16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Team ist toll.
Die Baufinanzierung hat in der Deutschen Bank einfach keine Priorität. Man muss es als Bank halt anbieten. Die Zukunft der Baufi wurde in Frankfurt vermutlich noch nicht verstanden, dass diese immer mehr über Vermittler geht. Was die DSL grundsätzlich konnte, hat man zerstört. Aus schnell und unkompliziert wurde langsam und hochkompliziert. Damit wird man am Markt immer mehr an Bedeutung verlieren.
Bessere Prozesse, klarere Vorgaben/Hilfestellungen von der Zentrale eingesteuert.
Kaffee, Softdrinks
Das Team ist super, aber die Arbeitsbedingungen seit Unity und One Baufi 2 sind enttäuschend. Das obere Management hat wohl an vielen Stellen nicht zu Ende gedacht.
Mit schlechten Prozessen, miserabler Kommunikation an externe Partner trägt man dazu bei Mitarbeitende zu verbrennen.
Und aus 60 % HO sind inzwischen 40 % geworden.
Dazu ein anstehender Umzug weg von Zentral in München abseits der Stammstrecke im Osten
Bezahlung ist sehr gut
Super, inzwischen gibt es nicht mal mehr warmes Wasser zum Händewaschen
Die Kolleginnen und Kollegen sind Mega. Es fühlt sich nach Familie an.
Ich würde gerne sagen super, aber auch hier hat das Management mal wieder versagt. Erst Ankündigung von Vorruhestand (auf den sich einige sehr gefreut hätten), und dann plötzlich „nö, jetzt doch nicht in eurem Bereich. Aber ihr dürft Stellen in anderen Bereichen auffüllen, wo Leute in Vorruhestand geschickt werden“. Traurig.
S. Oben, bis Niederlassungs/Bauficenterleitung gut bis sehr gut, ab dann wird schwach, bzw. gibt’s halt keine Kommunikation. Auch das war mal besser…
Inzwischen ne relativ gute IT Ausstattung.
Leider ist aber vieles deutlich schlechter geworden. Inzwischen bekommt man immerhin noch Gratis Wasser.
Kaffee / Softdrinks / Obstkorb - Fehlanzeige
In der Abteilung auch wieder sehr, aber dann wenn’s an die Ebenen über Niederlassungs/Bauficenter Ebene geht ein schlechter Witz bzw. nicht vorhanden.
Super KollegInnen und viele tolle Kooperationspartner
Flexible Arbeitszeiten und viele Möglichkeiten spontan zu agieren
Es ist mehr als ein Job
Es kommt auf die Leistung an, nicht aufs Alter
Modern, höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, Küche, Getränke und guter Kaffee
Offen und herzlich
Ehemaliger Postbank Tarif, tolle betriebliche Altersversorgung
Das Team in München ist einfach Zop.
Weitere Schritte in die Digitalisierung wäre gut, z.B. VoIP Software Telefone das man auch aus dem HO normal mit der Büronummer telefonieren. Ausstattung mit Webcams für alle (die auch an jedem Arbeitsplatz funktionieren), z.B. für Videokonferenzen mit den Partnern.
Tolle Kollegen, insgesamt gute Stimmung
Die FK versuchen sich wo es nur geht für die Mitarbeiter einzusetzen.
Es wäre zeitgemäß wenn alle Mitarbeiter Höhenverstellbare Tische hätten
Zusammenhalt, Meinungen werden gehört und Ernst genommen, Teamspirit, Flexibilität.
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Da der Arbeitgeberwechsel rein private Gründe hatte, gibt es keinen Verbesserungsvorschlag. Es war alles wunderbar und eine schöne Zeit!
gute Sozialleistungen..., an seinen MA interessiert
Ich bin mit meinem AG sehr zufrieden
Flexibilität und Verdienst sehr gut!
Da gibt es nichts zu verbessern, weiter so!
Siehe Benefits
Faire und flexible Arbeitszeitgestaltung, ein faires Gehalt und gerade in der Führung der Niederlassung innovative Ansätze und ein offenes Ohr für den einzelnen Mitarbeiter. Home Office wurde schon vor Corona für die Mitarbeiter gestaltet und lief nach schneller Umsetzung meist ohne größere Probleme.
Höhenverstellbare Tische flächendeckender einsetzen
Es wird darauf geachtet, dass das Arbeitsklima stets angenehm ist
Durch innovative Ideen und einer meist lösungsorientierten Herangehensweise spürt man gerade im Münchner Standort bei Partnern ein gutes Image
Gleitzeitmodell mit fairer Gestaltung, keine unangenehmen Kommentare, wenn man auch mal früher das Büro verlässt
Es werden persönliche Zielgespräche geführt und Wachstumsmöglichkeiten besprochen
faires Gehaltsmodell
Sehr angenehmes Kollegenumfeld. Bei Fragen und Themen haben die Kollegen immer ein offenes Ohr und achten auf ein gutes Miteinander. Durch gut geplante Teamevents wird der Zusammenhalt regelmäßg gefördert.
Es werden keine sichtbaren Unterschiede gemacht, stets respektvoll und gleichwertig
Der Vorgesetzte ist Ansprechpartner, der sich auch um das Wohl des einzelnen Mitarbeiters sorgt und Ideen oder Anregungen ernst nimmt
2 Bildschirme und großzügige Arbeitsfläche, höhenverstellbare Tische könnten flächendeckender angeboten werden
Kommunikation verläuft meist über kurze Wege und ist meist transparent und anchvollziehbar
Kreditsachbearbeitung im klassichen Sinn, aber mit Ausrichtung auf die Veränderungen der Digitalisierung auf den Bankensektor
- sofortiges umsetzen der Homeoffice Tätigkeiten, Teilweise Besetzung vor Ort, Masken zur Verfügung gestellt
Regelmässiges Lob von Vorgesetzten
Gleitzeit, individuelle Urlaubsplanung, Homeoffice
Stipendiums für Fortbildungen sind möglich
Gehälter sind fair
sehr hilfsbereite Kollegen, toller Zusammenhalt, offene Kommunikation
Das Alter spielt keine Rolle
Ziele individuell besprochen, Flexibeler Vorgesetzter mit innovativen Ideen
zwei Bildschirme, kleine Büros mit jeweils max. Besetzung von 3 Personen
Offene und faire Kommunikation
Frauen wie Männer haben die gleichen Chancen
Gleitzeitmodell
Überschaubare Karrierechancen
Überdurchschnittliche Bezahlung und sehr gute Sozialleistungen
Sehr respektvoller Umgang
Es finden regelmäßige Meetings statt und auch persönliche Gespräche im 4-Augen-Prinzip sind jederzeit möglich
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