Das Unternehmen ist aus der Zeit gefallen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche ist interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe die Führungsmethoden als archaisch empfunden, den Mitarbeitern wird zu wenig Wertschätzung entgegengebracht man befördert somit eine exorbitant hohe Fluktuation. Die Fehlerkultur ist unterentwickelt, dies führt zu Missgunst und "fingerpointing" zwischen den Abteilungen. Als Führungskraft mit modernen Führungswerten habe ich daher nach nur 10 Monaten die Reißleine gezogen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich engagierte und gute Mitarbeiter von "draußen" holt, sollte man ihnen auch die Möglichkeit geben, neue Ideen einzubringen und umzusetzen. Die Geschäftsleitung sollte verstehen, dass gute Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg jedes Unternehmen sind und Wertschätzung essentiell ist. Flexibilität bei Arbeitsort und - zeit ist zudem heutzutage kein "nice to have" mehr sondern ein "must have".
Arbeitsatmosphäre
Für mich gab es zu wenig Vertrauen und Wertschätzung, stattdessen Misstrauen und Kontrolle.
Kommunikation
Leider wird viel indirekt kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Gerade unter neuerem Mitarbeitern recht gut, leider ist die Fluktuation sehr hoch und somit die Beziehungen zu Kollegen oft nicht von Dauer.
Work-Life-Balance
Home-Office gibt es nur in Ausnahmen, daher unterdurchschnittlich, wenn man sich wirklich engagiert und eine Familie hat.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl Führungskräfte auf gute Management-Seminare geschickt werden, ist der gewünschte Führungsstil aus der Zeit gefallen - Autorität und Kontrolle anstatt Wertschätzung und Vertrauen.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist reizvoll, die Aufgaben könnten durchaus sehr interessant sein.
Gleichberechtigung
Es fehlen Frauen in der obersten Ebene, dennoch habe ich als Frau grundsätzlich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Arbeitsbedingungen
Die neuen Büros sind zu beengt, konzentriertes Arbeiten schwer möglich, es gibt zu wenig Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ansätze sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist selbst bei leistungsstarken Mitarbeitern unterdurchschnittlich, es gibt keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen, "nur wer schreit, bekommt" - dies befördert eine Neidkultur zwischen den Mitarbeitern.
Image
In der Branche hat die Firma sicher kein schlechtes Image, bei ehemaligen Mitarbeitern leider schon.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Management-Seminare für Führungskräfte, die Umsetzung der Inhalte scheitert jedoch am Unwillen zum "Change".