Duerenhoff ein Arbeitgeber der hält was er verspricht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird darauf geachtet, dass die Einstellungen bedacht erfolgen und ein kontinuierliches Wachstum erreicht wird, anstatt wie bei den Mitbewerbern eine hohe Einstellungsrate vorzuweisen, was jedoch dazu führt, dass die Fluktuation extrem ansteigt und es auf der Kundenseite zu einem stetigen Ansprechpartnerwechsel kommt. Ich finde es toll, dass wir nur die einstellen, die wirklich zu unserem Team und unserer Philosophie passen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde vorschlagen, etwas mehr Zeit und Geld in Marketing zu investieren und auch Social Media weiter zu fokussieren, um weiterhin das junge Publikum und Nachwuchstalente auf uns aufmerksam zu machen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei duerenhoff ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und einem starken Teamzusammenhalt. Man fühlt sich sofort willkommen und wertgeschätzt.
Kommunikation
Es findet ein regelmäßiger Austausch zwischen Kollegen und Management statt, und jeder hat immer ein offenes Ohr. Man nimmt sich gerne die Zeit, um Anliegen oder Ideen in Ruhe zu besprechen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich familiär. Egal, auf welcher Hierarchiestufe man steht, alle begegnen sich auf Augenhöhe, und der Zusammenhalt ist einfach klasse.
Work-Life-Balance
Wir haben 2-3 Tage Homeoffice in der Woche, flexible Arbeitszeiten und einige Kollegen arbeiten sogar komplett remote. Hier wird das moderne Arbeitszeitalter wirklich schon lange gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Ich muss zugeben, dass ich es nicht gewohnt war, dass der Geschäftsführer so bemüht ist, den Einstieg so komfortabel wie möglich zu gestalten und stets offen für Ideen ist. Zum ersten Mal werden Ideen nicht nur angehört, sondern sofort gemeinsam durchdacht und in kurzer Zeit umgesetzt. Ich bin wirklich begeistert, dass der Geschäftsführer seine Möglichkeiten für die Mitarbeiter und das Unternehmen ausschöpft und nicht nur an eigenen Interessen arbeitet. Die Atmosphäre ist immer locker und offen, sodass man gerne in den Dialog tritt und seine Gedanken und Anregungen einbringt. Ich hatte tatsächlich noch nie so einen tollen Geschäftsführer an meiner Seite. Was für mich wirklich wichtig ist und mich nach wie vor bestärkt, ist, dass weder im Vorstellungsgespräch noch nach meinem Start zu viel versprochen wurde. Ich habe tendenziell mehr erhalten als das, was mir versprochen wurde, aber niemals weniger. Das sollte eigentlich normal sein, aber ich denke, jeder, der in der Branche arbeitet, weiß, dass es leider oft anders ist. Unser Geschäftsführer ist sehr empathisch und äußerst bemüht, uns alle Mittel zur Verfügung zu stellen, damit unserem Erfolg nichts im Weg steht.
Interessante Aufgaben
Im Vergleich zu anderen ist hier das CRM System eine Eigenentwicklung, die perfekt auf den SAP Markt abgestimmt ist. Man merkt, dass das Unternehmen über ein Jahrzehnt in die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems investiert hat und Funktionen bietet, von denen man früher nur träumen konnte.
-Die Regionen sind groß genug und fair aufgeteilt, es gibt keine Unterscheidung zwischen Inhouse Kunden und Beratungshäusern. Jeder ist vollumfänglich für alle Kunden in seiner Region verantwortlich.
-Keine KPIs.
-Kein Tracking der Telefonaktivitäten oder ähnliches.
Dadurch ergeben sich mehr sinnvolle Aufgaben, als KPIs o.Ä. zu erfüllen, und man kann sich auf die wesentlichen Punkte fokussieren.
Das Vertrauen ist ab Tag 1 vorhanden und diese Einstellung wird auf beiden Seiten tatsächlich gelebt
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Unabhängig von Titeln und Hierarchiestufen begegnen sich alle auf Augenhöhe und es wird viel Wert auf eine faire Behandlung jedes Einzelnen gelegt
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top. Wir haben 34-Zoll-Curved-Monitore, Geschäftshandys, Laptops, höhenverstellbare Tische, Laufbänder, Barista-Espresso-Maschinen, Bio-Obst, verschiedene Getränke usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen und nachhaltiges Denken wird weiter verstärkt, und es wird darauf geachtet, dass wir möglichst digital arbeiten und kaum Ressourcen verschwenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich komme von einem Unternehmen, das immer behauptete, das beste Gehaltsmodell zu haben. Rückblickend kann ich nur müde lächeln. Es gibt bei duerenhoff keinen Mindestumsatz, die Provision wird monatlich ausgezahlt, die Fixgehälter sind besser. Alles ist bis ins kleinste Detail geklärt und transparent, auch in Bezug auf die Splitfee. Während die Konkurrenz tendenziell die Gehälter nach unten korrigiert, wurde das Bonus System uns vor einer Woche nochmals attraktiver gestaltet. Neben dem starken Fixgehalt und der Provision gibt es jetzt auch einen zusätzlichen Quartalsbonus, der on top zur bestehenden Provision ausgeschüttet wird, wenn die Quartalsziele erreicht werden. Ich kenne bisher keine andere Personalberatung, die so gut vergütet, ab dem ersten Euro, wie duerenhoff es tut.
Image
Die Kunden und Kandidaten haben eine sehr hohe Meinung von der Firma und kennen die hohen Qualitätsansprüche.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klare und transparente Karrierestufen, bei denen die Verdienstmöglichkeiten jeder Stufe offengelegt werden. Intern haben wir jederzeit die Möglichkeit, Coaching in Anspruch zu nehmen und uns zielgerichtet weiterzubilden.