21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
was ist das?
keine
egal wie alt du bist keinerlei Vorteile
Wird alles schön geredet
wie im Mittelalter
Mangelhaft
einige Kollegen seit 10 Jahren keine Gehaltserhöhung
mansche dürfen tun und lassen was sie wollen ohne Konsequenzen
langweilig
Inhabergeführtes Unternehmen, mit flacher Hierarchie und schnellen Entscheidungswegen
Tolle neue Kantine mit leckerem Essen. Ein neuer Treffpunkt zum gegenseitigen Austausch.
Events wie Weihnachtsmarkt, Barkassen-Party, Food-Truck
Gebäude haben keinen Fahrstuhl.
Mehr Farben in den Räumen. Schlamm / grau / weiß ist vielleicht modern, aber wir sind doch ein kreatives Team, warum nicht mehr Farbe?
Familiäres Betriebsklima, mein Vorgesetzter gibt mit ehrliches Feedback.
In der Branche bekanntes Unternehmen mit Tradition und gutem Standing.
Es kommt eher drauf an, daß die Arbeitsergebnisse stimmen, als bestimmte Arbeitsstunden abzuleisten. Wir haben eine Vertrauensarbeitszeit.
Weiterbildungen finden regelmäßig statt, auch in anderen Abteilungen.
Bezuschussung von Fahrkarte, Kantinenessen, Private Altersvorsorge/ Lebensversicherung etc, Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Saubere Produktion ohne Abwässer und Abgase, Müll wird getrennt oder ganz vermieden, Neubau nachhaltig mit Solartechnik auf dem Dach.
Die neue Kantine fördert den Austausch abteilungsübergreifend. Unter Kollegen fast immer freundschaftlicher Umgang, treffen uns auch privat.
Auch hier ein guter Mix. Alt und jung arbeiten zusammen und profitieren gegenseitig.
Volle Transparenz über neue Projekte. Diese werden gemeinsam im Team besprochen.
Das Unternehmen investiert viel in Räumlichkeiten und Technik. Auch die Gebäude werden von außen gerade modernisiert.
Halbjährliche Mitarbeiterversammlungen zur Unternehmensentwicklung und Mitarbeiterbefragungen für Verbesserungsvorschläge.
Guter Mix in unserer Abteilung. Geschlecht spielt keine Rolle, nur die Leistung. Wiedereinstieg nach Elternzeit ist soweit ich weiß kein Problem.
Da das Unternehmen wächst, ist phasenweise viel zu tun. Die meisten Projekte sind interessant.
saubere und sichere arbeit, HVV Karte, Kantine
Gehaltserhöhung im Jahr
in der Produktion sind wir gutes Team (Ausnahmen gibt es immer)
Hab ein Stundenkonto und kann Schichten aussuchen.
hat sich was verbessert. mehr geht immer.
saubere arbeitsplatz, trinken gratis, fiel getan
manchmal jeden Tag was neues aber ok.
Die Eröffnung der Kantine. Es ist lecker und direkt auf dem Gelände.
Ich würde mir weitere Fahrradständer wünschen. Bei guten Wetter fahren sehr viele Kollegen mit dem Fahrrad zur Arbeit.
Zudem würde ich mich über eine Sitzgelegenheit freuen, die es ermöglicht die Mittagspause in der Sonne zu genießen.
Das Image ist seit meinem Beginn viel besser geworden
Durch die Vertrauensarbeitszeit und unsere Servicezeit im Team sehr gut
Habe schon einige mitgemacht
Ich bin zufrieden aber mehr geht ja immer.
Ich bin sehr glücklich in meinem Team
Kann mich auf meinen Vorgesetzen verlassen
Leckere Kantine und wir haben gerade neue Tische & Stühle im Büro bekommen
Offene Kommunikation
Die Branche ist interessant
Ich habe die Führungsmethoden als archaisch empfunden, den Mitarbeitern wird zu wenig Wertschätzung entgegengebracht man befördert somit eine exorbitant hohe Fluktuation. Die Fehlerkultur ist unterentwickelt, dies führt zu Missgunst und "fingerpointing" zwischen den Abteilungen. Als Führungskraft mit modernen Führungswerten habe ich daher nach nur 10 Monaten die Reißleine gezogen.
Wenn man sich engagierte und gute Mitarbeiter von "draußen" holt, sollte man ihnen auch die Möglichkeit geben, neue Ideen einzubringen und umzusetzen. Die Geschäftsleitung sollte verstehen, dass gute Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg jedes Unternehmen sind und Wertschätzung essentiell ist. Flexibilität bei Arbeitsort und - zeit ist zudem heutzutage kein "nice to have" mehr sondern ein "must have".
Für mich gab es zu wenig Vertrauen und Wertschätzung, stattdessen Misstrauen und Kontrolle.
In der Branche hat die Firma sicher kein schlechtes Image, bei ehemaligen Mitarbeitern leider schon.
Home-Office gibt es nur in Ausnahmen, daher unterdurchschnittlich, wenn man sich wirklich engagiert und eine Familie hat.
Es gibt gute Management-Seminare für Führungskräfte, die Umsetzung der Inhalte scheitert jedoch am Unwillen zum "Change".
Das Gehalt ist selbst bei leistungsstarken Mitarbeitern unterdurchschnittlich, es gibt keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen, "nur wer schreit, bekommt" - dies befördert eine Neidkultur zwischen den Mitarbeitern.
Gute Ansätze sind vorhanden.
Gerade unter neuerem Mitarbeitern recht gut, leider ist die Fluktuation sehr hoch und somit die Beziehungen zu Kollegen oft nicht von Dauer.
gut
Obwohl Führungskräfte auf gute Management-Seminare geschickt werden, ist der gewünschte Führungsstil aus der Zeit gefallen - Autorität und Kontrolle anstatt Wertschätzung und Vertrauen.
Die neuen Büros sind zu beengt, konzentriertes Arbeiten schwer möglich, es gibt zu wenig Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort.
Leider wird viel indirekt kommuniziert.
Es fehlen Frauen in der obersten Ebene, dennoch habe ich als Frau grundsätzlich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Die Branche ist reizvoll, die Aufgaben könnten durchaus sehr interessant sein.
Die Art und Weise wie wir arbeiten/zusammenarbeiten können wir selbst bestimmen (in gewissen Grenzen).
Sehr gut - wir können diese im Zuständigkeitsbereich größtenteils selbst steuern. Jeder trägt Verantwortung für eine gute Atmosphäre.
Am Markt etabliertes Unternehmen mit sehr gutem Image bei den Kunden. Guter Service, gute Produkte.
In Absprache mit meinem Vorgesetzten kann ich Familie und Job gut vereinbaren.
Weiterentwicklung passiert nicht von alleine, daher ist der erste Ansatz bei sich selbst zu suchen (aber bitte fair und realistisch), dann kann die Weiterentwicklung auch wirklich stattfinden. Ich wurde bisher bei meinen Wünschen immer unterstützt.
Marktgerechte Gehälter und viele "Extras", Leistung lohnt sich hier.
Modern / zeitgemäß.
Ein sehr guter Zusammenhalt der Kollegen wird durch ein sehr gutes Vorbild in der Führung bestimmt und dies kann ich selbst positiv für meinen Verantwortungsbereich gestalten.
Ich bin froh "ältere" Kollegen in meinem Verantwortungsbereich zu haben, denn die sind die eigentlichen fachlichen Experten.
Jahresgespräche mit dem Vorgesetzten, faires Miteinander, gute Zusammenarbeit.
Hervorragende Bedingungen Laptop, VPN, Handy, moderne klimatisierte Büros.... alles was man zum arbeiten benötigt ist vorhanden.
Gut, auch diese können wir im Bereich selbst gestalten, festlegen und leben.
Alle haben die gleichen Chancen.
Kostenlose Grippeimpfung, Weihnachtsgeschenke werden mit einer Tombola auf der Weihnachtsfeier an alle verteilt, es gab eine Mitarbeiterumfrage über die Zufriedenheit.
Bei der Spätschicht die Fahrzeiten vom Nachtbus.
WLAN im Pausenraum.
Produktionsleiter kümmert sich um die Arbeitsbereiche, hat immer ein offenes Ohr.
Gut, viele Stammkunden, auch einige bekannte Firmen.
Man kann zwischen den Schichten wechseln, wenn es passt. Der eine mag eben lieber früh, der andere lieber spät. Faires Arbeitszeitmodell.
Es finden Schulungen statt, wo es wichtig ist.
Gehalt und Sozialleistungen ok, für spezielle Arbeiten oder wenn viel zu tun ist gibt es Prämien zur Belohnung.
Alles ok. Abfälle werden sortiert, kein Abwasser oder Abgase aus der Produktion.
Kollegen aus vielen Nationen, klar gibts da Unterschiede, aber alles ok.
Grosszügig. Einige älter Kollegen wollten zur Rente noch nicht ganz aufhören und haben noch ein paar Tage in der Woche weitergearbeitet.
Ideen werden zusammen besprochen. Im letzten Jahr gab es einen Wettbewerb für Ideen, wo die Besten Preise gewonnen haben. Konflikte werden gleich besprochen und aus der Welt gebracht. Jahresziele werden erklärt und es gibt eine Mitarbeiterbeteiligung.
Technik in gutem Zustand, gute Maschinen, moderne EDV, Licht auch hell. Ok, es riecht aber wir stellen ja Parfum her.
Es finden öfter Treffen mit dem Produktionsleiter statt. Bei wichtigen Dingen macht die Geschäftsleitung auch Info-Vesamlungen.
Viele kommen aus unterschiedlichen Ländern sind bei uns, kommen eigentlich gut klar.
Man kann zwischen den Bereichen wechseln, aber dauert manchmal lange, bis in einem Bereich dauerhaft ein Arbeitsplatz frei wird, weil die meisten lange beim Unternehmen bleiben.
Das "Wir"-Gefühl im gesamten Unternehmen. Fairness und Gerechtigkeit spielen eine große Rolle, Geschäftsleitung stellt die richtigen Weichen für weiteren Erfolg.
Meetings dauern oft zu lange.
Neue Kantine sollte bald fertig sein.
Super Zusammenhalt im Kollegenkreis, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Beim Image findet ein Wandel vom Traditionsunternehmen zum modernen Mittelständler statt. Kunden schätzen den guten Service, die Produkte und die partnerschaftliche Betreuung.
Work-Life-Balance klappt gut wegen der Vertrauensarbeitszeit. Überstunden gibt es so gut wie keine, Arbeit soll in der normalen Arbeitszeit erledigt werden.
Flache Hierarchien, dadurch schrittweise Erweiterung der Verantwortung und der Kompetenzen anstatt Beförderung im klassischen Sinne. Fortbildung ist vorbildlich für ein Unternehmen dieser Größe. Regelmäßige Trainings (EDV, Persönlichkeits-Coachings, fachliche Fortbildungen, Sprachtraining).
Faire Gehälter. Zahlung immer pünktlich, Unternehmen zahlt Prämien für persönlichen Einsatz. Gute Sozialleistungen.
Gutes Bewußtsein für Nachhaltigkeit, neue Verpackungen aus Bio-Pappe, Neubau mit Solaranlage, Emmissionsfrei.
Gutes Miteinander, viele Kollegen treffen sich auch außerhalb der Arbeit. Wegen Corona leider weniger Aktivitäten als normalerweise, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Tischtennisrunde usw. kann momentan nicht stattfinden.
In erster Linie zählt die Leistung. Auch Mitarbeiter 50+ werden aufgrund ihrer Erfahrung eingestellt.
Es finden regelmäßige Feedbacks statt, Kommunikation ist positiv gerichtet, es geht immer darum, wie wir es besser machen können als bisher. Jeder kann sich einbringen. Ziele werden klar durch die Unternehmensstrategie kommuniziert und jedes Team hat eigene Abteilungs-Ziele. Hierfür gibt es jedes Jahr eine Prämie.
Top Ausstattung, moderne Geräte. In die Büros wird zur Zeit viel investiert, Klimaanlage, Schreibtische elektrisch höhenverstellbar.
Geschäftsleitung informiert die Mitarbeiter regelmäßig auf Versammlungen detailliert über die aktuelle Geschäftsentwicklung. Hier herrscht große Offenheit und jeder der möchte kommt zu Wort. Kurzfristige Infos werden per e-Mail und Aushang bekannt gegeben.
Absolut zeitgemäß, Frauen und Männer haben die gleichen Chancen, es herrscht ein gesunder Mix.
Das Unternehmen hat eine positive Einstellung und Vertrauen zu seinen Mitarbeitern. Verantwortung wird gerne übertragen, insofern hängt es auch vom eigenen Einsatz ab, welche Aufgaben man hat.
Immer für neue Ideen zu haben, stets ein offenes Ohr, innovativ und agil
Fehlende Kantine
Austiegsperpektiven aufzeigen
Sehr kollegialer Umgang, professionell und wertschätzend
Aus meiner Sicht gut
Dank einer Vertrauensarbeitszeit wir hier Leistung und nicht Arbeitszeit gemessen
Kann ich noch nicht kommentieren
Umfassende Sozialleistungen, moderates Einstiegsgehalt aber es ist einem Raum für weitere Verantwortung gegeben, da sich im Unternehmen viel bewegt
Fair und weitsichtig
Super Truppe, regelmässiger Austausch unter den unterschiedlichsten Abteilungen
Die äteren Kollegen erzählen viel von früher, aber das heute scheint Ihnen besser zu gefallen
Forderend, tranparent und wertschätzend
Tolle Produktionsanlagen und Büroeinrichtungen, Kantine ist noch in Arbeit daher noch wenige Räume zum Mittagessen was in der Zeit von Corona etwas problematische ist da das Mittagsangebot in der Nachbarschaft nicht viel bietet
Direkte Wege, unbürokratische, manchmal noch etwas zu wenig am Prozess orientiert
Problemlos.
Wirklich eine komplexe und vielseitige Welt die Welt der Düfte
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