Mittelständisches Unternehmen mit viel Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Umgang, die kurzen Wege und Möglichkeiten sich selbst einzubringen und Dinge weiterzuentwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Stand der Digitalisierung in einzelnen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investitionen in Digitalisierung und Weiterbildung (Mitarbeiter und Führungskräfte)
Arbeitsatmosphäre
Kurze direkte Wege, kollegialer Umgang und offene Türen auch seitens Management
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation im Team, unternehmensübergreifend sollten noch weitere Plattformen geschaffen werden
Kollegenzusammenhalt
Man kennt sich noch persönlich und hilft sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit in den meisten Positionen Standard. Persönliche Termine (Arzt, etc. können trotz Vollzeitjob wahrgenommen werden). Man kann mit dem Arbeitgeber reden und bspw. die eigene Arbeitszeit anpassen
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft sehr gut, in anderen Bereichen sind noch verbesserungspotenziale ersichtlich
Interessante Aufgaben
Wenn man offen für Weiterentwicklung ist bietet das Unternehmen viele Themen die man aktiv angehen kann
Gleichberechtigung
Absolut gegeben. Überhang von Männern lässt sich durch die Branche begründen. Auch Frauen haben die Möglichkeit aufzusteigen. Auch Nationalität, etc. spielt keine Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist sich im Unternehmen um das Know How der älteren Wissensträger bewusst, das könnte noch öfter und deutlicher wertgeschätzt werden. Es werden auch ältere Arbeitnehmer neu eingestellt
Arbeitsbedingungen
Größtenteils neue, großzügige Büros, IT Ausstattung an machen Stellen noch verbesserungsbedürftig
Gehalt/Sozialleistungen
Angebot übertrifft den Standard im Mittelstand. Es wird bereits viel geboten (Betriebsarzt, Kantine, Obst , Feste, kleine Aufmerksamkeiten (Nikolaus, Krapfen) etc.) . Ansätze für weitere Verbessrungen sind wie vmtl. überall vorhanden
Image
Image wirkt nach außen hin oft schlechter als es ist, das Unternehmen sollte die positiven Aspekte die es zu bieten hat noch deutlicher nach außen tragen
Karriere/Weiterbildung
Karriere/ Weiterentwicklung im Unternehmen wird gelebt und im Arbeitsalltag bereits gefördert, Schulungen sollten (finanziell) mehr fokussiert werden