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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlt pünktlich
Knippik
Einiges
immer da
streng und leistungsorientiert
klar, mehr Geld geht immer
ok, alles da was man braucht
gute Stellung am Markt, sonst kämen nicht so viele Aufträge
hier wird schon gearbeitet und nicht geschillt
hohe Umweltauflagen und glaube durch neue Technik sauber, Sozialbewustsein vorhanden, wenn man was möchte wird einem schon geholfen
letztens sind Führungskräfte aus eigenen Reihen gekommen, also geht schon
man braucht sich nicht verstecken, die machen sich schon Gedanken, wenn man sie ansprechen
gut, keine schwere Arbeit, nur ausdauernd und sonst ok
wenn man will, dann kann man alles anbringen, nur man muss auch wollen
Lohn spiegelt sich in der Branche wieder, glaube aber über Tarif
kein Kommentar
interessiert man sich, gehts sogar
Sehr gute Verkehrsanbindung und sonst leider nur die pünktliche Bezahlung.
Keinerlei Willkommenskultur: an meinem ersten Tag hat keiner der Verantwortlichen "Hallo" gesagt.
Mir wurden Dinge vorgeworfen, die absurd und lächerlich waren und zu meiner Kündigung innerhalb der Probezeit geführt haben.
Meine Vergehen:
Nicht weit vor Arbeitsbeginn erschienen- ich war "nur" 5 Minuten früher da.
Ich habe das Internet benutzt (!). Zwar betrieblich aber, war wohl für mich als Neuen "verboten"- hatte mir nur leider niemand gesagt.
Ich habe den Rechner über Nacht angelassen.
Auf welchen Planeten sind die zuhause?! Wir haben doch nicht mehr 1990...
Die Patriachin, die ich im Vorstellungsgespräch ganz anders erlebt hatte (daher hatte ich auch die Bewertungen keine Bedeutung beigemessen), hat sich dann am Ende noch verleugnen lassen, als ich das persönliche Gespräch nach Erhalt meiner Kündigung gesucht habe. Dabei wollte ich mich eigentlich nur für die Kündigung bei ihr bedanken.
Die Charaktere, die meine Vorbewerter, genannt hatten, habe ich alle bereits am zweiten Tag identifizieren können.
"Observation wie bei der Polizei" kann ich durchaus bestätigen: es wurde sogar mein Rechner überprüft! Ist sowas überhaupt erlaubt?
Wirklich überall sind Kameras installiert...
Dringend mit den Angestellten kommunizieren.
Den Angestellten - vor allem aus dem mittleren Management- vertrauen.
Die einfachen Leute in der Produktion deutlich besser bezahlen!
Dringend das Problem vor der eigenen Tür ausmachen- die hohe Fluktuation kommt nicht von ungefähr!
Denn ohne die Leute bricht der Laden bald zusammen.
Wieder einen Betriebsrat installieren! Der könnte euch helfen und vielleicht langfristig auch retten...
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als angstbehaftet und eher unterdurchschnittlich beschreiben.
Ich glaube die Bewertungen - denen ich anfänglich nicht glauben wollte - spiegeln das Image dieses Betriebs ganz gut wieder.
Wäre ich ein Kunde, dann würde ich mir auch zwei Mal überlegen, ob ich DS Dichtungstechnik mit diesem Gebaren gegenüber seinen Mitarbeitern, mit meinem Kauf weiterhin unterstütze.
Mein Gehalt als Führungskraft war okay.
In der Produktion eher unterdurchschnittlich. Leider steht der Profit im Vordergrund.
Sozial ist der familiengeführte Betrieb leider nur zu sich selbst.
Vergiftete Arbeitsatmosphäre. Angst regiert. Leistungsorientiert.
Die beschriebenen Spione/Bespitzeler sind wirklich da. :-D
In der Produktion gibt es wie überall Cliquen-Verhalten. Viele ausländische Produktionshelfer, die leider auch kein Deutsch sprechen.
Insgesamt nur Leistungs- und Umsatzorientiert.
Die Geschäftsführung war nur im Vorstellungsgespräch weltoffen, wertorientiert, freundlich und fair.
Leider habe ich sie ganz anders eingeschätzt, als sie tatsächlich sind. So habe ich ein anderes, gutes Jobangebot abgelehnt um hier zu unterschreiben. Ein großer Fehler, wie sich dann ziemlich schnell rausstellte.
In der Produktionshalle recht schlecht. Belüftungsanlagen würden vielleicht helfen. Ich möchte da nicht für die Groschen, die da verteilt werden, stehen und arbeiten.
Ist leider nichtmal im Keim vorhanden.
Nicht gegenüber den Leuten in der Produktion, noch gegenüber neuen Kollegen im mittleren Management.
Meine Aufgaben waren ok.
In der Produktion eher unterdurchschnittlich und zum Teil stupide.
Nichts
Alles
Geschäftsleitung Wechseln
Schlimmer geht nicht.
Die Geschäftsleitung sollte Verboten werden...
-Pünktliche Bezahlung
-Gute Anbindung
-Observation, wie bei der Kriminalpolizei.
-Unruhen Intern/Mitarbeiter
-Betriebsrat zulassen.
-Weniger auf einzelne Verräter hören.
-Jeden Mitarbeiter bei Wort nehmen/respektieren. (Schwierig, aber machbar.)
-Filteranlagen installieren. Für bessere Luft.
-Aufhören tausende, neue Kameras zu installieren, es reicht jetzt schon!
-Lohnanhebung, für allgemein bessere Moral
-Weniger Zeitarbeit, mehr auf qualitative Mitarbeiter setzen/einstellen etc.
-Mehr Präsentationen der Chefin/Chefs... Ansprachen... Rückmeldungen... Infos...
Katastrophe, teilweise herrscht gefühlt Krieg auf der Arbeit. Aufgrund der Unstimmigkeiten, wegen der Gründung eines Betriebsrates. Es wird mit allen Mitteln parriert, einfach anfangen bei DS und sich selbst ein Bild machen. ;)
Hin und her...
Ist Ok, je nachdem welche Schicht man hat.
Sehr gering.. da die Führungsebene eh derzeit auf Kriegsfuß ist.
Könnte besser sein.
Corona etc. Top.
Das wars dann wohl auch.
Der ein oder andere, hat den ****** von der Führungsebene ganz tief im Mund...
Bei jeder Kleinigkeit wird gepetzt, quasi Observation.
Zusammenhalt ist sehr getrübt..
Von den vielen neuen Kameras ganz zu schweigen!
Mehr wie im Knast, ehrlich. Alkatraz?
Leistung, Leistung, Leistung. Geht nicht? Keine Lust? Da ist die Tür.
Nichts zu beanstanden, kriegst du deine Arbeit fertig, hast du keine Probleme. Stichwort: Stückzahl.
Von wegen Vorzeigebetrieb, ich weiss ganz genau wer solche Bewertungen hier schreibt, seien wir mal ehrlich, die Luft ist zum kotzen.
Ein grosser, blauer Schweif, kreist durch die Hallen.
Sehr sehr gesund. Nicht.
Umluft... Abzugsanlagen/Filter wären super...
Sehr oft sind gewisse Maschinen kaputt und müssen dementsprechend von hauseigenen Schlossern ständig nachgebessert werden. -> teilweise veraltete Technik.
Naja...
Ich Chef, du nix. Merkst du am Ende, an deiner Abrechnung. Viel ist‘s nicht.
Produktion, wie gewohnt. Monotone Arbeit.
Aber was will man mehr: Kerngeschäft sind Dichtungen.
pünktliches Gehalt, umweltbewusst, Corona Sonderbonus, Sonderzahlungen wie Urlaubs -und Weihnachtsgeld, Vorzeigebetrieb (BG), die geschäftsführung ist am wohlergehen der Arbeitnehmer interessiert, was gerade in Zeiten von Corona sehr wichtig ist. Ich bin sehr zufrieden.
Da gibt es nichts
Vielleicht sollte man diejenigen, die nur rummeckern einfach rausschmeißen. Ich frage mich, warum ihr hier arbeitet, wenn euch doch alles nicht passt. Und wenn jemand gekündigt wird, liegt es immer nur am Arbeitgeber?!? Einfach mal an die eigene Nase fassen
Die Arbeitsatmosphäre könnte hervorragend sein, wenn es da nicht ständige Querrulanten gäbe, die an allem etwas auszusetzen hätten (auf alle Kollegen bezogen) . Mit der Geschäftsführung und dem Großteil der Kollegen gibt es keine Probleme.
Das Image der Firma ist gut , wird nur von vielen schlecht geredet
Ich arbeite gerne dort und kann privat und beruf gut ausleben
Es gibt Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung, aber dazu muss man auch geeignet sein
Das Gehalt wird sehr pünktlich bezahlt. Es richtet sich nach erlernten Beruf und Leistung. Nicht wer am wenigsten arbeitet, wird am besten bezahlt, es gibt auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Von der Führungsebene sehr gut, von den Kollegen eher nicht. Es wird mit der Mülltrennung nicht so genau genommen, Strom und Wasser muss man nicht sparen. Man könnte mehr erreichen, wenn alle zusammenhalten.
Aus meiner Sicht, könnten die Kollegen viel viel kollegialer sein. Neue Kollegen einfühlsamer anlernen und nicht rumschnauzen. Wenn man zusammenarbeitet kann man mehr erreichen. Ihr redet immer von Bespitzelung, ich halte mich an Pausenzeiten und verlasse meinen Arbeitsplatz nicht, während meiner Arbeitszeit. Ich habe keine Angst besitzen zu werden
Die Geschäftsführung weiß die Arbeit der älteren Kollegen zu schätzen. Untereinander gibt es doch eher Missgunst und Neid
Ich finde das Verhalten sehr gut, wenn man begreift welche Arbeit man zu leisten hat und diese auch erfüllt
könnte für mich nicht besser sein
Man kann über alles reden, muß es aber auch wollen
Ich finde schon, dass alle gleichberechtig sind, wenn man auf gleicher Ebene ist
mir macht die ganze Arbeit Spaß, egal was ich mache und ich denke, es liegt auch an der Einstellung zur Arbeit. Wenn jemand nur meckern will, findet er/ sie immer etwas was nicht passt.
Es gibt nichts gutes an der Firma ausser die pünktliche Bezahlung.
Ich wiederhole mich vielleicht, aber der Arbeitgeber geht mit uns echt schlecht um. Sie interessieren sich nicht für deine Gesundheit sondern nur die Produktionsstückzahl. In der Halle, in der wir arbeiten ist durchgehend Qualm und Rauch von der Produktion. Du wirst für deine guten Taten auch nie gelobt und Sie sehen allgemein nur die schlechten Dinge/Fehler die du machst. Der Arbeitgeber vesucht allgemein den Arbeitern auf der Arbeit das Leben schwer zu machen als ihnen das zu vereinfachen. Ich hoffe immernoch, dass es irgendwann alles besser wird und alle auf der Arbeit zufrieden sein können.
Arbeitgeber/in bei uns hat komplett keine Ahnung was sie macht. Am liebsten würde ich sagen, dass sie zurück an den Herd soll, aber auch nur bei ihr würde ich es sagwen. Meiner Meinung nach ist sie echt total inkompetent als Arbeitgeber/in und sollte schnellstmöglich ausgewechselt werden.
Wenn ich diese positiven Bewertungen lese, dann lache ich mich schrott. Diese positiven Bewertungen konnten nur die Spione/Bespitzler an der Arbeit schreiben, die dafür Geld bekommen haben oder verängstigt wurden.
Langsam aber sicher geht das Image den Bach runter.
Ich verstehe bis jetzt noch nicht wieso die Nachtschicht nur 20% und nicht 25% Zuschlag bekommen ( jede Leihfirma bezahlt 25% Zuschlag). Die Spätschicht bekommt nur 6% Zuschlag obwohl es 10-15% Zuschlag sein sollten. Wenn man Urlaub haben möchte kann man sich nur 10 Tage frei nehmen und nicht 3 Wochen hintereinander, warum? Und wenn du 11 Tage im Jahr Krank geschrieben wirst, bekommst du kein Weinachtsgeld (neues Gesetz von DS). Die Zahlung von Urlaubsgeld und Weinachtsgeld bekommst du nur wenn die Geschäftsführer es dir geben WOLLEN (auch eines der Gesetze von DS).
Keine
Der Gehalt ist meiner Meinung nach so klein, dass es gerade so fürs Überleben reicht. Eine Gehaltserhöhung können sie vergessen, wenn sie kein Spion/Bespitzler werdet.
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Diesen sogenannten Kollegenzusammenhalt gibt es bei uns nicht. Man wird nur von den bezahlten Bespitzler durchgehend angeschaut damit sie die ganze Zeit wissen was man macht, machen selber nichts aber meckern einen dann an wenn man z.B. eine kurze Pause macht etc.
Die Geschäftsführer wissen die Namen der älteren Mitarbeitern,die schon mehr als 10-20 Jahre arbeiten, immer noch nicht. Was meiner Meinung nach absolut lächerlich ist. Respekt für die Arbeiter allgemein auch nicht.
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Wenn Sie schlecht Deutsch reden und verstehen, Herzlich Willkommen in der Firma. Warum fragen sie sich? Ganz einfach. Die Leute die Deutsch nicht richtig können oder verstehen lassen sich bei den Geschäftsführern leicht veräppeln und sind dann wie kleine Marionetten. Wenn du die Gesetze etc. kennst und deinen Mund aufmachst, bleibst du nicht lange in der Firma, da sich dich mit vielen Wegen dich aus der Firma rauszuschmeissen.
Es gibt in der Firma echt keine Kommunikation. Es gibt keine Versammlungen um etwas zu besprechen sondern die Geschäftsführer hängt nur eine Liste an eine Wand ohne uns irgendetwas davon zu erzählen.
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Es gibt keine.
Die behandel uns Arbeiter wie Vieh, unsere Gesundheit ist denen im Büro sowas von egal ich hoffe einer vom Ordnungsamt liest sich das durch und kommt mal Unangekündigt vorbei, den eigentlich an jeder Station muss eine Abzugs Anlage angebaut werden den das zeug was wir verarbeiten stinkt bis zum himmel und es gibt tage das die gesamte Halle völlig im qualm/dämpfe steht da es überhaupt keine Belüftung/Durchlüftung oder wie gesagt Abzugs Anlage gibt
also ich weiß nicht woher die positiven bewertungen komen hahahaha das müssen wohl die"spitzel/spione sein die zu lange da arbeiten und zu viel von den dämpfen eingeatmet haben
Büro Personal muss gewechselt werden
Hinweis: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 9. Dezember 2015, Az. 10 AZR 423/14; Für die Arbeitsstunden zwischen 23 Uhr und 6 Uhr sei regelmäßig ein Zuschlag von 25%... ABER nicht bei DS wir bekommen das nicht warum auch die aus dem Büro sind der Meinung 20% ist genug... was den Urlaub angeht man dar nicht mehr als 10 tage am stück nehmen wenns nach den aus dem Büro geht dürften wir überhaupt kein Urlaub nehmen..... Samstags arbeiten kommen ist Pflicht wenn du nicht kannst z.B. du musst auf deine Kinder aufpassen, sagt die aus dem Büro " lass deine Freundin/Oma/Opa auf die aufpassen und komm zu arbeit.... pff was eine Frechheit.... die droht dir dann mit Abmahnung wenn du nicht kannst
Gibt es in der Firma nicht es sei den du lässt dich kaufen für 1€ oder 2€ std Lohn mehr wie der ein oder andere
ist mies, Gehaltserhöhung gibt es nur wenn du wie oben erwähnt ein spitzel/spion bist, keine Widerworte Leisest, alles tust was die verlangen
.... naja Kann ich nicht behaupten. Es gibt viele "spitzel/spione" die andere beobachten sich nicht um ihr eigenen mist kümmern und meinen sie hätten was zu sagen
Solange der noch arbeiten kann soll er einfach weiter arbeiten und mit den jüngeren mithalten
... ich würde gerne paar Namen nennen Aber kommen wir zu dem einen war mal in der Produktion ist jetzt im Büro, war der größte Faultier hat selber damals lange Spaziergänge gemacht verdammt lange und viele Raucherpausen gemacht auch mal Kaffee pausen und nun läuft er 2 oder 3 mal am Tag in die Produktionshalle und will einem erzählen das wir zu wenig schaffen das die Stückzahl höher sein soll, was denk er wer er ist ....
ich sag mal so Flüchtlinge und Ausländer sind sehr sehr gern in der Firma gefragt da sie schlecht oder gar kein Deutsch sprechen oder verstehen und so haben es die im Büro leicht die Arbeiter unter Kontrolle zu halten sobald die aber merken "oh mist er sagt auch mal "nein" und widerspricht mir" ist die Person Schneller gekündigt als die herkam.
Gibt es nicht. Sowas lächerliches hab ich noch nicht erlebt. Wenn die von oben was ankündigen/verändern möchte wird die Info auf ein Zettel geschrieben und aufgehangen
Gibt es nicht wenn du nicht bespitzeln/spionieren kannst sieht es schlecht aus. die aus dem Büro kauft sich die spitzel die schlagen den vor "wir geben dir 1,50 € mehr std Lohn" wenn du uns sagst wer was wie wo wann macht
gibt es nicht .... es gibt Arbeiter die jahrelang an der selben Station stehen und sich weigern was anderes zu tun
Pünktliche Lohnzahlung
Mobbing.....bespitzeln....Ungerrechte Bezahlung...nie ein Lob....sondern immer und immer wieder mit den hammer drauf....und das in allen Bereichen des Unternehmens...
Ernsthaft die Belange der Mitarbeiter wahrnehmen...
Ganz ganz mies....da man von allen Seiten bespitzelt wird....
Oh gott
Nur von der Prokuristin.....
Gibt es nicht....
Ungerrecht.....kein lohngefüge...
Unglaublich schlecht ...Erfahrung zâhlt nicht..im Gegenteil...
Prokuristin....ich Mal mir die Welt wie sie mir gefällt.....unglaublich
Ich sag Mal so Arbeitsschutz gleich null
Gibt es nur einseitig.....Kritik ist nicht gewünscht...sonst folgt mit scheinheiligen Argumenten die Kündigung...
Gibt es nicht ...... überhaupt nicht...
Der Arbeitgeber hat ne Packung Taschentücher verteilt und meint damit könnte er die Corona Verbreitung stoppen
Es wird nur auf die Stückzahl geachtet dadurch kann man gar nicht genug Abstand zu den Kollegen halten was zur jetzigen Zeit aber wichtig ist
So verdient kununu Geld.