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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMan bekommt Urlaub wenn man braucht. Kann auch kurzfristig frei bekommen. Haben Verständnis für die Arbeiter
Die abwechslungsreiche Arbeit
Gerade als ITler ist es wichtig die Strukturen eines Unternehmens zu verstehen. Mir wurde jede Chance geboten diese zu verstehen. Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen waren sehr hilfsbereit und haben mir in der Vergangenheit viel gezeigt und beigebracht.
Die Chefetage ist greifbar und man kann auch hier mit Problemen darauf zugehen.
DU-Kultur / Weniger Distanz zu den Vorgesetzen durch entspanntes Klima.
Die Kantine ist super und vorallem echt günstig.
Man unterstützt sich Gegenseitig.
Man ist mit seinen Problemen nicht ...
das Team, die Kommunikation, die Flexibilität, die Arbeitstvielfalt
- Freie Entfaltungsmöglichkeiten
- Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
- Junges, dynamisches Team
- Zukunftsträchtige Branchen (Bahn und Medizin)
- Sehr gute Kantine
Die Firmenpolitik
Das folgende würde ich eher als Kleinigkeit bestimmen:
- die Bildschirme, Maus und Stühle sind etwas älter, dafür ist allerdings der Laptop neu
die Wahrheit zu sagen, oder Kritik oder Verbesserung mit einbringen
Manchmal ziehen sich Projekte etwas länger als gedacht
Wurde durch Firma beanstandet, deswegen keine negative Aussage an dieser Stelle. Die Firma greift in jede Form von Kritik ein und fordert zur Umformulierung auf.
noch mehr Teamevents wären wünschenswert, diese tragen enorm zum Teambildung
Das Unternehmen befindet sich bereits auf einem guten Weg in Richtung Ergonomie. Ich würde mir wünschen, dass dieser Kurs beibehalten wird.
Vereinzelt mehr Homeoffice gewähren.
Einfach eine ehrliche Analyse machen, was sich nach der Übernahme von MEN durch duagon verändert hat. Es gibt Gründe, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Seit drei Monaten wird meine Bewertung angefochten. Immer wieder müssen Wörter und Sätze umformuliert werden. Jedes mal schwindet ein Stern. Es wird versucht durch ständige Einwände Tatsachen zu verwischen.
Sich wieder auf die Wertschätzung der Mitarbeiter konzentrieren,so wie Bosch es mal gesagt hat
Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.
Mehr Investitionen in Digitalisierung und Weiterbildung (Mitarbeiter und Führungskräfte)
Der am besten bewertete Faktor von duagon Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
netter Umgang unter den Kollegen egal ob alt oder jung
Ältere Kollegen werden stets mit Respekt behandelt.
Man ist sich im Unternehmen um das Know How der älteren Wissensträger bewusst, das könnte noch öfter und deutlicher wertgeschätzt werden. Es werden auch ältere Arbeitnehmer neu eingestellt
Top,da sie von ihren Kollegen wertgeschätzt werden
Wertschätzung für das Geleistete
Der am schlechtesten bewertete Faktor von duagon Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere/ Weiterentwicklung im Unternehmen wird gelebt und im Arbeitsalltag bereits gefördert, Schulungen sollten (finanziell) mehr fokussiert werden
Sparen, sparen, sparen... oder: frag mal den Kollegen XY.
Intern werden die wenigsten befördert, Führungspositionen werden meist direkt von extern besetzt.
Kaum vorhanden
sehr wenige Möglichkeiten, bei Anfrage wird meistens dies verneint.
