Es geht immer besser – aber auch schlechter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für private Probleme. Hift auch sehr gerne, was dies betrifft. Hierarchien sind wenig vorhanden. Trotzdem ist der Respekt vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Macht die Augen zu, wenn es um schlechte Behandlung durch Kollegen geht, löst keine zwischenmenschliche Probleme, geht lieber aus dem Weg. Ist wohl zu viel Arbeit. Lässt durch diese Kollegen Arbeit und Regelungen durchsetzen, um gut dazustehen. Sieht in den Mitarbeitern immer weniger den Menschen sondern eher den Kostenfaktor.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, was ist geplant für die Zukunft? Ideensammlung der Mitarbeiter und Umsetzung. Viele Mitarbeiter möchten sich an der Zukunft und am Fortschritt der Firma beteiligen, jedoch werden deren Ideen nicht wertgeschätzt oder beachtet. Eine Umstrukturierung mancher Abteilungen sind mehr als notwendig. Technik und Softwäre teils sehr überaltet und gestaltet Probleme im Arbeitsalltag.
Arbeitsatmosphäre
In der jeweiligen Abteilung immer gut. Übergreifend sind etwas Schwierigkeiten vorhanden, da von oberster Stelle (hoffentlich unbewusst) Konkurrenzdenken veranlasst wurde über die Jahre hinweg.
Kommunikation
Äußerst schwierig. Gespräche müssen regelrecht erzwungen werden und Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden selten angenommen. Vor allem, wenn sie erst mal mit Kosten verbunden sind, bevor Einsparungen dadurch entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen/Büros ja. Teils übergreifend auch noch.
Work-Life-Balance
Ist ok. Es kann spontan Urlaub genommen werden, wenn etwas privates vorgefallen ist. In dieser Sparte ist ein gutes Entgegenkommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgehen des Vorgesetzten der größten Abteilung ist in alle Richtungen katastrophal und die 6 Wochen Abwesenheit durch Urlaub im Jahr werden regelrecht gefeiert. Es wird jedoch auch nichts dagegen getan, obwohl jahrelang bekannt. Provokationen und Intrigen sind an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Das ist ok.
Gleichberechtigung
Spielt m.E. keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme, Rentner kommen immer noch gerne zu Besuch.
Arbeitsbedingungen
Neue Arbeitsgeräte müssen erkämpft werden, obwohl sie zur Leistungsfähigkeit beitragen. Investitionen sind schwer durchzusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daran wird hart gearbeitet. Deshalb wird allgemein Licht, Strom und Warmwasser gespart zum Leidwesen der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind ein harter Kampf und werden mehr über Dauer der Leistung (Überstunden) als Qualität des Mitarbeiters beurteilt.