Wie war das mit den Fisch sein Kopp?
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik als Unternehmensziel formulieren
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht Pausenhofklima, der größte Schreihals hat am meisten zu sagen. Die Führung nimmt dies im Bewußtsein ihrer eigenen Defizite hin. Weniger psychisch robuste Persönlichkeiten leiden unter diesem Zustand.
Kommunikation
Betriebsversammlungen finden nur sporadisch statt, Mundpropaganda ist die bevorzugte Kommunikationsebene. Wer nicht zufällig da ist, erfährt nichts. Die Auftragsunterlagen sollen die mündlichen Arbeitsanweisungen ersetzen.
Kollegenzusammenhalt
Als MItarbeiter ist man auf sich allein gestellt. Hilfe kommt widerwillig und nur bei absolutem Scheitern. Jeder ist sich selbst der nächste.
Work-Life-Balance
Es ist ein 3-Schicht-Betrieb, es wird auch eine ununterbrochene Produktion, auch über das Wochenende, angestrebt, Privatleben steht hinten an, Überstunden werden bezahlt oder abgebummelt, Jahresurlaub max. 3 Wochen am Stück
Vorgesetztenverhalten
Die gesamte Führung ist fachlich überfordert und charakterlich ungeeignet, was sie mit stereotypen Verhaltensmustern zu überspielen versucht. Diese Kunstfiguren sind meistens damit beschäftigt diese Fassade aufrecht zu erhalten. Arbeitsanweisungen fehlt oft der Hintergrund, Rückfragen werden als Zeichen der geistigen Beschränktheit des Mitarbeiters interpretiert.
Interessante Aufgaben
Die Auftragsstruktur garantiert ständig andere Tätigkeiten. Hinzu kommt die wirre Planung die dazu führt, angefangene Arbeiten zu unterbrechen und sich neuen Aufgaben höherer Priorität zu widmen.
Gleichberechtigung
In der Firma wird nur der benachteiligt, der sich nicht integriert, hier arbeitet alles querbeet was sich halt so bewirbt.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Firma arbeiten auch ältere Kollegen die nicht an ihre Leistungsgrenze gehen müssen. Ehemalige Arbeitskollegen in Rente werden aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz weiterhin beschäftigt
Arbeitsbedingungen
Die Druckerei ist neu, mit neuester Technik ausgestattet und geräumig. Duschen nach der Arbeit ist möglich, Kantine fehlt, 50 m neben der Druckerei befindet sich eine solche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz ist überhaupt kein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn kommt immer pünktlich, Lohngespräche mit der Führung sind unüblich, anderweitige Zuwendungen gibt es nicht, einige Löhne sind hier sittenwidrig
Image
Unter Insidern hat D+S einen zwielichtigen Ruf, einerseits ist der Output noch absetzbar, andererseits hat die Führung mangelnde Kompetenz. Viele Aufträge sind ohne Planung reine Nullsummenspiele. Alle Probleme sind hausgemacht. Woanders gibts vielleicht nicht mehr Geld aber ein besseres Klima.
Karriere/Weiterbildung
Beruflich kann man sich hier nicht verändern, Weiterbildungen sind nicht die Regel.