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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei duerenhoff die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet ein regelmäßiger Austausch zwischen Kollegen und Management statt, und jeder hat immer ein offenes Ohr. Man nimmt sich gerne die Zeit, um Anliegen oder Ideen in Ruhe zu besprechen.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich familiär. Egal, auf welcher Hierarchiestufe man steht, alle begegnen sich auf Augenhöhe, und der Zusammenhalt ist einfach klasse.
Wir haben 2-3 Tage Homeoffice in der Woche, flexible Arbeitszeiten und einige Kollegen arbeiten sogar komplett remote. Hier wird das moderne Arbeitszeitalter wirklich schon lange gelebt.
Ich muss zugeben, dass ich es nicht gewohnt war, dass der Geschäftsführer so bemüht ist, den Einstieg so komfortabel wie möglich zu gestalten und stets offen für Ideen ist. Zum ersten Mal werden Ideen nicht nur angehört, sondern sofort gemeinsam durchdacht und in kurzer Zeit umgesetzt. Ich bin wirklich begeistert, dass der Geschäftsführer seine Möglichkeiten für die Mitarbeiter und das Unternehmen ausschöpft und nicht nur an eigenen Interessen arbeitet. Die Atmosphäre ist immer locker und offen, sodass man gerne in den Dialog tritt und seine Gedanken und Anregungen einbringt. Ich hatte tatsächlich noch nie so einen tollen Geschäftsführer an meiner Seite. Was für mich wirklich wichtig ist und mich nach wie vor bestärkt, ist, dass weder im Vorstellungsgespräch noch nach meinem Start zu viel versprochen wurde. Ich habe tendenziell mehr erhalten als das, was mir versprochen wurde, aber niemals weniger. Das sollte eigentlich normal sein, aber ich denke, jeder, der in der Branche arbeitet, weiß, dass es leider oft anders ist. Unser Geschäftsführer ist sehr empathisch und äußerst bemüht, uns alle Mittel zur Verfügung zu stellen, damit unserem Erfolg nichts im Weg steht.
Im Vergleich zu anderen ist hier das CRM System eine Eigenentwicklung, die perfekt auf den SAP Markt abgestimmt ist. Man merkt, dass das Unternehmen über ein Jahrzehnt in die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems investiert hat und Funktionen bietet, von denen man früher nur träumen konnte.
-Die Regionen sind groß genug und fair aufgeteilt, es gibt keine Unterscheidung zwischen Inhouse Kunden und Beratungshäusern. Jeder ist vollumfänglich für alle Kunden in seiner Region verantwortlich.
-Keine KPIs.
-Kein Tracking der Telefonaktivitäten oder ähnliches.
Dadurch ergeben sich mehr sinnvolle Aufgaben, als KPIs o.Ä. zu erfüllen, und man kann sich auf die wesentlichen Punkte fokussieren.
Das Vertrauen ist ab Tag 1 vorhanden und diese Einstellung wird auf beiden Seiten tatsächlich gelebt
Die Arbeitsatmosphäre bei duerenhoff ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und einem starken Teamzusammenhalt. Man fühlt sich sofort willkommen und wertgeschätzt.