Sehr toller Arbeitgeber mit einem genau so tollen Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist wirklich gut. Man kann über alles reden. Auch über Themen, welche nicht die Arbeit betreffen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Alle Mitarbeiter werden respektvoll behandelt. An Lob für erbrachte Arbeit wird nicht gespart. Um das Teamgefühl beizubehalten, werden regelmäßig Spiele gespielt.
Kommunikation
Tägliche Meetings mit allen Mitarbeitern werden gehalten, um jeden auf den neusten Stand zu bringen. Hier werden aber auch Erfolge gefeiert und Ziele gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams ist wirklich gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel und können somit frei gewählt werden. Es wird auch darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden, um Überstunden zu vermeiden. Die Beantragung von Urlaubstagen klappt reibungslos.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist top. Die Ziele werden gemeinsam mit den Mitarbeitern gesetzt. Bei Fragen oder Vorschlägen kann man sich jederzeit bei den Vorgesetzten melden.
Interessante Aufgaben
Es wird viel Freiraum bei der Gestaltung der Aufgaben gegeben. Somit kann man eigenständig entscheiden, welche Aufgaben wann bearbeitet werden sollen. Zusätzlich werden wir von den Vorgesetzten gefördert.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und haben die selben Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
DropFriends setzt sehr auf Diversität im Team.
Arbeitsbedingungen
DropFriends arbeitet Remote. Es werden aber dennoch Arbeitsgeräte zur Verfügung gestellt, falls wir keine haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DropFriends ist ein nachhaltiges und soziales Unternehmen. Somit wird einerseits sehr auf den Unweltschutz geachtet und andererseits auch auf soziale Aspekte innerhalb und außerhalb des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen StartUp Unternehmen, zahlt DropFriends gut.
Karriere/Weiterbildung
Während des Praktikums sowie während der Festanstellung wurden oft Meetings mit Experten angeboten, um sich in seinem Arbeitsfeld weiterzubilden. Zusätzlich werden die Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeit so gut wie möglich gefördert.