehr familiär. Auch der Geschäftsführer spricht oft von „seinen Kollegen“, nicht seinen Mitarbeitern oder Angestellten. So fühlt es sich auch am Arbeitsplatz an.